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员工管理办法(合同制).doc


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公司合同制员工管理方法〔暂行〕
现公司合同制员工分为以下四种情况:技术管理人员〔以下简称技术人员〕、后勤保障人员〔以下简称后勤人员〕、派遣人员及返聘人员。为进一步加强公司合同制员工的标准管理,维护公司和员工的合法权益,建立稳定、和谐的劳动关系,根据国家有关政策法规,结合公司实际情况,特制订本方法。〔技术人员详见?公司合同制员工招聘管理方法?〕。
第一条合同制员工用工原那么
1、遵照国家有关部门对合同用人用工的政策和法规,严格维护公司利益和被聘人员的合法权益。
2、先确定合同制员工用工岗位,再聘用。
第二条合同制员工岗位要求
1、身体健康,并具有我国居民身份证、体检证明、暂住证等,签约时需交上述证件复印件于用人单位。
2、热心于此类工作,有一定政治素质,业务能力强,有良好的敬业精神,服从安排和管理,有相应的从业资格和劳动技能。
3、在聘用期间,合同工违反公司规定和劳动合同约定的,予以解聘。
第三条合同制员工招聘与用工程序
1、公司各部门〔包括工程部〕根据工作需要确需使用合同工的,由用工部门向分管经理提出申请,申明使用理由、拟使用人数、岗位要求等,经分管经理审核报总经理批准后,由用工部门按批准方案招聘。凡符合条件的招聘人员,经用工部门资格审查后,报办公室备案,主管领导审批。
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2、外派人员的招聘工作由人事派遣公司负责,其人事关系托管在人事派遣公司,管理在本单位。
3、招聘程序为接受报名,资格审查,面试,确定招聘对象,聘用审批;报名时须提交本人身份证、户口簿及个人简历。
4、经审批合格的招聘人员,公司与之签订相应合同〔派遣人员的合同由人事派遣公司与之签订〕,合同一式肆份〔个人一份、财务一份、用工部门一份、办公室一份〕。后勤人员和返聘人员的合同期一般为一年,合同期满考核合格工作仍需要可续签。
4、用工部门违反公司规定,未办理用工手续而使用合同工的,由此造成的一切后果,应完全由用工部门承当。
第四条合同制员工工资待遇
1、后勤及派遣人员执行固定月工资制。返聘人员工资待遇分为根本工资和工地补贴两局部,根本工资根据岗位确定工资标准,工地补贴按公司制度执行。各岗位工资标准详见附页?公司合同制员工工资标准?。
2、合同制员工其他各种福利、津贴均含在当月劳动报酬中,不再另行计发。派遣人员合同期内由公司按国家规定办理五险一金。
3、如特殊情况,合同工工资需调整标准的,由部门提出申请,并写明理由,由公司领导批准,办公室及用工部门不得随意提高或降低合同工的工资标准。
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第五条合同制员工工资发放方法
1、各用人部门必须在每月1—5号将上月用工情况以考勤表呈报办公室,办公室将每月合同用工工资核实统计汇总报总经理审批。
2、公司财务部门发放工资。
第六条劳动合同的签订
1、劳动合同以书面形式订立。后勤及返聘人员劳动合同期限一般不超过1年。合同期满或约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止;如用工部门需继续使用的,必须经分管领导同意,并重新签订劳动合同。
2、劳动合同一经签订,各用人部门应维护劳动合同的严肃性,不得随意变更或终止。
3、如合同工在合同期内不符合录用条件,或严重违反劳动纪律、公司规章制度,或严重失职,或被依法追究刑事责任,或出现劳动合同中约定的解除劳动关系的条件时,用人部门应及时向办公室提出书面报告,由办公室通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。
第七条合同工的管理与考核
 1、技术及外派人员初次签订合同试用期一个月,如合同工在试用期内不符合录用条件,或严重违反劳动纪律、公司规章制度,或严重失职,或被依法追究刑事责任,或出现劳动合同中约定的解除劳动关系的条件时,用工部门应及时向办公室提出书面报告,并通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。
2、合同工的日常管理由部门负责,月底考核由部门进行。对工作表现不好的,单位可无条件随时辞退。
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3、各用工部门应加强对合同工的考核与管理工作,严格各项考核制度,对违纪、违章但情节较轻者,应及时提出批评,并要求本人作出书面检查、限期改正;对批评教育仍不改正错误的人员,用工部门应及时解聘,报办公室备案,同时以书面形式通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。
4、加强对现有合同工的教育和管理,不断提高合同工的个人素质和岗位技能,增强法律意识,树立良好的职业道德,严格考勤制度。
合同工要自觉遵守本单位、本部门及本岗位的各项规章制度,积极完成工作任务。严格按照劳动平安规程开展各项工作,凡因违规操作引发事故造成经济损失的,由违纪者承当全部责任。
6、合同工的请假制度
职工因病、因事需要请假的,必须填写请假条,说明事由、时间〔病假须医院证明〕。请假2天以内由部门或工程负责人审批;请假3天以上经部门或工程负责人同意,报分管经理审批。对不请假者,按旷工处理。病、事假期间的根本工资按国家规定执行。连续旷工两天、一月内累计三天或一年内累计7天的,单位可无条件辞退。  
7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。各用人部门应加强对合同工的考核与管理工作,严格各项考核制度,对违纪、违章但情节较轻者,应及时提出批评,并要求本人作出书面检查、限期改正;对批评教育仍不改正错误的人员,用人部门应及时向办公室提出书面报告,由办公室
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通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。
第八条劳动合同的解除
1、合同工有以下情形之一的,用工单位可以解除劳动合同:
1〕在试用期内被证明不符合录用条件。
2〕违反单位劳动纪律、规章制度,经教育不改,不服从用工部门管理。
3〕不能按岗位要求履行职责的,给单位造成损失。
4〕被依法追究刑事责任,被劳动教养或拘留的。
5〕连续旷工两天、一月内累计三天或一年内累计7天的。
6〕因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不宜从事原来工作,调整岗位后仍不能胜任的。
7〕工作不需要或月考核不合格。
2、合同工本人在合同期间要求解聘的,应提前一个月以书面形式向用工部门提出申请,经用工部门报办公室备案后,先办理交接手续,交清工作前方可离岗。
第九条本方法由公司办公室负责解释。
第十条本方法由公布之日起实施。
 附:公司合同制员工工资标准
******公司
年月日
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