工会集体合同样本.docx

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本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订
第一章总则
第一条为深化改革,促进开放,维护企业和职工的合法权益,建立和谐稳定的
劳动关系,限度地调动全体职工的劳动积极性,促进企业持续、快速、安康地开
展,根据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法},
以及相关的法律、法规,双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。
第二条本合同是双方在企业开展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面
应遵守的行为标准和共同守则。
第三条企业实行集中管理,凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合
同。
第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规,并在法律、法标准
围内,通过共同努力,不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权利。
企业及工会煽动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、
学技术,提高职工技能,开展安康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业根据国家有关手册,实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同,劳动条件和劳动报酬等规范不得低于本合同之规范。
第七条工会作为全体职工的代表,有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系,
有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同,遵守企业依法制定的各项规章管
理办法和改革措施,努力完成生产和工作任务,促进企业的开展。
工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设,坚持改革开放,开展生产,降
低成本,提高质量和经济效益,教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应尊重工会依法维护职工合法权益,按时向工会拨缴经费,在研究,
制定各项涉及职工利益的措施时,应有工会代表参加,听取工会意见,获得工会
支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
第二章劳动关系的建立和终止
第一条企业根据生产经营工作的需要,有权自主决定招工的时间、条件、方式、
数量。招工工作坚持男女平等、双向择优录用的原则。
第二条企业分别与职工签订劳动合同,明确双方的权利和义务。工会应帮助,
指导职工依法签订劳动合同。
工会有权对企业执行劳动合同情况进行监视,并就违背劳动合同的情况向企业提
出书面答复,并委托工会在适当范围内公布。
第三条企业有权按照法律、法规和企业依法制定的规章管理办法处理违纪职工,
但事先应当征求工会意见,工会认为不适当的,有权建议企业重新研究处理。
企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件,实行工会会签管理办法。
第四条企业按照{中华人民共和国劳动法}第二十六条、第二十七条的手册解除
劳动合同的,应当按照国家有关手册给予补偿。
第五条企业设立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会主任由企业工会主
席担任。调解劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护企业
和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。
第六条在劳动合同期间,如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、
退职、死亡,劳动关系自然解除。
第三章劳动报酬
第一条企业坚持按劳分配,坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益
相结合,通过严格考核适当拉开收入挡次。
第二条企业实行以岗位技能工资为主的多种工资分配形式。
第三条对于应当支付给职工的工资报酬,企业依合法规章管理办法扣罚金额时,
以保障职工最低生活为前提。
违背前款手册,企业须退还扣滥罚部分,并按扣滥罚部分**%的金额向职工承担
赔偿责任。
第四条工资以------形式支付给职工本人,本人因故不能领取时,可由其授权
的人代领,代领者必须在工资发放明细表签名栏签章方可领取。
第五条工资必须按月支付,因故不能按时发放工资的必须向工会说明情况。
第四章工作时间及休息休假
第一条企业实行每天工作时间超过8小时,均匀每周工作时间不超过------小
时的工作管理办法。
第二条企业根据{劳动法}第一章、第四章在保障身体安康并充分听取职工意见
和报经劳动行政部门批准的基础上,对企业高级管理人、外勤人员、推销人员、
部分值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。
企业有责任不断改善生产管理,严格控制延长工作时间,企业应说明情况,工会
及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时,每月加班不得超过-------小
时。
第三条在法定节假日和公体日工作不能间断的需进行设备检修、保养的;工作
需要及用户急等交货赶制急件的,通过与同级工会和职工协调方可加班。
第四条下述情况,职工必须服从安排:
发生自然灾害事故或者其它原因,威胁职工生命安康和财产安全,需要紧急处理
的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益必须及
时抢修的。
第五条企业实行的节假日及公体日;
元旦{一月一日}放假壹天;春节{农历正月初一;二;三放假叁天;国际劳动节
{五月一日}放假壹天;国庆节{十月一日;二日}放假贰天;以上7天法定节假日
如蓬公休日,应予顺延。妇女节{限于妇女。三月八日}----;少数民族节假日根
据手册执行。
第五章劳动安全卫生
第一条企业必须建立、健全劳动安全卫生管理办法,严格执行国家劳动安全卫
生规程各规范,对职工进行劳动安全卫生教育,避免劳动过程中的事故,减少职
业危害。
第二条企业应当不断改善劳动条件,高度重视安全主产。认真搞好劳动保护工
作。劳动安全卫生设施必须符合国家手册规范。新建、改建、扩建、引进设备工
程项目方案的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入
生产和使用
第三条企业必须为职工提供符合国家手册的劳动安全卫生条件和须要的劳防护
及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进行安康检查和发放保健津贴。
第四条从事特种作业的职工必须经过专门培训并获得特种作业资格,持证上岗。
第五条企业必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必须认真搞好安全生产
文明生产,严格遵守安全操作规程,正确使用劳保用品,对不安手册穿,和正确
使用劳动保护用品的职工,企业有权回绝其上岗或责令其下岗。对违背操作规程
的职工,企业有权查处。职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权回
绝执行,对危害生命安全和身体安康的行为,有权提出批评、检举和控告。工会
有权提出意见并进行监视检查。
第六章女职工和未成年工特殊保护
第一条企业应充分考虑本身特点,视工作需要招收部分女职工。
第二条企业不得以结婚、怀孕、产假、哺育等为由辞退女工或者单方解除劳动
合同。
第三条实行男女同工同酬。
第四条在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面,坚持男女平等
第五条禁止安排女职工从事矿山景下国家手册的第四级体力劳动强度的劳动和
其它禁忌从事的劳动。
第六条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家手册的三级体
力劳动强度的劳动。
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