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如何让人接受你的批评
圣人说:闻过则则喜。生活中有几人可以如此此?
所谓良药苦口、忠言逆逆耳,不过,为什么良药一定定要苦得让人难以下咽?忠言言为什么非得让人听了难受??难道没有其他的办法吗?
有一个员工不小心做错了一一件事,主管批评她,并要扣扣她的奖金,结果那个员工自自杀了。
有一个学生被老师师批评之后,为了证明自己的的清白,用红领巾上吊自杀。。
有一个儿子受不了父母的的批评指责,挥刀杀死他们。。
好话一句严冬暖,恶言半半声三春寒。之所以批评者好好心没有得到好报,是因为那那个被批评的人没有真正意识识到其中的“好”,反而认为为是有害的。
趋利避害是人人的本性,只要被批评者真正正理解了其中的好意,他当然然会从善如流。
或许当我们们去批评别人的时候,都希望望对方象唐王一样,而自己可可以象魏征那样直言不讳,可可这并非良策。批评是一种人人际互动,方法得当事半而功功倍,方法不当事倍而功半。。
批评是对人的一种否定,,其实质是惩罚,在改善人的的行为时,鼓励总是比惩罚效效果明显,一定不能滥用惩罚罚,惩罚是消极的,尤其是
过过度惩罚非旦不能达到预期目目的,还会扭曲行为,那个杀杀了父母的儿子就是如此。
批评人有一个原则:对事不不对人。这样可以缓和当事人人的心理压力,如果把矛头直直向当事人,就会无意之中造造成伤害,进而于事无补。当当你批评别人时,时时刻刻反反问自己:“我是不是针对当当事人了?”“我是不是忽略略失误本身了?”“我是不是是在人身攻击了?”等等。
还要注意方法得当:
其一,,真诚。真实的东西永远能够够打动人。“我也犯过这样的的错误”“这件事情你也尽力力而为,尽管结果还是出错了了”“或许你也不知道什么地地方出错了?”
其二,切勿勿指责。指责的时候会让人陷陷入恶劣的情绪中,从而影响响理智判断力。“我跟你说了了多少次了?”“你为什么犯犯同样的错误?”“你真是无无可救药?”
其三,适度。。点到为止,既往不咎。“事事已至此,从中吸取教训最重重要”
其四,理解。没有人人愿意犯错误,尤其内心已经经很自责的时候,更需要别人人的心理支持。“我想你可能能很难受”“找个时间我们一一起分析一下失误的原因”““