经济补偿金.pdf

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类型期限提出方情形补偿金法条
提前三十天个人提出提前三十日通知用人单位即可企业不支付第三十七条
个人辞职
提前三天个人提出试用期内,提前三个工作日通知用人单位即可企业不支付第三十七条
第四十四条第一项
个人提出企业提供条件不降低或提高企业不支付
第四十六条第五项
固定期限劳动企业支付一倍经济补偿金(自2008年1月1日起计第四十四条第一项
合同期满个人提出企业提供条件降低
合同算,)第四十六条第五项
企业支付一倍经济补偿金(自2008年1月1日起计第四十四条第一项
企业提出企业提出不续签
算,)第四十六条第五项
在试用期间被证明不符合录用条件的
严重违反用人单位的规章制度的
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
员工责任立即企业提出
的企业不支付第三十九条
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
被依法追究刑事责任的
提前三十日通知用人单位,且单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的有违法行为,
第三十八条
提前三十天个人提出如不及时支付工资、不交保险、未按约提供劳动企业支付一倍经济补偿金
第四十六条第一项
保护条件、
单位以暴力、威胁强迫劳动;单位违章指挥、强第三十八条第七项
企业责任立即个人提出企业支付一倍经济补偿金,造成损失,需赔偿
令冒险作业危及劳动者人身安全第四十六条第一项
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动第四十八条
不限企业提出企业支付二倍经济补偿金
合同的第八十七条
企业提出医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人企业支付一倍经济补偿金,不提前通知,支付一个第四十条
单位另行安排的工作的月代通知金第四十六条第三项
第四十条
企业支付一倍经济补偿金(2007年12月31日前,工
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗第四十六条第三项
企业提出龄超过12年的,存在12个月封顶加2008年1月1日后
位,仍不能胜任工作的《违反和解除劳动合同的
的补偿金),不提前通知,支付一个月代通知金
提前三十天经济补偿办法》第七条
特殊事项企业提出客观情况发生重大变化,经用人单位与劳动者协企业支付一倍经济补偿金,不提前通知,支付一个第四十条
商,未能就变更劳动合同内容达成协议的月代通知金第四十六条第三项
听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向第四十一条
企业裁员企业支付一倍经济补偿金
劳动行政部门报告第四十六条第四项
第四十四条第四项
不限被宣告破产被宣告破产企业支付一倍经济补偿金
第四十六条第六项
第四十四条第五项
不限被吊销被吊销企业支付一倍经济补偿金
第四十六条第六项
第三十六条
企业支付一倍经济补偿金(2007年12月31日前,工
第四十六条第二项
企业提出按照协商情况龄超过12年的,存在12个月封顶加2008年1月1日后
《违反和解除劳动合同的
协商一致的补偿金)
协商经济补偿办法》第五条
个人提出按照协商情况企业不支付第三十六条
协商不一致企业提出视同企业违法解除企业支付二倍经济补偿金第八十七条
第二十一条
试用期不限企业提出在试用期间被证明不符合录用条件的;企业不支付
第三十九条第一项
个人提出同个人辞职企业不支付第三十七条
员工过错企业不支付第三十九条
无固定期限无固定期限劳
协商解除同协商解除同协商解除
劳动合同动合同企业提出
特殊事项同特殊事项同特殊事项
无以上事宜的,同企业违法解除企业支付二倍经济补偿金第八十七条
1、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
2、劳动者月工资高于上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
备注年限最高不超过十二年(即12个月);
3、职业病工种、工伤、女职工三期、距退休不足五年的,具体见劳动合同法第四十二条
4、逾期不支付经济补偿金的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:——第八十五条
5、法条列除特殊说明外,均指劳动合同法
举例
合同2006年4月1日-2011年3月31日,期满解
除。
合同2006年4月1日-2011年3月31日,期满解
除。
1990年1月1日入公司,2011年3月31日解除
。到2007年12月31日满17年工龄,核算为12
个月;2008年1月1日到现在,
月,;
1990年1月1日入公司,2011年3月31日解除
。到2007年12月31日满17年工龄,核算为12
个月;2008年1月1日到现在,
月,;