劳动合同模板(深圳市).docx

该【劳动合同模板(深圳市) 】是由【春天的小花】上传分享，文档一共【8】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳动合同模板(深圳市) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。劳动合同模板(深圳市)
甲方:
乙方:
签署地址:
签署时间:
合同编号:
劳动合同模板(深圳市)
深圳市劳动合同
编号:
甲方(用人单位)
名称法定代表人(负责人)
住所
乙方(员工)
姓名性别身份证号码
户籍地址省市县/区镇/街道村/社区路号联系地址省市县/区镇/街道村/社区路号联系电话紧张联系人及电话
(乙方确认文件物件送到户籍地址或联系地址的即为对自己的送
达)
依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规矩的规定,甲、
乙两方依据合法、公正、同等自发、商讨全都、诚实信誉的原则,签
订本劳动合同,共同恪守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同限期
(一)甲乙两方赞同本劳动合同限期为:
有固按限期:从年代日起至年代日止。
无固按限期:从年代日起。
(二)试用期,从年代日起至年代日止。
二、工作内容和工作地址
乙方的工作内容(岗位或工种)为员工,乙方赞同并自发接受甲
方依据工作需要调理其岗位或工种,赞同采纳岗位聘用制。
乙方的工作地址企业所属业务经阵营。
三、工作光阴和休息休假
(一)甲乙两方赞同乙方的工作光阴为:
每天工作小时,每周工作小时,每周起码休息一日。甲方有权
利依据工作需要对乙方举行详尽的工作光阴部署。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作光阴的,依据有关的劳动法
律规矩和甲方的规则制度执行。
(三)乙方享有休息休假的权益,详尽的内容和部署依据甲方的相
关规则制度执行。
四、劳动酬金
(一)甲方经与乙方商讨,乙方正常工作光阴的薪资标准(计算加班
薪资基数),按以下第种形式执行,其实不得低于当地最低薪资标准及
本单位集体合同约定的标准。
1、计时薪资:2030元/月(/元/周);
2、计件薪资:/(70%以上员工在正常工作光阴内能够达成的,
本项约定方为成立);
(二)甲方每个月日以前以钱币形式向乙方支付上月薪资。
(三)乙方加班薪资、假期薪资及特别状况下的薪资支付按有关法
律、规矩的规定和甲方的规则制度执行。乙方加班薪资的计算基数为
正常工作光阴薪资(不得低于所在市最低薪资标准)。
(四)甲乙两方对薪资的其余约定/。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙两方依据国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳
社会保险费。
(二)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按国家和省、市的有关规
定执行。
(三)甲方依据经营状况依据规则制度为乙方供给劳动包庇费、福
利费等福利待遇,该福利待遇不属于劳动酬金,不作为经常性发放项
目,不计入加班薪资计算基数,不计入排除劳动合同时经济赔偿的计
算基数。甲方有权益依据甲乙两方有关状况调理乙方的福利待遇。
六、劳动包庇、劳动条件和职业危害防备
甲方依据国家和省、市有关规定,供给切合规定的劳动包庇、劳
动条件和职业危害防备。
七、规则制度
(一)甲方依法拟订的规则制度,应当告诉乙方。乙方入职后规则
制度的更改、增添以公示方法送到。
(二)乙方应恪守甲方依法拟订的规则制度。
八、劳动合同更改
甲乙两方经商讨全都,能够更改劳动合同。更改劳动合同应采用
书面形式。更改后的劳动合同文本两方各执一份。
九、劳动合同排除
(一)乙方提早三十天以书面形式通知甲方,能够排除劳动合同;
乙方试用期内提早三日通知甲方,能够排除劳动合同。
(二)乙方有以下规定情况之一的(包含存在某一条款中详尽或部
分情况的),甲方能够排除劳动合同,且不向乙方支付经济赔偿金、
赔偿金:
1、在试用时期被认定为不切合录取条件的;
2、无正当理持续旷工3天(含)以上或30日内累计旷工达3天(或
次)的;
3、无正当原因,拒不执行企业人事部署与调换的;
4、违犯诚实信誉,隐瞒、虚假事实的;违反技术操作规程和安全
规程,造成事故,使甲方或客户财富遭受损失达1000元以上的5、经过传扬、分布言论等各样方式歹意污辱、诽谤企业或别人
的;
6、有实行猥亵、性骚扰等伤风败俗和公序良俗行为的;
7、以任何形式威胁、恐吓、欺诈别人的;
8、在工作光阴或工作场所(含宿舍、食堂)打斗打斗的;
9、在厂区、宿舍等禁烟地区抽烟或随处乱扔烟头的,在工作时
光内喝酒或喝酒后上班的;
10、假造、变造、盗用、滥用、未经受权使用企业、部门印章、
文件的,假借、冒用企业之名,入侵企业利益的;
11、破坏、铺张企业的机器、工具、原资料、产品、文件等物件;
12、泄漏企业技术信息、经营信息、客户资料等商业秘密的;
13、严重渎职,徇私作弊,玩忽职责的;
14、未经甲方赞同,同时与其余用人单位成立劳动关系,拒不改
正的;
15、在工作光阴或非工作光阴组织、领导、教唆、参加停工(应
该工作而不工作)、怠工,或以其余非正常方式表达诉求的
16、利用工作之便,收受其余组织或个人的物质或非物质利益;
17、挪用、侵犯、偷窃企业现金、货款、物件等财物的;
18、违反方案生育政策的;
19、举行赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等非法活动的;
20、遇到行政拘禁的,被司法拘禁的,被刑事拘禁、拘捕、取保候审、监督居住的;被依法追查刑事责任的;
21、严重违反甲方的规则制度的,涌现甲方规则制度规定的解雇
情况的。
十、经济赔偿
乙方确认排除劳动关系经济赔偿金、排除劳动关系赔偿金计算基
数(即月均匀薪资)仅为应发薪资,不含劳动包庇费、福利等非劳动酬金性(非薪资性)款项,不含扣款项、代扣款项。
十一、劳动合同排除和停止手续
甲乙两方排除或停止本劳动合同的,乙方应按甲方规则制度的规
定,办理工作交接等手续。
十二、增补约定:
1、乙方应当守旧甲方的技术秘密和其余商业秘密信息,如乙方
私自泄漏而给甲方造成损失的,则甲方有权追查乙方的民事赔偿责任
或刑事责任。
2、乙方有义务对本合同内容和自己每个月资薪保密,对探询或泄
露资薪的,甲方将依据情节轻重对乙方作出相应的纪律处罚直至解雇
办理。
3、试用期内,甲乙两方均有权随时排除本合同而无需担当责任。
4、乙方确认,本合同所记录的乙方地址为甲方可联系到乙方的
有效通信地址。乙方赞同,在该等通信地址发生变化时,乙方应于三
个工作日内书面通知甲方;如甲方依据乙方告诉的通信地址没法联系
到乙方或乙方未依据本合同的规定准时书面通知其地址更改致使不
能送到,两方赞同在前述情况下,甲方被视为执行了有关的通知义务,
而乙方自行担当有关通知不可以送到的结果。
5、
十三、其余事项
(一)本劳动合同自甲乙两方署名盖印之日起奏效。
(二)本合同到期前,甲方若是需要续约,则需向乙方发出版面续
约通知,在保持或提升原待遇的状况下,乙方不予签收该通知的,视
为乙方单方提出停止劳动关系,甲方无需乙方经济赔偿金;若是乙方
签收该通知则视为赞同续约。本合同到期前,乙方若是需要续约,则
需向甲方发出版面续约申请,由甲方打算能否续约。
(三)本劳动合同一式两份,甲乙两方各执一份。
乙方确认
在本合同签署之时,甲方已就本合同波及的全部内容向乙方作出
充分的解说、说明、告诉,两方经过充分商讨,乙方已经彻低认识、
理解本合同的全部内容。签署本合同是乙方的真实意思表示,署名或
摁手印即表示对本合同的彻低理解和自发接受,没有任何异议。
甲方:(盖印)乙方:(署名)
(摁手印)
年代日年代日