成功者与失败者的区别.doc

成功者与失败者的区别
营销管理干部
的自我经营
福州中心支公司
个险业务中心
李嘉诚自述:对成功的看法
一般中国人多会自谦那是幸运,绝少有人说那是由勤奋及有计划地工作得来。我觉得成功有三个阶段:
第一阶段完全是靠勤力工作,不断奋力而得成果;
第二个阶段,虽然有少许幸运存在,但也不会很多;现在呢?当然也要靠运气,但如果没有个人条件,运气来了也会跑去的。
专家分析:李先生认为早期的勤奋,正是他储蓄资本的阶段,这也就是西方人称为第一桶金的观念。不过,在香港每天工作超过10小时、每星期工作7天的人大概也有10万人,为什么他们勤奋工作了数十年还没有出人头地呢?由此可见,李先生认为勤奋是成功的基础是自谦之词,幸运也只是一般人的错觉。从李氏成功的过程看,他有眼光判别机会,然后持之以恒,而他看到机会就是一般人认为的“幸运”。许多人只有平淡的一生,可能就是不能判别机会,或看到机会而畏缩不前,或当机会来临时缺少了第一桶金。也有人在机会来临时,因为斤斤计较目前少许得失,把好事变成坏事,坐失良机。
清末大学者王国维在《人间词话》中说:古今之成大事业、大
学问者,必须经过三种境界:
“昨夜西风凋碧树。独上高楼,望尽天涯路。”此第一境地。
“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。”此第二境地。
“众里寻他千百度,蓦然回首那人却在,灯火阑珊处。”
此第三境也。
如兽入困,天地间唯有与自己为伍,惟有融入方能脱颖而出。
锁定人生目标并有计划地落实到工作,工作中乘势与借势,
修正自身性情不足,尽力尽心赢得世俗砝码。
原来成功就是好的口牌+棒的事迹+人人津津乐道的为人哲学
成功者的个人条件:
成功,既是一个终身殷切渴求之事;
成功,又是一个终身努力之事;
成功,必须具备四种本质和能力:
IQ(智商):怎样做事的能力。
EQ(情商):如何做人的能力。
AQ(逆商):承受挫折、挑战困难的能力。
FQ(财商):如何快速致富的能力。(钱+无形资产)
有眼光判别机会:
小事做式、中事做市、大事做势
人势资源:领导、同僚、下级、群众
人力资源:张扬自己+领导+同僚+下级+群众的优势
回避自己+领导+同僚+下级+群众的劣势
形势资源: 公司运作模式、
营销区(部门)现在发展态势
你能收获什么(不要活在过去)
政策资源: 不要特殊政策做起来才是真本事
在统一政策下赛马,谁先出格谁是赢家
也有人在机会来临时,因为斤斤计较目前少许得失、少许挫折、不顺,把好事变成坏事,坐失良机。
李嘉诚如是说:
细致规划,周密部署,严格执行3>.认真评估
宠辱不惊看庭前花开花落
去留无意望天空云卷云舒
一个人就好像是一个分数,他的实际才能好比分子,而他对自己的估价好比分母,分母越大,则分数的值就越小。
只有做事的性格,没有自己的脾气。
关于困难
你是困难最后的改造者,上报意味着你无能。
给领导做选择题而不是提问题、提要求,更要不得的是抱怨。
问题管理者才是企业最终需要的人才。
困难=收入=荣誉=比赛=主人翁意识(不等、不靠、不要)
人生第一快乐是做到自己认为自己做不到的事;
人生第二快乐是做到别人认为自己做不到的事。
如果我们只做能力范围以内的事,则永远没有进步。---爱迪生
关于执行
抱怨员工是无能;抱怨上级