评审标准一(培训机构适用).docx

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序
一级
二级
同比指标
配分
备注
号
50万元及以上
5分
注册资本
10(含)-50万元
3分
(5分)
10万元以下
1分
评估出具证
A级
5分
书或其余官
2013年评估等级
B级
3分
方证明资料
(5分)
C级
1分
机构实力
(培训机构
1
合格及以下
0分
(15分)
评分)
出具获奖证
书或政府证
近三年(2011-2013
省级或以上奖项每个得
3分;市
最高得
明文件(供给
年)本行业获奖状况
级每个奖项得2
分;
5分
复印件或扫
(5分)
区级每个奖项得
1分
描件,原件备
查)
近三年
500人及以上
7分
须供给培训
(2011-2013
培训总量
200-499
人
3分
业绩证明并
2
年)高训基地
(7分)
50-199
人
1分
附培训名册
培训业绩
50人以下
0分
(加盖单位公
1
(10
分)
高级技师
3
分
章,包括高训
培训最高等级
技师
2分
基地全部实
(3分)
高级工
1分
训项目业绩)
中级工及以下
0分
一级
5分
等级
二级
3分
(5分)
三级
1分
已宣布专项测试能力项目
5分
项目根源
新开发实训项目
3分
(5分)
高训中心已开发达成专项能力
1分
优
30分
训练内容、训练任务及
本次申报项目
良
20分
重点技术点等设计
3
状况
中
12分
(30分)
(50
分)
差
0分
对应高训基地实训设
训练任务总数的
80%以上对应
5分
备状况
训练任务总数的
31—79%对应
3分
(5分)
训练任务总数的
0-30%对应
1分
51及以上
5分
训练时段
31—50
3分
(5分)
12-30
1分
12及以下
0分
2
副高及以上或高级技师
5分
职称或职业资格
中级或技师
3分
(5分)
初级或高级工以下
1分
全职供给社
师资状况
4
保清单;兼职
(10
分)
全职
5
分
任职状况
供给劳动合
兼职
3分
(5分)
同;(以主讲
外聘
1分
教师为评分
对象)
优
5分
招生
招生方案
良
3分
招生门路、保
5
(5
分)
(5分)
中
1
分
障举措等
差
0分
含教课管理
优
5分
制度,教课组
教课组织管理
教课管理方案
良
3分
6
织方法、师资
(5分)
(5分)
中
1分
管理、班主任
差
0分
管理等
优
5分
实行方案、进
实行
实行方案
良
3分
度安排、达成
7
(5分)
(5分)
中
1分
时间、保障措
差
0分
施等
3
4
评审标准二(公司和社会集体合用)
序
一级
二级
同比指标
配分
备注
号
50万元及以上
5分
注册资本
10(含)-50万元
3分
(5分)
机构实
10万元以下
1分
力
出具获奖证书
1
(10
近三年(2011-2013
省级或以上奖项每个得
3分;
或政府证明文
最高得
分)
年)本行业获奖状况
市级每个奖项得
2分;
件(供给复印
5分
(5分)
区级每个奖项得
1分
件或扫描件,
原件备查)
近三年
500人及以上
7分
(2011
培训总量
200-499人
4分
—2013
(7分)
50(含)—199
人
1分
须供给培训业
年)与本
50人以下
0分
绩证明并附培
2次申报
高级技师
3分
训名册(加盖
项目相
培训最高等级
技师
2分
单位公章)
关的培
(3分)
高级工
1分
训业绩
中级工及以下
0分
(10分)
本次申
等级
一级
5分
3
报项目
(5分)
二级
3分
5
状况
三级
1分
(50
分)
已宣布专项测试能力项目
5分
项目根源
新开发实训项目
3分
(5分)
高训中心已开发达成专项能力
1分
优
30分
训练内容、训练任务及
良
20分
重点技术点等设计
中
12分
(30分)
差
0分
对应高训基地实训设施
训练任务总数的
80%以上对应
5分
状况
训练任务总数的
31—79%对应
3分
(5分)
训练任务总数的
0—30%对应
1分
51及以上
5分
训练时段
31-50
3分
(5分)
12(含)—30
1分
12以下
0分
副高及以上或高级技师
5分
职称或职业资格
中级或技师
3分
师资情
(5分)
初级或高级工以下
1分
4
况
全职
5分
全职供给社保
(10分)
任职状况(5分)
兼职
3分
清单;兼职提
外聘
1分
供劳动合同;
6
(以主讲教师
为评分对象)
优
5分
招生
招生方案
良
3分
招生门路、保
5
(5分)
(5分)
中
1
分
障举措等
差
0分
含教课管理制
教课组
优
10分
度,教课组织
织管理
教课管理方案
良
7分
6
方法、师资管
(10
(10分)
中
4分
理、班主任管
分)
差
0分
理等
优
5分
实行方案、进
实行
实行方案
良
3分
度安排、达成
7
(5分)
(5分)
中
1分
时间、保障措
差
0分
施等
7