员工组织社会化、情感承诺与工作绩效关系实证研究.pdf

员工组织社会化、情感承诺与工作绩效关系实证研究硕士学位论文靳继超论文答辩日期至至生墨旦垒垒旦生鱼旦分类号密级学位授予日期答辩委员会主席鎏运塞塾拯论文评阅人一土哒副数援一黄量堡副教拯
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敝作者签名:芬避指导教师签名:荔誓。作者联系电话:【曙ǘ呵不保密。电子邮箱:头础;は鄗朋广西大学学位论文原创性和使用授权声明日期:必肛/日期。、驴本人声明所呈交的论文,是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外,论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品,知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权,即:学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于:口保密,在年解密后适用授权。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊
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员工组织社会化、情感承诺与工作绩效关系实证研究摘要关键词:组织社会化;情感承诺;工作绩效;中介作用绩效产生正向影响,而国内对组织社会化的研究多处于一种理论引进、评述的状态,对会化、工作胜任社会化、组织语言社会化、人际关系社会化和组织文化社会化,同时情知识经济时代下,企业之间的竞争日趋表现为对人才的激烈争夺,如何提高员工的工作绩效便成为学术界和企业界关注的焦点。目前来看,工作绩效及其前因变量的研究已经取得相当丰硕的研究成果,然而在其众多前因变量中,关于组织社会化的研究则相对较少。在西方文化背景下,已有研究表明组织社会化会对个人工作态度、行为和工作组织社会化和工作绩效关系的实证研究还并不多见。与此同时,多数研究已在情感承诺对工作绩效产生正向影响方面达成共识。因此,本研究引入情感承诺这一中介变量,在中国文化背景下研究组织社会化与工作绩效的关系,以期能为学术界和企业界提供借鉴和帮助。以前人相关研究为基础,本研究构建了组织社会化、情感承诺和工作绩效测量量表,采用问卷调查法,考察了组织社会化、情感承诺和工作绩效三者之间的两两关系,进而将三者纳入到同一个模型中,探讨了组织社会化对工作绩效的作用机制,分析了情感承诺的中介作用。研究结果表明:企业员工组织社会化包括五个维度,分别是组织政治社感承诺单维模型、绩效二因素模型在中国文化背景下也得到了验证;组织社会化及其各个维度与工作绩效及其两个维度显著正相关;组织社会化及其各个维度与情感承诺显著『喙兀磺楦谐信涤牍ぷ骷ㄐЪ捌淞礁鑫认灾喙兀磺楦谐信翟谧橹缁峄凸ぷ绩效之间起部分中介作用;除组织政治社会化以外,组织社会化的其他维度通过情感承诺对任务绩效和周边绩效产生问接影响。
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目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究框架和研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章组织社会化、情感承诺和工作绩效文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织社会化研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.橹缁峄母拍罘⒄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..ぷ骷ㄐУ母拍罘⒄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..楦谐信档母拍罴捌浞⒄、情感承诺和工作绩效关系的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章组织社会化、情感承诺与工作绩效的关系模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.前人研究存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..相关变量的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.、情感承诺与工作绩效之问的关系假设.⋯⋯.⋯⋯⋯⋯................................................................
.、情感承诺与工作绩效的关系模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第四章组织社会化内容、情感承诺和工作绩效测量量表设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯.初始量表设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...跏剂勘砩杓扑悸泛