中海油年人力资源滚动规划汇报.pptx

该【中海油年人力资源滚动规划汇报 】是由【静雨蓝梦】上传分享，文档一共【68】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【中海油年人力资源滚动规划汇报 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。中海海油油2004-2009年年人人力力资资源源滚滚动动规规划划汇汇报报
中海海油油人人力力资资源源现现状状分分析析
2004-2009年年人人力力资资源源需需求求预预测测
人力力资资源源供供求求平平衡衡保保障障措措施施及及对对策策
目录录
目录录
中海海油油人人力力资资源源现现状状分分析析
总公公司司人人力力资资源源总总体体情情况况分分析析
企劳劳/企企聘聘/雇雇员员制制员员工工情情况况分分析析
社会会聘聘用用制制员员工工情情况况分分析析
2004-2009年年人人力力资资源源需需求求预预测测
人力力资资源源供供求求平平衡衡保保障障措措施施及及对对策策
目录录
目录录
人力力资资源源现现状状分分析析
人员员统统计计范范围围
截止止2004年年3月月31日日,,中中海海油油各各板板块块和和单单位位的的企企劳劳/企企聘聘人人员员、、雇雇员员,,以以及及其其他他属属于于社社会会聘聘用用性性质质的的在在岗岗人人员员,,但但不不包包括括内内退退人人员员、、临临时时雇雇工工和和签签订订劳劳务务协协议议的的雇雇工工。。
凡是是从从事事管管理理、、科科研研、、技技术术工工作作的的人人员员均均纳纳入入专专业业序序列列统统计计;;凡凡是是从从事事技技能能性性、、操操作作性性工工作作的的人人员员均均纳纳入入工工种种序序列列统统计计,,并并按按照照员员工工实实际际所所从从事事的的工工作作进进行行专专业业/工工种种归归类类。。
目录录
1..总总公公司司员员工工总总量量及及用用工工形形式式分分析析
总公公司司员员工工总总数数37880人人。。其其中中国国内内员员工工36958人人,国国外外员员工工922人人((总总
公司司派派出出人人员员69人人))。。国国内内企企劳劳/企企聘聘/雇雇员员制制员员工工共共计计19886人人((不不包包括括
3780个个内内退退人人员员));;社社会会聘聘用用人人员员为为17072人人((其其中中包包括括惠惠州州油油田田、、西西江江油油
田等等合合营营合合资资控控股股公公司司社社会会聘聘用用人人员员1918人人))。。以以下下分分析析若若无无特特别别说说明明,
均不不含含海海外外人人员员。。
公司总
人数
36958
用工形式
人数
比例
用工形式
人数
比例
企劳/企聘/雇员制员工人数
19886
%
企劳
14132
%
企聘
3850
%
雇员
1904
%
社会聘用人员人数
17072
%
直接签约
8906
%
系统内劳务公司
4927
%
系统外劳务公司
3239
%
人力力资资源源现现状状分分析析
2..总总公公司司员员工工业业务务板板块块分分布布分分析析
单位名称
总公司
基地公司
上游板块
下游板块
专业公司
金融贸易
合计
总人数
238
19757
3616
2934
10301
112
36958
从整整体体上上看看,,总总公公司司人人员员在在业业务务板板块块分分布布上上反反映映出出不不均均衡衡的的特特点点。。
———下下游游领领域域人人员员仅仅占占8%,,与与未未来来下下游游业业务务的的发发展展规规模模形形成成较较大大反反差差,,不不断断补补充充和和培培养养下下游游专专业业岗岗位位人人员员是是近近年年内内总总公公司司人人力力资资源源工工作作的的一一个个重重点点内内容容。。
———基基地地公公司司人人员员占占总总公公司司员员工工总总量量的的一一半半以以上上,,一一方方面面说说明明基基地地公公司司承承担担了了大大量量的的海海上上专专业业支支持持服服务务功功能能,,需需要要众众多多的的中中低低级级操操作作岗岗位位人人员员,,另另一一方方面面说说明明基基地地公公司司存存在在历历史史原原因因形形成成的的一一定定数数量量的的冗冗员员,,这这部部分分人人员员的的消消化化将将是是总总公公司司人人力力资资源源需需要要解解决决的的另另一一个个课课题题。。
人力资源现状状分析

企劳企聘雇员员在各业务板板块分布
社会聘用员工工在各业务板板块分布
人力资源现状状分析

人力资源现状状分析

从总体比例分分析,总公司司员工教育程程度结构合理理。
——大学本科科及以上高学学历人员占22%,大专专占21%,说明总公司司员工整体素素质较高。中中专/高中/技校及以下下学历的员工工占57%,其主体是社社会聘用的操操作岗位人员员,与中低级级岗位工作的的实际要求较较符合。
——建议今后后提高操作岗岗位的中专/高中/技校校教育程度员员工比例,继继续降低初中中及以下教育育程度员工比比例。同时,,在管理类和和专业技术类类岗位中,建建议通过招聘聘,结合鼓励励员工接受后后续教育等培培训方式提高高员工目前学学历水准。
人力资源现状状分析
教育程度
研究生/硕士及以上
本科
大专
中专/高中/技校
初中及以下
人数
728
7223
7634
13504
7869
人力资源现状状分析

社会聘用员工工教育程度分分布