医疗面试常见问题.docx

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一、谈谈你对所报职位的理解与熟悉,你认为你对该职位有什么优势(谈谈你的报考缘由)?
答:1、我所报考的是护理工作,我认为这是一项非常重要,甚至可以说特别神圣的工作。通过科学有效的护理工作,可以使病人消退病痛,准时恢复安康。
同时,干好护理也不是一件简单的事情。需要从业者具有良好的职业道德,具有高度的责任心、扎实的根底学问、良好的心理素养和沟通力量。
2、从事护理工作,我具有四个方面的有利条件。一是很喜爱护理工作,每当病人通过我的细心护理恢复安康,我会有一种成就感。二是对我已经从事护理工作11年,考取了护师资格,具有扎实的专业根底学问,把握各种常见病的病症、体征和护理要点,能准时精确的制定护理规划。三是具有良好的职业道德和高度的责任感,仔细履行岗位工作职责,为病人供应人性化效劳。四是擅长融入团队,主动与同事进展沟通,学习他们的特长,力所能及的解决他们遇到的困难,形成工作合力。
二、当好一名护干需要具备哪些素养?
答:1、首先,护士应具有良好的职业道德,具有高度的责任心,仔细履行岗位工作职责,对待亲人一样对待患者,为期制造整治、舒适、安全、有序的治疗环境,尽量满意其提出的合理化要求,施予人性化的医疗效劳。
2、要具有扎实的专业理论学问,把握各种常见病的病症、体征和护理要点,能准时精确的制定护理规划。同时把握护理心理学和护理伦理学,自觉学习把握最新的护理学问。要具有敏锐的观看力,把握与病人沟通的技巧,与病人进展准时有效的沟通。
3、当好一名护士还需要具有良好的心理素养,遇事镇静冷静,有条不紊的进展处治。
4、当好一名护士需要良好的团队协作精神,主动与同事进展沟通,学习他们的特长,力所能及的解决他们遇到的困难,形成工作合力。
三、上夜班时,你的同事被叫去急诊帮助了,就你一个人,然后一个很胖的病人你打了许多针就是打不上,然后病人对你发脾气,你怎么办?
答:1、遇到这种状况,我要保持冷静,越是忙乱越简单再犯错;
2、理解病人的心情,给病人赔礼,争取能得到他的理解和支持;
3、事后好好总结,找出打不上针的缘由,向阅历丰富的护干请教,加强操作训练,不再犯一样的错误。
四、假如在医院你和患者有冲突你应当怎么解决?(注:你原来做的事情就是对的,但是患者不理讲解你是错的叫你赔礼)
答:1、首先,我会服从患者的意思赔礼,这不是忍气吞声的表现,医疗行业应当把病人的安全安康摆在首位。来医院就医的患者,本身就抱有恐惊和忧虑和心情,我们应当理解,由于我们乐观积极的态度同样可以影响到他们。
2、待患者心情稳定下来后,我会积极与他进展沟通,急躁解答他们心里的疑问,用专业学问消退我们之间的冲突,取得患者的理解支持。
3、假如还是解决不了,我会向护士长或医生反映,寻求帮忙和解决方法。
五、手术后护士发觉,只剩下六块纱布,而她明明记得是七块,医生却说我是主任还是你是主任,谈谈你的看法?
答:1、首先,应当确定护士的这种仔细负责的态度是正确的,假如一块纱布真的被遗忘在病人体内,后果将不堪设想,而对病人负责的态度就是医生应当具备的其本素养。
2、对于医生来说在自己没有非常把握的状况下,本着为病人负责的态度,要验证护士所说的话的正确性。
3、医生和护士之间既相当于上下级关系,又是合作关系,而且目的全都,都是为了治好病人。因此,护士发觉问题应仔细负责的提出,医生应实事求是的听取和验证。同时,护士立足本职工作,维护医生的在救治过程中的权威,不因意见未被接受而消极工作。
六、你在值班时,手里已经有许多事务,护士长又交给你一件重要的事。你怎么办?
答:1、作为护士难免会遇到这样的状况,我信任这是护士长基于信任,或是实在抽不出人手,没方法才交办给我。既然是重要的事,假如我手里的事务与护士长交办的事情不发生冲突,我会想方设法,克制困难把它办好。
2、假如实在不能抽出时间和精力,我会向护士长说明状况,能否另行安排。假如护士长交办的事情由我来做最适宜,那我就请示领导协调我手里的事务,暂缓或交由其他人办理。
七、医生经常对病人隐瞒病情,你如何对待?
答:一般隐瞒病情主要针对重大疾病或绝症,是否把病情告知病人,我认为要视详细状况而定。大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入无望,精神首先会垮掉,有的还会拒绝治疗,非常不利于后续治疗,这时,隐瞒病情就有利于救治病人。但是假如病人已经有所发觉并坚持询问病情,我们就应当敬重病人的知情权,实行委婉的方式告知其病情,同时多加开导,帮忙其渡过心理难关。在处置方式上,我会严格根据医生的安排,与其保持口径全都。
八、你的工作专业性很强,而你的领导对技术操作不熟识,常常叫你做这做那,让你无可适从,你会怎么办?
答:1、人各有所长,领导对技术操作不熟识,但他组织、领导、协调力量比我强,在实际工作中这种现象缺乏为奇,应当成认和承受这种现象。
2、领导是决策者和组织者,我是执行者,一般状况下要听从领导安排,保质保量完成工作任务,但领导下达的工作任务违反操作技术规程,盲目执行可能造成损失或事故,要说服领导转变决策或拒绝执行。
3、要常常和领导进展沟通,促使他熟识技术方面的学问和操作规程,在每项工作安排和下达任务前,多提建立性意见,供他参考。
九、假设你在某单位工作成绩比拟突出,得到领导确定。但同时你发觉同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?预备怎么办?
答:1、工作成绩得到领导确定是件好事情,我会更加努力。
2、医疗是特别讲求团队合作的工作,如被同事孤立,我会高度重视这个问题,准时查找缘由,主动修复与同事关系。
3、详细做法上,我首先会通过换位思索及与同事真诚沟通,找出被同事孤立的缘由。工作中,想问题办事情我会从大局动身,主动帮忙同事,不擅长的方面主动向同事请教,并把成绩拿出来和大家共享,融入工作集体。
十、作为一名护士,你有哪些优势和缺乏?
答:1、我已从事护理工作10年,考取了护师资格,具有扎实的护理专业根底学问和医疗工作素养,遇事比拟冷静,处事比拟干脆利落。
2、我有较强的团队协作精神,能和同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听和沟通力量,愿意帮忙同事,共享成绩和荣誉。
3、我身上也存在缺乏之处,比方新护理学问把握不够、与病人沟通技巧还需要加强等。
十一、对于当前紧急的医患关系,你有什么看法?你认为应当如何处治?
答:1、造成医患关系比拟紧急,我认为有主客观两方面的缘由。
客观上,医疗学问是特别专业的系统学问,按现行教育制度,本科、讨论生就需要学习实践5-8年,才能走上工作岗位,相对的,病人把握的医疗学问极为有限,这就形成了严峻的学问不对称。假如病人治疗预期特别高,或是医生解释沟通工作不到位,就极易发生误会,导制医患关系紧急。同时,每个行业、每个工种都有操作失误或消失残次品的概率,医疗行业也不能违反这个规律。但医疗行业的效劳对象是人,任何失误都有可能造成不行挽回的严峻后果,这也是造成医患关系紧急的重要客观缘由。
主观上,个别医护人员职业道德标准不高,把握专业技术不坚固,不擅长与病人进展沟通,存在操作失误、开大处方、收红包等现象,败坏了医疗队伍形象,是引起医患关系紧急的重要主观缘由。从患者方面来看,对医疗学问不了解,对治疗效果预期过高,就会疑心医治效果,造成紧急关系。
2、我认为,要缓和医患关系,医务工应当主动作为。在医患关系中,病人属于较弱势的一方,由于治疗方案由医务人员制度和实施,病人所把握的医疗学问极为有限,主动权主要把握在医务人员手中。详细来讲,医务工要培育良好的医德医风,从严律己,视病人为亲人,全心全力的实施治疗。要仔细学,制定实施科学的治疗方案,准时有效的消退病人的病痛。要积极主动的与病人沟通,使其尽量了解自身病情,以及治疗方案的目的和阶段性效果,取得病人的理解和支持。
从外围环境来讲,要建立健全公正公正、准时有效的医疗事故评判和赔偿机制,准时化解医疗纠纷,维护医务工、病人及其家属的合法权利。
医疗面试常见问题篇2
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【其他留意事项】
在医学生的面试中,面试时的现场表现非常重要,每个应试者有你的自我介绍,还有考官对你的提问。这种提问包括职业熟悉、职业道德、专业学问以及沟通技能。在这些提问中简单出问题的还是专业问题,简单出的题是在医院的医疗工作中需要了解的,或工作中简单遇到的问题。这些问题不肯定是学校学习的重点,所以对于医学生,在应聘时承受的问题,许多是实习阶段学到的学问与要求。所以,任何一位医学生的实习阶段很重要,要有意识地进展学问的积存。以备应聘时应用。
面试时,有的专业提出的问题与专业有距离,特殊一些边缘学科的专业,在提问时,可能也要问临床医疗的学问。缘由是,各种专业的人员都要为病人效劳,都要执行医疗的一些规定与制度,所以假如学的不是临床,也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求,不要只留意自己专业学问,不顾及临床的周边学问。
在了解临床周边学问的同时,更要把握自己本专业的相关学问,使得全风光试官看到的是一位专业学问娴熟多方面的、抱负的专业人员。而不是不但周边学问不把握,对自己所学专业的学问都不把握的,让人不能信任的应聘者。要与面试官的提问要协作,面试官的提问自己不能够不停的说话,要留有空间给对方提问以及适当的引导,由于是面试官在聘请,不是在应聘。
仪表虽然不能展现内涵,但能代表内涵。在面试的短临时间内,面试官可能只能评直觉对你进展推断,面试生的穿着装扮实在太重要,你可以很朴实,可以很寻常,但是不行以太任凭。还有表情与行为的庄重,有的笑嘻嘻,有的无表情,有的带着随便,有的带着虔诚,哪个更让人信任?面试对于医学生来说是重要的时刻,为何不慎重呢?