关于伊利股权激励.ppt

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汇报人:
2019年4月24日,伊利股份有限公司公布了其股权激励的方案
主要内容:伊利股份于2019年12月28日授予激励对象5000万份股票期权,(%)。每份股票期权拥有者在授权日起八年内(可行权期)的可行权日以行权价格()购买一股伊利股份股票的权利,首次行权时不得超过所持股票期权的25%。
行权条件:首期行权时,上年度的净利润增长率不低于17%。首期行权一年后若在行权,需满足上一年度主营业务收入与2019年相比复合增长率不低于17%。
激励对象:公司总裁,总裁助理和核心业务骨干等
时间表

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29
董事会通过授予激励对象5000万份股票期权
2019年度主营业务与2019年相比
复合增长率不低于17%。
2019年度净利润增长率不低于17%
25%的股票期权的可行权日

股权激励费用的会计处理:《企业会计准则第11号——股份支付》
(一)授予日
不做会计处理(除了立即可行权)
(二)等待期内每个资产负债表日
需达到规定业绩才可行权的期权,其产生的费用应作为员工薪酬,在等待期内的每个资产负债日分摊。
(三)可行权之后
权益结算不再对已确认的成本费用进行调整
伊利对股份支付的会计处理
伊利股份本次期权激励计划的授予数量为5000万份,期权费用的总金额就是
×5000万份=。
2019年摊销25%
2019年摊销75%
,第四季度的净利润估计2亿,那亏损也是正常的了。
初露端倪
股权激励计划是否合理
一、是方案是否能够发挥激励作用,加快公司成长的步伐;
二、是股权激励所带来的超额收益是否大于实施股权激励所付出的成本。
股权激励方案利于激励对象
伊利股权激励方案的评价
行权门槛——很低
行权条件的确认——不合理
行权价格——刻意压低
行权门槛——很低
首期行权时,上年度扣除非经常性损益后的净利润同比增长率不低于17%,主营业务收入同比增长率不低于20%。