快递员劳动合同书范本.docx

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乙方(受聘人):(以下简称乙方)
甲乙两方依据国家和本市有关法例、规定,依照自发、同等、磋商一致的原则,签署本合
同。
第一条合同限期
1、合同有效期:自20年代日至20年代日止(此中年代日至年代日为见习期,试用期),
合同期满聘用关系自然停止。
2、聘用合同期满前一个月,经两方磋商赞同,能够续订聘用合同。
3、签署聘用合同的限期,不得超出国家规定的退离休时间,国家和本市还有规定能够延
长(推延)退休年纪(时间)的,可在乙方达到法定离退休年纪时,再依据规定条件,续订聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方以为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意愿与乙方签署岗位聘用合同,明确乙方的详细
工作岗位及职责。
2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,能够调整乙方的工作岗位,从头
签署岗位聘用合同。
3、属于职等(组长级)含以上人员,未能于一个月前提出离职而自行离职者,愿被扣发相
当于半月薪水之违约金。
4、属于职等(组长级)含以下人员,未能于十五日前提出离职而自行离职者,愿被扣发相
当于半月薪水之违约金。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方为乙方供给切合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不
受危害的环境条件下工作。
2、甲方依据乙方工作岗位的实质状况,按国家有关规定向乙方供给必需的劳动保护用品。
、甲方可依据工作需要组织乙方参加必需的业务知识培训。第四条工作酬劳
1、依据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方薪水为元人
民币。
2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定,依照乙方实质工作绩效,调整乙方的薪水。
、乙方享受甲方规定的福利待遇。
、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑期、探亲假、婚假、计划生育等假期。
第五条工作纪律、奖赏和惩办
、乙方应恪守国家的法律、法例。
2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予奖赏。
4、乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处分。
第六条聘用合同的更改、停止和排除
1、聘用合同依法签署后,合同两方一定全面执行合同规定的义务,任何一方不得私自变
更合同。确需更改时,两方应磋商一致,并按原签署程序更改合同。两方未达成一致建议的,
原合同持续有效。
2、聘用合同期满或许两方商定的合同停止条件出现时,聘用合同即自行停止。在聘用合
同期满一个月前,经两方磋商赞同,能够续订聘用合同。
3、甲方单位被取消,聘用合同自行停止。
4、经聘用合同两方当事人磋商一致,聘用用合同能够排除。
5、乙方有以下情况之一的,甲方能够排除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不切合聘用条件的;
(2)严重违犯企业形象、工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)成心不达成工作任务,给企业造成严重损失的;
严重渎职,徇私作弊,对甲方单位利益造成重要伤害的;
被依法追查刑事责任的。
有以下情况之一的,甲方能够排除聘用合同,但应提早三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方生病或非因工负伤医疗期满后,不可以从事原工作,也不肯从事甲方另行安排工作
的。
乙方不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不可以胜任工作的;
(3)聘用合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,以致已签署的聘用合同没法执行,
经当事人磋商不可以就更改聘用合同达成协议的;
乙方不执行聘用合同的。
有以下情况之一的,甲方不可以停止或排除聘用合同
(1)乙方因公生病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
法律、法例规定的其余情况。
有以下情况之一的,乙方能够通知聘用单位排除聘用合同。
在试用期内的;
甲方未依照聘用合同商定支付工作酬劳或许供给工作条件的。
乙方要求排除聘用合同,应该提早三十天以书面形式通知甲方。第七条违犯和排除聘用合同的经济赔偿
1、经聘用合同当事人磋商一致,由甲方排除聘用合同的(不包含在见习期),甲方应依据
乙方在本单位工作年限,每满一年算工龄(年资)为一年。
2、乙方不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位仍不可以胜任工作,由甲方排除聘用合
同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月薪水的经济赔偿
金,最多不超出十二
个月。
3、聘用合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,以致已签署的合同没法执行,经当
事人磋商不可以就更改合同达成协议,由甲方排除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作
年限,工作时间每满一年发给相当一个月薪水的经济赔偿金。
4、甲方单位被撤除的,甲方应在被撤除前按乙方在本单位工作年限支付经济赔偿金。工
作时间每满一年,发给相当一个月薪水的经济赔偿金。(经济赔偿金的薪水计算数为乙方被解
除聘用合同的上一年代均匀薪水)。
5、聘用合同执行时期,乙方要求排除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的限期,支付当
月基本薪水作为的违约金给甲方。
6、乙方因"用人单位未依照聘用合同的商定支付工作酬劳"而通知甲方排除聘用合同的,
甲方应按合同商定结算并排除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。
第八条其余事项
1、因应本国下岗员工众多,已经购置个人或其余保险者占大部分,未防止国家、企业、
个人资源浪费,乙方赞同接受甲方于发下班资中支付有关职务津贴,即付个人保险有关花费
的规定,不再要求企业供给其余保险津贴,个人不得挪做它用,乙方自行缴纳保险费,并每年按
时供给保险企业付费票据证明(复印件),提交企业稽核与有关单位检查。
2、自己赞同在离职两年内,不从事与物流有限企业之同性质行业与工作,假如违犯此条
例,愿意放弃法律先抗辩权,并接受企业的任何赔偿要求。
3、甲乙两方因实行聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁判决不服,
可向人民法院提起诉讼。
4、本合同一式四页三份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙两方署名后奏效。
5、本合同条款如与国家法律、法例相反抗时,以国家法律、法例为准。
甲方(盖印):乙方(署名):
代表(署名):身份证(字号):
户籍地点所在:
签约时间:年代