某市女职工劳动保护情况在线调查报告.doc

某市女职工劳动保护情况在线调查报告
为了解xx市女职工劳动保护情况,特开展了本次在线调查,现将调查报告汇总如下:
一、在线调查的主要结果
此次调查共有48人参与投票,调查结果如下:
?
A初中及以下
B高中、中专、技校
C大专
D本科及以上
.您所在单位的性质?
A国有企业B私营企业
C外资企业D个体企业
E机关事业单位F其他
.您的岗位层级?
A一线职工
B 初级管理人员
C中级管理人员
D 高级管理人员
E其他
.您的户口性质?
A非农户口B农业户口
.您与目前单位的关系?
A 固定期限劳动合同工
B 无固定期限劳动合同工
C 劳务派遣工
D其他
.您的生育情况?
A无B一个
C两个D两个以上
.在符合政策的前提下,您是否有生育二孩的打算?
A有 B没有
.您是否了解《女职工劳动保护特别规定》?
A了解 B不了解
.在求职过程中您有没有遭受过性别歧视?
A有 B没有
、晋升和福利及培训方面的歧视?
A 有 B没有
?
A有
B没有
C不清楚
?
A有
B没有
C不清楚
?
A从未开展
B偶尔
C定期
、生育、哺乳被辞退或解除劳动合同的情况?
A是B否
?
A产假
B晚育假
C配偶的护理假
D计划生育假
E流产假
?
A是
B否
C不清楚
,多久一次?
A没有 B一年一次
C两年一次D三年一次
,您会如何处理?
A忍耐
B私下解决
C找领导反映
D找工会组织反映
E通过法律途径解决
F到政府上访
G其他
二、总结分析
通过此次调查,发现xx女职工劳动得当一定保护,女职工在孕期、产期和哺乳期劳动保护情况良好。从此次调查结果来看,绝大多数单位都能遵守《女职工劳动保护规定》,对孕期、产期和哺乳期的女职工给予应有的照顾,但在企业实际运行过程中,xx女职工劳动保护方面还存在一些问题:
1、怀孕、哺乳期的女职工保护、工资待遇有变化。本次调查显示,女职工怀孕、哺乳期工资受到一定影响,主要原因是产前检查、哺乳时间不计入劳动时间。
、女职工存在维权难问题。一些女职工在工作中权益受到侵害,很多选择忍耐,通过找领导、工会组织反映问题,通过法律途径解决的较少。
、女职工劳动保护设施配备不到位。调查显示,女职工妇科病普查率不高,主要原因是非公企业不关注女职工的身体健康和生理特点,女职工卫生设施匮乏。
三、对策及建议
现行《女职工劳动保护规定》制订于1988年,时隔20多年,我国企业的所有制性质发生了巨大变化,原有条款已落后于经济发展的形势,一些条款虽然有明确规定,但缺少