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工厂实习感言
篇一:工厂实习感言范文
经过此次
6周的工厂的实习,让我深深的认识到自己的不足,认
识到自己的着手能力相对较差,
对机械过于陌生,过于害怕,看起来怕出啥事,不敢过多的
接触它们。此后次实习中,让我更为感觉要有所成功,就要自己亲自去做,
亲自去总结做的
过程中所发生的各种困难,
既要去解析,又要有刚毅的毅力。使得无时无刻都要以为自己一
定能够战胜那些所谓的困难,
要对机械的各种功能自己亲自去体验,
亲自去操作,对机械的
各种结构要有一个可知的认识,
不要让自己经过一次实习此后却跟实习前没有什么两样。
虽
不要讲是对它们运用自如,
但最少对它们的功能以及结构要有一个大概的认识,
大概的掌握。
从我们这一组做的机械作品来讲,讲实话,做得相对来讲比较不如人意,没有达到要求,跟
我们所看到的图纸能够讲是天地之别。
可是唯一值得我们那一组有幸的是:
我们“空费”的材
料能够讲是让人“受不了”,没有哪一组能够与我们那一组相般配,可是老师却其实不理解。这
其中所用的资料倒是这其中的小部分,
大概这样的结局应该是在加工从前没有对图纸做充分
的解析,没有注明尺寸就
“动工”了。从我们那一组2次制作的过程中我察觉,我们那一组的
人都有一种害怕把情况做坏的内心,
有时甚至有点依靠性。
因此那个是比较不能够的。
在那
个地点我们也战胜了自己的内心。
在这时期我学到了好多东西,本来还以为搞机械这种东
西特别简单,可是摆弄机器罢了,没想到要做好还不简单。
有时间是加工一个小零件就要好
长一段时辰,而且还不用然能做得十分精确,
看来老师们讲得特别对,
机械这种东西还就是
越老学得越精。此后次实习中,我感觉做什么都必定做好充分的预备。关于
3次的工件机
械加工,要先做好合理的运算,
不论是资料依旧安排。无规矩不能够方圆,没有一个合理的安
排,成功能够确实是天方夜谭,
绝对无从谈起,预备就差不多成功了一半,
另一半就是着手
去做。只有团结,只有拥有团队精神,才能把图纸的产品合格的完成好。
在那个地点感谢
此次我们的3位实习老师。你们辛苦了。感谢你们为我们的付出的所有。
确实特别感谢你们。
我今后会更为努力去学习机械加工的知识,学习一些自己不理解,不认识的专业知识。
篇
二:在假期中,我们一行六位大学生抵达了
__省__药业股份有限企业进行了参观学习。那
个企业坐落于___市经济技术开发区,
是一个新兴的现代化综合性制药企业。
企业自从1995
年创立以来,经过推行程序化和目标化治理的营销策略,
建立了一个覆盖面大、
浸透力强的
营销网络。他们以科学的营销系统促进销售,
达到了销售业绩连年翻番的好成绩,
并于2004
年进入全国医药企业五十强,且连续八年被评为
AAA资信企业。在近来的福布斯
2006中国
潜力100榜上,__药业位居排名第七位。这作为一家新兴的药业企业,实在是难能难得
作
为仍在象牙塔内学习的我们,
特地有幸抵达那个现代化、科技含量高而且人性化治理的制药
厂。在那个地点,我们参观了厂内的加工工艺
;我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工
人朋友;我们与企业的副总经理伏女士进行了深入的讲话
;我们还与常年往返中国和加拿大的
负责新药研发的资深科学家王博士进行了交流。
在这些天的交流学习中,
我们学到了关于制
药方面的专业知识、开拓了视野,更重要的是,我们几个学生在对待企业还有自己进展的认
知上,碰到了相当的震撼。绝不夸张的讲,此次实践,颠覆了我们过去的一些见解。而在那
个地点,我重要想简单的谈谈关于企业文化以及大学生应该如何从学校走向社会这两个咨询
题。一、企业文化____药业股份有限企业是一家拥有自主知识产权,
活力蓬勃,富饶创新
意识的知识型、科技型的大型制药企业。她以创新、科技、人才、治理的中心优势和慎重、
科学、脚扎实地、谨言慎行的详尽行为来服务社会、创建健康。
众所周知,要想把一个企
业做大不是特别困难,可是要把一个企业做长久甚至长盛不衰倒是特别不轻易的。
我从前在
一些统计上看到过,长寿企业与转瞬即逝的企业之间,
最大区不在于企业文化中的中心价值
观和企业的中心竞争力。
而中心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、
科技进步、内部及
外面环境的变化而保持自己不能够被取代的一种能力。
这种能力之因此重要,
由于它带来的竞
争性是买不来、带不走、
学不到甚至不能够取代、无法模拟的。而建立于
1995年的__制药在
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短短的10年时辰内,从当年的一个不具节气不具地利的小厂,进展到了现在占地面积五万
多平方米、每年净盈利高于
10亿元佳绩的全国有名企业,就是由于他们拥有一套自上而下
的优秀企业文化。
那么,毕竟企业文化的内涵是什么呢
“企业文化是指在必然的社会经济条
件下经过社会实践所形成的并为全体成员依照的共赞成识、
价值见解、职业道德、习惯性的
行为规范和准则的总和。”而正是这些一致的价值观、共同的认知系统才使得一个企业拥有
富强的中心竞争力。
据__药业的伏女士介绍,
每一个进入__的职员(小到负责干净工作的工
人,大到项目经理)在抵达工作岗位从前,
都需要提早进行培训。
“回忆__药业的漫漫征程,
梳理诸多经验。我们察觉,高瞻远瞩与足扎实地的一致、
理性与激情的交叉、自信与务实的
辩证至关重要。建厂伊始,可谓不具节气、不具地利,但我们没有为困难阻拦,没有在恶劣
的条件前止步。困难奋斗是一个企业求生计求进展的重要条件,
在足扎实地时又要高瞻远瞩。
这些年来,企业领导班子团结而有激情,
激情是战胜困难的动力。
同时我们又向来用超前的
眼光周密解析,策划今后,这使企业的治理、制度架构、人员见解获取全面提升。
在荣誉
和成就眼前,__人并没有满足现状,我们深深理解要创业就必定创新,
创新就意味着打破常
规。我们的中心能力在于新产品的研发,这些年企业来素来秉承
’科技为本’的理念,以博士
后工作站及国家级技术中心为依靠,
诚招医药领域内的高科技人才,
做好科研开发工作,
为
企业进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础。
在’__精神’的旌旗下,我们将一如既
往地致力于推动制药技术的应用和进展,
为人类的健康事业做出更大的贡献。
”这是每个新
来的职员都需要专心阅读专心领悟的关于
__历史的领以致辞。其中,所谓的
“__精神”就是:
豪在弘愿、森在伟业、精在治理、神在创新。也即,立弘愿、创伟业、精治理、重创新。职
员也要碰到这样的教育,作为一个高科技制药企业,
__企业的终极目的绝不行是为了盈利,
她有着更为深重的企业责任
——为医、患供应满足的服务
;为职员供应优秀的个人进展空间
;
为社会做出应有的贡献。这正如治理大师德鲁克在《组织的治理》里所讲的,
“一个组织机
构是为了某项特定的目标和使命,或起到某项特定的社会作用而存在的。
”因此,我们能够
看到,__企业正与德鲁克的这句话遥相响应,
证了然一个企业当且仅当她有必然积极的社会
作用才能够矗立于竞争激烈的市场。
在参观__制药厂的时候,我们察觉厂内并没有口号式
的口号。比方,他们的企业要旨是
“服务社会,创建健康”,但不论哪处都寻不到这样的字眼。
我们象征性的咨询了几个正在休息的工人
__的企业要旨是什么,他们都能流畅的告诉我们,
其中还有一些师傅给出了自己的深刻理解。
这就让我们不得不敬佩那个企业的治理能力
——
他们成功地幸免了形式主义。
我们真切的看到,企业或许职员的行为和外面形态都与内部的
意识形态完成了一致。真切的做到了言行符合、表里如一。伏女士也告诉我们,他们那个地
点除了培训时候发下的学习资料,
没有任何字面上对企业文化的讲解。
可是,当我们走进那
个企业,当我们成为其中任何岗位上的一员之时,
就会察觉,__的企业文化就大概空气相同,
无处不在。每个职员的心态、每个职员的行为,
各处表现着__的那种高瞻远瞩与足扎实地的
一致、理性与激情的交叉、自信与务实的辩证。
我们在闲聊时也从前询咨询伏女士,他们
什么缘故要进行企业文化建设。她告诉我们,
__文化不是为了赶时髦、为了要做“文化人”,
也不是为了提升企业品牌在花销者心中的品位地位,
而是要经过企业文化拘束职员,
凝聚职
员,激励职员。可是,这种凝聚其实不代表__文化就是一致职员的行为。好多企业要求职员统
一制服,清早排列成行做早操,喊些口号,就算企业文化了。事实上不然,优秀的企业文化
在于职员对制度的诚意拥护,
在于企业一致的价值观,其实不是可是关于工作环境的一致。
就大
概微软的邀请广告语所讲:
“你喜爱自由安闲,手拿可乐,边听音乐边工作的环境吗
”实践证
实,随意的工作环境其实不阻拦优秀企业文化的行成与执行。
伏女士讲,“事实上人才因此重
要,文化才是要害”。确实,顶尖的人才,能够经过合作生产出生界上最好的产品,但也能
够演出最惨烈的斗争。假如组织缺乏富于凝聚力和团结合作精神的文化,
那个组织也可是一
盘散沙,那个时候人才的增加,可是是增大内耗而已。因此,
__需要她特有的企业文化,不
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但这样,任何企业都需要其独到的企业文化。
由于,企业文化总是标志住该企业的视野和品
位,一个企业假如没有文化,特别是没有自己特色的企业文化,那它就恰似是建筑房子时,
只有砖、瓦、沙子,而没有水泥
(凝聚剂)相同。总之,当企业的进展达到了必然的高度时,
为了能再上一层楼,再创新的灿烂,那个企业就必然要提升它的文化涵养,
只有这样,那个
企业才可能会拥有一种长久的生命力。
二、大学生从学校到企业的转变
经过此次实践,我
们察觉,毕业的大学生与合格的企业职员相差甚远。
且不谈技术上从理论到现实的差不,
或
者是与人的交往能力的差距,
光是大学生需要进行的角色转变就差不多相当大了。
篇三:通
过此次6周的工厂的实习,让我深深的认识到自己的不足,
认识到自己的着手能力相对较差,
对机械过于陌生,过于害怕,看起来怕出啥事,不敢过多的接触它们。此后次实习中,让我
更为感觉要有所成功,就要自己亲自去做,亲自去总结做的过程中所发生的各种困难,
既要
去解析,又要有刚毅的毅力。
使得无时无刻都要以为自己必然能够战胜那些所谓的困难,
要
对机械的各种功能自己亲自去体验,亲自去操作,对机械的各种结构要有一个可知的认识,
不要让自己经过一次实习此后却跟实习前没有什么两样。
虽不要讲是对它们运用自如,
但至
少对它们的功能以及结构要有一个大概的认识,大概的掌握。
从我们这一组做的机械作品
来讲,讲实话,做得相对来讲比较不如人意,
没有达到要求,跟我们所看到的图纸能够讲是
天地之别。可是唯一值得我们那一组有幸的是:我们
“空费”的资料能够讲是让人“受不了”,
没有哪一组能够与我们那一组相般配,
可是老师却其实不理解。这其中所用的资料倒是这其中
的小部分,大概这样的结局应该是在加工从前没有对图纸做充分的解析,
没有注明尺寸就“开
工”了。从我们那一组2次制作的过程中我察觉,我们那一组的人都有一种害怕把情况做坏
的内心,有时甚至有点依靠性。因此那个是比较不能够的。
在那个地点我们也战胜了自己的
内心。在这时期我学到了好多东西,本来还以为搞机械这种东西特别简单,可是摆弄机器
罢了,没想到要做好还不简单。有时间是加工一个小零件就要好长一段时辰,
而且还不用然
能做得十分精确,看来老师们讲得特别对,机械这种东西还就是越老学得越精。
此后次实
习中,我感觉做什么都必定做好充分的预备。
关于3次的工件机械加工,
要先做好合理的运
算,不论是资料依旧安排。无规矩不能够方圆,
没有一个合理的安排,成功能够确实是天方夜
谭,绝对无从谈起,预备就差不多成功了一半,另一半就是着手去做。只有团结,只有拥有
团队精神,才能把图纸的产品合格的完成好。
在那个地点感谢此次我们的
3位实习老师。
你们辛苦了。感谢你们为我们的付出的所有。确实特别感谢你们。
篇四:今年暑期,学院
本来是组织我们去上海实习,
但由于忽如其来的非典型疫症,
使得全盘打算不得不重新来定。
经过学院的努力,最后选择了顺德作为我们的实习基地。
什么是测控技术与仪器本专业适
合干哪方面的工作本专业前途如何带着这些咨询题,我们参加了此次的生产实习。
本次生
产实习由查晓春、黄爱华和黎勉三个老师带领,测控专业总合四个班,
150
几人参加实习。
6月30日出发去顺德,安住在顺德大良风城中学。
三年来第一次抵达一个陌生的地点,真
是一件令人愉悦的情况,我们住的中学环境特别好,由于这是一所中学,又遇暑期,那个地
点特别静,真是学习的好地点,自己正好想在实习之余顺便的进行自己的网络工程师打算,
这样能够让时辰十全十美了。
本次实习预定是三个星期,但由于出现些料想不到的情况,
最后把行程缩短为两个星期,
而本次生产实习在授课打就是四个星期,
因此剩下的两个星期
必定在放学期补回两个星期的生产实习,我们去过了申菱空调设备有限企业、顺特电气有
限企业、美的洗碗机企业、联塑科技实业有限企业、广东泓利机器有限企业、顺德科威电子
有限企业、广东锻压机床厂等大型工厂,认识这些工厂的生产情况,与本专业相关的各种知
识,各厂工人的工作情况等等。第一次亲自感觉了所学知识与实质的应用,传感器在空调设
备的应用了,电子技术在电子工业的应用了,周密机械制造在机器制造的应用了,等等理论与实质的相结合,让我们大开眼界。也是对平常所学知识的一个初审吧此次生产实习关于我们今后学习、寻工作也真是受益匪浅,在短短的两个星期中让我们初步让理性回到感性的重
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新认识,也让我们初步的认识那个社会,
关于今后做人所应掌握的方向也有所启示顺德是个
美丽的地点,那个地点的交通路线七通八达
,或许这就是顺德什么缘故素来保持全国百强县
之首的缘故篇五:新田工厂的上空,素来矗立着三面旌旗。
象征着安全的旌旗与国旗及公
司旌旗,并列迎风而立。每个月的一心会上,也总有嵯峨山部长的报告。
每天班前会上的朝礼
风景,上下楼梯的分界线,以及随处可见的众多提示标牌,使我们时时辰刻感觉到了
“安全”
这两个字时辰在陪同着我们。
最值得一提的是“指指差呼称”,在东京工厂实习时期,我们
察觉不论是开车的依旧步行,
过马路时都会用眼睛先确认来往的车辆情况,
同时用手指进行
动作确认,最后用发声的形式确认后再经过。
生产中也是这样,不论是阀门的开关,依旧数
值的设定,以及原料计算的终结此后,也都要做到
“指差呼称”。我想这样做,他能够给人提
供短暂的考虑空间,同时充分利用肢体语言和声音来调动大脑对事项确实认收效,
以此来确
保投料安全、操作安全和人身安全。
别的像上下楼梯的分界线,就幸免了不相同行走方向人
员的矛盾;而经过张贴“推”、“拉”的方式,也有效解决了面对一道道门地尴尬和失态等等。
二、信息共享与集体意识的培养
任何企业的进展都离不开一个部门组织健全、职员众多的
生产队伍的。那就必然存在组织之间的协调与团结咨询题,
而日化东京的一些做法,
给了我
特别多的启示。在日化东京,相关生产生活方面的打算、改正以及其他活动的相关信息,
都会在最短的时辰里被企业各个部门获悉。
我想这种信息共享,既能让工作做得更为扎实完
全,而又能友善企业相关部门的关系。
在近两个月的实习时期,参加了两次一心会,每周
参加一次规律训练;两外,不论是在
KW工厂、JP工厂,依旧在查定所,每天清早的集体训
练、班前会及午间操等等,所有都给人以规律化及正规化的感觉。
以及如期的消防防灾演练,
无不讲明日化工厂在成心培养职员的集体意识方面所做出的努力。
在日化东京工厂里,能
够见到挂牌的花树,上面写有何年何月何日新职员种植纪念。
我想那个地点的花草树木便都
代表了一个名字,而工厂经过这种方式来达到培养职员的集体意识及对企业的感情。因此,
年复一年树长情深,大伙儿的希望与寄望便已和工厂融为一体了。
这从日化工厂的领导的一
次讲话,就能够讲明那个咨询题。尽管染料市场不景气,
企业生产碰到阻拦,使职员的月给
落低了10%,但大伙儿不单没有丝毫的怨言,相反更为认真刻苦的工作。此情此景,委实令
人感佩不已!三、高涵养的职员队伍的培养
在日化东京实习,看到那个地点车间的职员数
量特别少,但所要做的工作却好多。而且一旦白班做不完,便交由夜勤者来完成。
而且夜勤
者经常除了完成自己部门遗留的工作以外,
还会做好其他车间遗留的工作。
像KCN与KW车
间,就看到过数次这样的情况。这就需要职员拥有全面的生产技术和谨言慎行的敬业精神。
我想这与日化东京推行职员轮换工作的方法有斩钉截铁的关系,
由于只有让职员轮换做不相同
岗位的工作,才能够让他们掌握全面的技术,从而能够适应和胜任不相同岗位的工作。
四、
制造优美、方便的工作环境
日化东京工厂内,设备众多,管路纵横。各种自动阀、球阀、
截止阀应接不暇,这无形中增加了工作的难度。
但日化东京采用灵便有效的手段,
使工作变
得驾轻就熟。第一,每个槽罐上全都清楚地写挂着标牌,来往终点一看便知,让操作者胸
有成竹。依照一小部分地域不相同的阀门存在,
采用在某个阀门上挂几块型号各异的扳手的做
法,取用方便灵便,确实提升了工作效率。别的,
还有每个反应槽前的记事板及随手可取的
记号笔,不单让操作者做工作有了基础的感觉,
更给夜勤者供应了方便。别的,像门上的“押”、
“引”等提示文字,虽可是一件小事,任何人要过时,却不至于闹笑话。重要的是一些操作相
对复杂的机器设备,如查定的某些设备,
每个上都挂有操作规程。
这使操作者一看就会,不
至于弄错。这种把工作做精做细的方法,
为生产的顺利进行供应了有力的保障。
总而言之,
安所有是企业生计进展的有力保障,
拥有一支团结向上、高涵养的职员队伍则是企业走上灿烂
的基础。这自然一要靠组织推行方式的正确,二要全体职员的自觉参入和自我意识的培养。
我坚信,在大伙儿的共同努力下,
日化东京必然会把各项工作做得越来越好,
从而为日化总
企业在亚洲市场,特地是中国市场抢滩取胜,做出更大的贡献!
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