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公司员工奖励单
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公司员工奖励单
编号:
姓名部门职务
事由:
提出人/日期
同意
奖励原由及依照:
依照员工奖惩制度规定应恩赐以下奖励:
经济:奖金□奖品□
行政:奖励□记功□记大功□
补充奖励:
签字/日期:
经理建议:
签字/日期:
总经理建议:
签字/日期:
奖励履行情况:
经办人/日期:
物业安保培训方案
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为规范保安工作,使保安工作系统化/规范化,最后使保安具备满足工作需要的知识和技术,特拟定本授课教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技术训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包括:岗位操作指引、勤务技术、消防技术、军事
技术。

1)保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律知识授课为主,在授课过程中,应要修业员全面熟知保安理论知识及消防专业知识,在工作中的操作与运用,并基本掌握现场
保护及办理知识2)职业道德课程的授课应依照不同样的岗位元而予以不同样的内容,使保安在各自不同样的工作岗位上都能养成拥有本职业特点的优异职业道德和行为规范)法律
知识授课是理论课的主要内容之一,要求全部保安都应熟知国家有关法律、法规,成为懂法、知法、守纪的公民,运用法律这一有力武器与违纪犯罪分子作斗争。工作入口门
卫捍卫,定点捍卫及地域巡逻为主要内容,在平常管理和发生突发事件时能够运用所学的技术保护公司财产以及自己安全。
2、培训要求
1)保安理论培训
经过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限,同时全面掌握保安专业知识以及在详尽工作中应注意的事项及一般情况办理的原则和方法。
2)消防知识及消防器材的使用
经过培训使保安熟知掌握消防工作的目标任务和意义,熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法,做到防患于未燃,保护公司财产和员工生命财产的安全。
法律知识及职业道德教育
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经过法律知识及职业道德教育,使保安成立法律意识和优异的职业道德看法,能够运用法律知识正确办理工作中发生的各种问题;增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司
服务的精神。
工作技术培训
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其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包括:岗位操作指引、勤务技术、消防技术、军事
技术。

安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制,做到“责、权、利”相结合,依照我公司2015年度安全生产目标的内容,现与财务部签订以下安全生产目标:
一、目标值:
、全年人身死亡事故为零,重伤事故为零,小伤人数为零。
、现金安全保留,不发生盗窃事故。
、每个月足额提取安全生产花销,保障安全生产投入资本的到位。
、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必定做到以下内容:
、对本单位的安全生产负直接领导责任,必定模范遵守公司的各项安全管理制度,不宣布与公司安全管理制度相抗争的指令,严格履行自己的安全职责,保证安全责任制在本单位全面落
实,并全力支持安全工作。
、保证公司各项安全管理制度和管理方法在本单位内全面推行,并自觉接受公司安全部门的督查和管理。
、在保证安全的前提下组织生产,向来把安全工作放在首位,当“安全与交货期、质量”发生矛盾时,坚持安全第一的原则。
、参加生产碰头会时,第一报告本单位的安全生产情况和安全问题落实情况;在安排本单位生产任务时,必定安排安全工作内容,并写入记录。
、在公司及政府的安全检查中杜绝各种违章现象。
、组织本部门积极参加安全检查,做到有检查、有整改,记录全。
、以身作则,不违章指挥、不违章操作。对发现的各种违章现象负有查禁的责任,同时要予以查处。
、虚心接受员工提出的问题,杜绝不接受或盲目指挥;
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、发惹祸故,应马上报告主管领导,依照“四不放过”的原则召开事故解析会,提出整改措施和对责任者的办理建议,并填写事故登记表,严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必定按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;
11、严格履行公司安全生产十六项禁令,保证本单位全部人员不违章作业。
三、安全奖惩:
、对于全年实现安全目标的依照公司生产现场管理规定和工作说明书进行核查奖励;对于未实现安全目标的依照公司规定进行处罚。
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、每个月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
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