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毕业设计开题报告
题目公务员工资套改计算系统的开发

学生姓名王红艳学号 0351098
所在院(系) 计算机科学与技术系
专业班级计算机科学与技术专业034班
指导教师冯永政
2007年3月20日
题目
公务员工资套改计算系统的开发
一、选题的目的及研究意义
以往的公务员工资录入、计算、查询等工作需要通过大量的手工完成,数据量多,处理速度慢,而且极易出错,,建立科学的计算机工资管理系统数据库,用计算机工作代替以往大量的手工重复劳动以减轻工作人员的劳动量, 使人们摆脱了原有系统的局限性,只要在计算机上轻轻地点几下就可以完成查询、输入、修改、删除等功能。非计算机专业的人员也可以熟练地进行操作,从而提高工作效率。最终得以实现公务员工资管理的系统化、规范化和自动化。
开发公务员工资套改计算系统就是要实现公务员工资的套改计算,使管理员能够有序的管理每一位公务员工资的套改计算。由于每一位公务员的具体实际情况不尽相同,如果没有一个完整的管理系统来进行管理,那么势必会给管理人员带来种种麻烦,因此类似工资套改计算系统之类的财务软件的开发就势在必行。
二、综述与本课题相关领域的研究现状、发展趋势、研究方法及应用领域等
研究现状:1993年开始公务员工资进行了以职级工资制度为主的第三次工资制度改革,职级工资制按工资不同职能设职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。2006年1月份开始对公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,公务员基本工资从职务工资、级别工资两部分进行套改计算。以往大部分公务员工资套改计算软件依照的是职级工资制。现今小部分软件应用ASP与SQL开发了在线的工资套改计算系统,从职务工资和级别工资进行公务员工资的套改计算。
发展趋势:工龄工资和基础工资渐渐将被取消,不再进行套改计算。公务员工资的套改计算将从职务工资、级别工资两个方面来进行,进而系统、准确地对公务员工资进行管理。
研究方法:公务员工资套改计算系统可以通过编程工具如VB、VC、ESS、SQL SERVER等共同来实现。
应用领域:完成的系统软件根据需要可以应用于国家各个部门,进行公务员工资的管理。
三、对本课题将要解决的主要问题及解决问题的思路与方法、拟采用的研究方法(技术路线)或设计(实验)方案进行说明
此公务员工资套改计算系统将从职务工资、级别工资部分考虑,实现公务员月工资的套改计算以及查询。
公务员工资套改计算系统的开发采用可视化的开发语言VB进行各个界面的设计,ESS进行后台数据库的开发。该系统初步设计由系统用户管理、公务员基本信息设置、公务员工资信息管理四个主要功能模块组成。具体如下:
[1]系统用户管理模块:可以实现添加用户、修改密码等功能。
[2]公务员基本信息管理模块:对公务员的基本信息进行录入、修改、查询以及删除。
[3]公务员工资信息管理模块:公务员对工资进行套改计算,完成工资信息的查询。
[4]工资标准管理:对工资标准进行调整。
计划完成公务员工资套改计算系统的具体步骤如下:
第一,需求分析。确定该系统的需要实现的功能、达到的目标。
第二,数据库设计。总体设计数据库、系统的功能模块。
第三,详细设计。完成各个模块的代码的详细设计。
第四,系统的测试与维护。