环境卫生管理所管理细则.doc

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环境卫生管理所管理细那么
第一局部新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介
一、新区公用事业管理局简介:
康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门,是新区城市管理的主要机构,对新区城市建设提供公共事业管理与效劳。主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、方案,研究制定新区市政事业开展战略,并组织实施。对新区内的市政、环卫进行标准、管理和效劳。
二、环境卫生管理所简介:
〔一〕环境卫生管理所简介
环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门,负责康巴什新区的市容市貌及环境卫生管理。主要包括新区各条道路的清扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。根据新区公用事业管理局的各项规章制度,为美化新区的市容环境奉献力量,属新区效劳性机构。
〔二〕环卫工人及环卫管理简介
,是所内的基层组成局部,分合同制工人和临时工两种。环卫工人主要负责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性事件的应急处理,是新区环境卫生的重要保证,也是创立优美、整洁的卫生城市的重要核心力量。
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。环境卫生管理所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工人考核管理方法对环卫工人出勤到岗、日常保洁等情况进行考核、管理;负责工人的招聘、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资等福利待遇的发放等工作。
,表达管理工作的公正和公开,环卫工人管理采用层级管理的方法,即:从管理人员至环卫工人共分为六层,逐层下达任务,逐级管理。〔管理层级详见附表一〕。
,创立优美整洁的工作和生活环境,结合新区实际及公用事业管理局各项制度,制定本管理细那么。
第二局部康巴什新区环卫工人管理细那么
第一章环卫工人招聘录用、工资待遇
一、环卫工人招聘
(一)招聘方式多样化:
采取向社会公开招聘的方法,主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。
(二)人员招聘要求:
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,品行端正,有良好的职业道德与社会公德,无违法乱纪前科;
,有较强的责任心和吃苦耐劳精神;
,女工年龄在18到55周岁之间,且身体状况良好;年龄超过合同工标准但身体状况良好,能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用;
二、工资待遇
,绩效工资500元,不安排食宿;
,组长岗位津贴100元/月,通讯补贴50元;;
;
,缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项保险。
三、劳动平安保障
,试用期满后根据工人的试用期表现及健康检查结果断定是否留用。新区公用事业管理局〔以下称“我局〞〕与通过试用期考核的工人签订正式的劳动用工合同,合同期为一年,合同期满双方同意后续签劳动合同。
。我局为合同制工人缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
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、平安生产等规定,创造必须的劳动平安卫生条件和提供必要的劳动服装、工具及保护用品等。
。临时工不享受工龄工资及上述各项保险。
四、人员报名及岗前培训
(一)人员报名及录用
,组织符合条件的人员进行面试,面试时需提交身份证或户口本原件及复印件两份,近期免冠一寸彩色照片2张,当地派出所出具的政审证明一份。面试合格者需认真填写?求职申请书?及?新区公用事业管理局用工登记表?。
,报名时需提交上述各项材料。符合条件且面试合格的,填写?求职申请书?及?新区公用事业管理局用工登记表?。
〔二〕岗前培训
工人填写登记表后,环卫招聘负责人对工人进行平安交底及业务培训,主要内容包括:新区环境卫生质量标准、环卫工人考核制度、环境卫生作业效劳标准、平安作业及交通平安常识等,并做好平安教育记录登记。
五、劳动用品发放及试用期制度
〔一〕劳动用品发放及回收制度
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,为工人发放劳动用品。劳动用品主要包括垃圾桶、夹子、环卫马甲、雨衣及棉衣。
,尽量延长工具使用寿命。
垃圾桶、夹子、环卫马甲等工具每年发放一次,冬季棉衣及雨衣每两年发放一次;未到使用期限出现工具损毁或丧失的,我局将不再补发,需自行解决或由我局向厂家代购。
。工人更换已到使用期限的工具需将旧工具返还我局,不能提供旧工具者需赔偿折旧后的工具费用。中途辞职的工人需将所发工具送还我局,否那么按工具折旧费用赔偿
〔主要指大、小扫帚、方锹〕由工人自己准备。
〔二〕试用期制度
,试用期为三个月。
,工人应遵守我局试用期考核管理制度,认真做好环卫清扫保洁工作,遵守平安操作规程,努力提高自身业务水平,为成为新区一名合格的环卫工人做好准备。
,调动老员工发挥传帮带作用,努力帮助新员工顺利通过试用期考核。
,试用期缺乏二十天且自行离开的工人,试用期工资我局将不予发放。
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第二章环境卫生作业效劳标准
一、新区道路清扫保洁实行工作期间动态保洁:
一类、二类道路实行工作期间动态保洁,三类道路实行机械清扫,安排工人定时保洁。〔道路划分详见附表二〕
二、清扫保洁作业时间:
春季为上午7:30—11:30,下午2:00—6:00;
夏季为上午7:00—11:30,下午2:30—7:00;
秋季为上午7:00—11:30,下午2:30—6:00;
冬季为上午8:00—11:30,下午2:00—5:00。
三、清扫保洁作业量:
一类道路10000M2/人;
二类道路12000M2/人;
三类道路15000M2/人;
第三章环境卫生质量标准
结合新区实际,综合考虑城市主次干道、核心区、大型文化娱乐、展览等主要公共场所所在路段、公共交通线路较多的路段、主要党政领导机关所在地周围的路段等,将新区50条道路分为一类道路、二类道路和三类道路〔道路类别划分见附表二〕。参照国家建设部标准,结合新区实际情况,制定各类道路环境卫生质量标准,本标准由我局组织实施。
一、通用标准
%。
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、非机动车道、人行道上无泥土积尘、无垃圾杂物、无枝叶果皮纸屑、无污泥积水,要求路见本色;道路侧石、缘石、收水井应整洁、无杂物;绿化带内无白色垃圾、无纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等;道路红线外两侧100米视线范围无白色垃圾,无暴露垃圾,无成堆垃圾。
,雨冲沙两天内清理完毕,积量较大的三天内清理完毕;冰雪融化后,路面泥迹、砂土及其它废弃物及时清扫干净;沙尘暴过后,三天内将路面风积沙和绿化带、各地块内白色垃圾清理干净。
二、一类道路保洁质量要求
;
,到达“三净四无〞标准。“三净〞即:路面净、道牙净、绿化带净,“四无〞即:无果皮纸屑、无污水垃圾、无悬挂塑料袋、无废土砖石。
,垃圾箱四周无流体、飘洒物、废弃物等杂物。
三、二类道路保洁质量要求
;
。
四、三类道路保洁质量要求
实行机械清扫,安排工人定时保洁,路面满足通用标准要求。
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第四章道路清扫保洁作业规程
一、道路清扫保洁作业范围
、非机动车道、人行道;
;
〔有建筑围挡的至围挡〕。
二、道路清扫保洁作业流程
、绿化隔离带内、道路红线外两侧100米视线范围内的暴露垃圾、砂石、枝叶果皮纸屑等废弃物清理干净;
,首先开始清扫机动车道,其次是非机动车道,最后是人行道;
。
三、道路清扫保洁平安操作规程
、戴平安警示帽;
,要迎着车辆行驶方向作业,以便了解车辆的行驶情况,增强自我保护意识;
,严格遵守交通规那么,不驾无牌无照的车,不得无证驾驶,确保人身平安;
。
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,采取2-3人合作清扫,进行逆向清扫,相互提醒,相互照应;
,不得在绿化隔离带、行车道上休息;
、雾等事故易发天气时,尽量减少环卫工人在机动车道内的作业时间。
第五章道路清扫保洁作业要求
,统一穿戴平安警示服、平安警示帽,提高自我平安保护意识;
,不得将垃圾倒入绿化带、收水井、地块内、墙角、过水槽等处;
,不得乱倒垃圾,不得随意点火,不得燃烧垃圾;
、早退、坐岗、聚岗、脱岗;
,道路清扫不得超过一个小时;
、讲礼貌,不得辱骂别人,不得打架斗殴,不得有偷盗现象发生;
、团结协作的奉献精神,树立效劳意识,服从管理人员的安排和管理;
,杜绝磨洋工;
,保证正常作业。
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第六章环卫工人考核制度
一、环卫工人试用期考核管理制度
(一)定期考核制度
环卫工人考核小组对试用期环卫工人进行考核,在考核期内不能到达雇用标准的工人,将不与之签订劳动合同。
(二)凡在试用期内出现以下情况之一者,一律不予录用:
;
;
;
、政审证明;
。
二、日常考核管理制度
(一)定期考核制度
市容环卫管理所依据所制订的作业效劳标准、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求每周五进行定期检查和考核,同时根据月评比的方法进行奖优罚劣,在当月工资中得到表达。
(二)不定期抽查
市容环卫管理所将分区进行不定期巡查、抽查,将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人,进行汇总。
(三)考核细那么