加强医院文化建设--促进医院全面发展.doc

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一、培养职工素质,使职工树立“以院为家”的坚强信念
职工是医院文化建设之本,职工素质的高低决定了医院文化的优劣,加强职工队伍素质的培养是医院文化建设的根本任务,也是塑造良好的医院形象的前提条件,我院将职工素质教育和培养贯穿在整个业务工作、行政管理和各项活动之中。
1、加强思想道德教育:医院党委把提高职工的思想道德素质作为文化建设的一项基础工作,重视思想教育,倡导文明新风,注意道德培养,提高整体素质。采用集中学习,专题讲座,座谈讨论,理论考试,板报、简报,宣传等形式对职工进行理想信念教育,职业道德教育,使职工的思想素质有了较大的提高,特别是对职工系统的进行“科学发展观”重要思想的学习和目前开展的治理商业贿赂教育,医德医风教育,以及胡锦涛总书记倡导的“八荣八耻”等教育,开展创先争优活动,增强了职工的事业心和责任感,树立了爱岗敬业和奉献精神,提高了全体职工的职业道德水平。
2、加强业务技术培训:使职工了解和掌握医学科学发展的动态,锻炼和培养自己的业务能力,提高业务水平,使之适应和跟上区内医院科技的迅猛发展,我院除开展正常的学术活动外,每季度都坚持对医护人员的“三基三严”考试。近年来先后分两批安排院科两级干部80人次参加区内外“现代医院高级管理课程”培训,经过学不断提高。
3、强服务规范教育:使职工了解和掌握本岗位的服务规范,严格按规范的程序和要求进行操作开展服务,不断改善服务,提高服务质量。
4、强职业纪律教育:让员工了解掌握各种医疗法规,规章制度和工作纪律,知道医院提倡什么,反对什么,哪些该做,那些不该做,提高职工依法办事,遵守纪律的自觉性。
二、开展丰富多彩的文体活动,丰富职工的业余文化生活
文体活动能充分发挥医院文化的陶冶功能,为职工创造一个愉快、美好的工作环境,使大家在紧张的工作之余得到高尚趣味的精神享受,业余爱好的施展发挥,疲劳之后的心理调整,健康向上的精神熏陶,使职工以饱满的情绪投入工作,焕发出更高的工作热情和创造性,我们开展文体活动的一个基本原则是努力为职工创造一个美好宽松的外部环境,开展多层次、多形式、多内容的文娱活动。我院每年都要举行篮球比赛、拔河比赛、卡拉OK比赛和参加师市文艺汇演等,通过一系列文体活动的开展,极大的丰富了职工的业余文化生活,拓宽了医院文化领域,对创造一个稳定和谐健康的医院文化氛围,促进医院文明建设起到了积极作用。
三、美化医疗环境,营造文化氛围
门诊医技大楼、内、外科住院楼,休憩小区,科学合理的布局,干净整洁的环境均会给人一种赏心悦目、优美和谐的感觉。经过近几年的建设,改变患者的住院环境,改变过去由于经济条件的限制,医院建设规模较小,职工生活居住条件较差,基本上没有娱乐设施和场所,随着小康社会的不断发展,职工对医院方方面面有了更高的需求,近年来,医院党委作出了彻底改造医院环境的决定,在师市党委的重视和相关部门的支持下,我院新建的内外科大楼、门诊医技大楼相继投入使用,同时新建了职工患者餐厅,标志着医院进入了一个新的发展阶段。
四、以媒体为依托抓好新闻舆论宣传
本着“实事求是,团结鼓劲,正面宣传为主”的原则,主动与新闻单位的合作,及时宣传医院精神文明建设所取得的新成就。利用我院创办的《
农六师医院院报》,作为宣传医院改革发展思路等措施,配合医院各项改革内容利用宣传栏宣传我院的新技术新项目,并且建立了一支业余通讯员队伍,每年在准噶尔日报上发表文章及图片数十篇,在电台、电视台发表新闻数十条,鼓舞了士气,增进了团结,促进了医院的发展。
五、建设医院文化为医院中心工作服务
我院医院文化建设紧紧围绕医院每一时期的中心任务而工作,进行思想教育型文化建设,发挥医院文化的导向功能,提高医院文化的有效性。
1、抓政治理论学习,深化思想政治工作。医院文化重在冶炼和熏陶,思想政治工作重在教育和灌输。医院文化为加强和改进医院思想政治工作提供了新思维,新方法和新途径。我们坚持了“以科学的理论武装人,以正确的理论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人”的方针,把学习教育贯穿到工作的始终。
2、提升医院文化促进医院管理与发展。医院管理只有同医院发展水平相适宜,才能收到理想的效果。医院文化通过其文化内涵,对职工实施无形的约束,以实现自我控制,自我规范,保持良好的职业道德。医院文化建设具有真实性,科学性,自觉性,主动性和指导性。其优越性是建立在职工民主管理的基础上的。吸收传统文化的精华,倡导民主意识,科学意识和质量意识,共同的目标和追求,共同的道德情操和共同的价值取向就体现了医院文化的凝聚力。
3、建立有效的竞争激励机制,调动职工的积极性、主动性和创造性。医院文化建设不但要求创造一种充满热情、和谐融洽、催人奋进的环境气氛,而且还要树立起新的道德观念,价值取向,行为规范和医院精神。真正地体现以人为本,重实绩,重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度改革使每一个职工有一定的危机感和紧迫感。职工是把自己的命运同医院的发展紧密相连的,要使这种自发的利益认同得到巩固和升华,变为共识就迫切需要优秀的医院文化。
4、打造医院品牌提高医院的综合实力。医院文化犹如一个球体向外辐射。它会通过各种渠道,如治疗病人,学术交流,带教学生等等对社会产生影响。我院结合自身特点,通过多渠道,利用各种医院文化载体突出特色文化建设,不断打造形象品牌。向社会展示白衣天使的精神风貌和良好的形象,从而得到社会对医务人员的仰慕、爱护、尊重和支持。另一方面人们把医院文化作为社会文化的一个窗口,因此,医疗服务质量,服务态度就成为人们衡量我国社会主义精神文明建设大系统的一个重要指标。充分发挥医院推动社会主义精神文明的体系建设。