劳教所执法执纪专项整顿剖析材料及整改意见.doc

劳教所执法执纪专项整顿剖析材料及整改意见
根据司法部印发的《全国监监狱劳教系统开展执法执纪专专项教育整顿的实施方案》和和省劳教局关于开展这项活动动的部署,在我所执法执纪专专项教育整顿领导小组的领导导下,通过第一阶段动员部署署、集中学习、专题辅导、联联系实际,对照教育整顿重点点,开展广泛深入讨论,全体体干警不仅提高了对开展执法法执纪专项教育整顿重要性和和必要性的认识,而且受到了了一次比较深刻的理想信念、、宗旨、党的劳教工作方针政政策和国家法律法规的教育。。特别是通过了召开不同层次次、不同类型人员的三个座谈谈会,向有关单位和部门发放放出了15份征求意见函,设设立了专项教育整顿的征求意意见箱,公布了征求意见电话话,开展了广泛的层级谈心活活动,向154名劳教人员无无记名问卷调查等形式,共征征集到意见32条。又通过围围绕司法部范方平副部长提出出的第二阶段重点查摆的100点内容、本所《执法执纪专专项教育整顿实施方案》中列列出的教育整顿重点8大项222条内容,认真地进行了对对照查摆,深刻地进行了理性性反思,按问题进行了分类,,初步查摆出了我所在执法执执纪方面还存在的突出问题有有四大方面,共16种表现,,分析了问题的主要原因,明明确了整改重点和具体措施。。
一、存在的突出问题及主主要原因
(一)在执行党的的劳教工作方针的指导思想上上存在着偏差,没有正确处
理理好和解决好各种关系和矛盾盾,使所里在执法执纪工作中中出现一些与劳教工作方针偏偏差的行为制止纠正不力。主主要表现在以下四个方面:
一是推行依法治所、文明管管理、劳教人员行为规范等方方面,法规部令早有明文规定定,但如何采用先进科学的现现代化管理方式赋予实施,并并取得明显成效没有新的突破破,目前仍还只立足于和满足足于不跑人、不出“四防”事事故的工作水平上。
二是在在处理劳教教育改造与劳教生生产关系问题时,没有摆正二二者之间的关系,有言行不一一表现,即说起来教育改造重重要,但做起来却重生产、轻轻教育改造。
三是在处理场场所安全管理与改造质量关系系时,有存在重场所安全管理理、轻教育改造质量的偏差。。
四是在处理劳和逸关系问问题时,有存在着重生产经济济效益、轻合理安排休息倾向向。如对蜂鸣器生产听机工序序任务较重,难度较大,没有有很好组织技术力量进行技改改攻关,制定出一套科学合理理生产操作方案,致使该工序序劳动的部分劳教人员因完不不成额定生产任务而出现超时时劳动现象。
存在上述问题题主要原因有二:一是对党的的“教育、感化、挽救”劳教教工作方针和有关政策精神实实质把握不够准确,理解不
够够深透,因而对所里出现的一一些与劳教工作方针、宗旨相相偏差的行为,缺乏政治敏锐锐性和鉴别力。二是对党的劳劳教工作方针理解和认识上有有误区:认为劳教场所安全““四防”工作和经济生产是硬硬指标,教育改造质量和效果果是软任务,没有把安全“四四防”和劳教生产作为提高教教育改造质量和效果的重要手手段,因而忽视了“教育、感感化、挽救”的目的和质量要要求。
(二)敬业爱岗意识识不强,求真、务实、高效的的工作作风不够扎实,主要表表现在以下五个方面:
1、、工作作风不够扎扎实,工作效能发挥不够好。。存在着开会布置任务较多,,听汇报较多,深入基层掌握握实情不够。工作检查注重形形式较多,讲求实效不够;对对工作质量满足于一般水准上上,如当班不出事的较多,提提出高标准高质量高效率的较较少。因而机关工作效能没有有得到最佳发挥,中队忙碌于于日常事务,人力资源利用不不够充分,出现少数干警人浮浮于事、上班窜岗闲聊看电视视议体育彩票,言语不文明不不规范呼人别名绰号等违反工工作纪律的行为表现。
2、、执行制度不到位,工作不不够规范,缺少实事求是的精精神。如个别部门对干警的违违规违纪行为发现不及时,处处理不果断,查纠不得力,甚甚至还有怕查处影响年终效能能考核成绩,而采取避重就轻轻、隐瞒不报的错误做法,给给所里工作带来负面影响。
3、少数部门之间存在着工工作不够协调现象。工作上有有本位主义思想、互相推诿、、相互扯皮、内部不很团结的的不良表现。
4、安全防防范意识不强,麻痹大意思想想突出。少数干警工作期间中中途离岗,值、带班巡查不到到位,存有侥幸心理。安全检检查有流于形式表现,对生产产电路、生产工具、危险品管管理检查不严格,整改措施不不具体不到位,对大包干、大大排查工作抓得时紧时松。
5、对劳教法律法规缺乏乏深入扎实的研究,尤其对少少数消极怠工、顶撞干警的劳劳教抗改尖子,至今还缺乏一一套科学灵验的管教措施。
存在上述问题主要原因有四四:一是敬业爱岗意识不强,,贯彻执行党的求真务实优良良传统自觉性不够,对抓机关关效能建设的考核力度也不够够,影响机关作风的深入和效效能的充分发挥。二是工作服服从于和服务于大局、着眼于于现代化劳教事业发展