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2022物业小区经理的年终总结
物业小区经理的年终总结
日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝,回忆过去一年,在取得成果的同时,我们也找到了工作中的缺乏和问题,不如趁现在好好地总结一下过去的工作,争取来年再创佳绩!为了让您不再有写不出年终总结的苦闷,下面是我帮大家整理的物业小区经理的年终总结,仅供参考,大家一起来看看吧。
物业小区经理的年终总结1
一年过去了,回忆一年的工作,我们公司有了较大的收获。作为物业公司的总经理,在管理好我们物业上的工作的同时,还加强了对各方面的指导。我们物业管理的地方许多,管理的人员又很杂,所以,我们的任务和责任也很重大。这也说明白作为物业总经理的重要性。我的责任就是带着我们全部的工作人员一起加强对我们小区的管理,争取做到让人民没有怨言。下面是我的详细总结:
1、精确快速做好各种办文工作,如物业公司各种文件的编制、打印、复印、呈送、下发、立卷、归档等工作。
2、协调各管理处做好效劳质量体系的建立,包括业主投诉宗数与处理率、修理单数与刚好率、设备设施完好率、环境卫生达标率、费用收缴率等统计汇总。
3、重点做好xx华庭40—49幢新交楼的业主资料的整理、入档工作。负责三个工程业主房屋档案资料、工程图纸资料、设备台帐资料的收集、整理与存放工作。
4、建立xx华庭小区物业管理软件信息库,包括业主资料的录入与维护,以及在试运行期间觉察问题的跟踪〔联系科耐物业软件公司陈小红工程师赐予技术支持,以便解决,并做好记录〕。
5、做好对营销部转发和回收各楼盘业主签署的?前期物业管理效劳协议?,交接时数目明确,并签字确认。
6、物业公司各种会议的组织与"会议纪要"的记录、整理、下发,以及各小区每月度的物业综合大检查的记录、整理、下发和整改的跟进。
7、每月28日提示和收集各管理处经理及主任人员下月度的工作安排;每月5日收集各管理处经理及主任上月度工作总结;将相关安排和总结交x总监审核后,刚好抄报董事办、总经办以及行政人事部。
8、每日协作各部门对"工作联系单""材料申购单"等日常文件的传递,并做好记录,刚好跟踪并汇报工作进度。
9、刚好与行政人事部沟通协调,协作物业总监及各管理处公干填写"用车单"的工作手续。
10、做好对日常张贴在各楼宇信息栏的文件的审核和盖印有"有效日期"的字章后,方可执行张贴,并做好"小区楼宇信息档张贴记录"。
11、对来访来宾做好传达、记录、引带、介绍、沏茶等礼貌接待工作。
12、协作公司做好企业文化宣扬和活动举办工作,如:8月份的"新世纪花园音乐会"、"xx华庭装修学问讲座"9月份的"中秋盆菜宴"、"员工追月晚会"10月份的"xx国庆水景宅院体验之旅"等。
就在这的两个月以来,我深刻的相识到为什么广东的物业管理始终在国内遥遥,那是广东的物业人在工作中,不是只单纯的站在"管理"的角度上来管理业主,而是真正做到了以"效劳"为前提、为重点来对待业主,以标准、标准、统一的经营管理模式,让广阔业主能享受到更优质和超值的物管效劳,这一点在xx开展各楼盘中都得到高度的表达。

一年来,本人带着全体员工仔细实行公司各项指示精神,标准管理创新效劳,无论是在内部管理还是效劳收费上都取得肯定成果,现将一年的工作状况总结如下:
一、经营方面
20XX年xx物业效劳处以“平安工作为根底经营工作为根本〞在各级领导的大力支持下、经过全体员工苦心奋战,在经营方面有了肯定的突破,物业费的收缴有了大幅度提高,物业效劳处的经营实力也逐步提高。全年实现平安生产无事故,员工队伍稳定,无劳动纠纷状况。
1、仔细梳理前期欠费,对可以收缴的局部,落实任务、责任到人、专项收缴。对于刻意回避、恶意拖欠的单位,采纳蹲点守候、争分夺秒的方式,并用挂号信寄送催缴通知单给拖欠企业增加压力,并取得肯定的效果。
2、物业费的收缴采纳的是先效劳后收费的方式,水电费也是由公司先垫资给供水供电部门公司在运行过程中垫出大量的资金
无形中增加了许多风险。针对这一问题,我仔细分析探讨确定执行物业费和水电费都实行提前收缴,
3、辞退一批在去年年底工作中严峻影响员工队伍稳定人员。
4、定期召开班组长和骨干员工会议并主动与员工进行沟通,刚好解决员工提出的诉求细致倾听他们的想法,保证员工在岗精神状态饱满,不带心情上岗。
二、管理方面
20XX年我仔细学习公司各项文件并刚好实行。强化内部管控,建立起一支具有高度责任感和凝合力的员工队伍。
1、主动梳理各项管理制度和流程,依据公司实际状况,出台多项管理制度并严格执行使制度不流于形式、流于外表。
2、强化外拓资金管理,建立健全内控管理体系。在“收〞、“交〞、“支〞等几个关节点上都有严格管理和监督。
3、加大本钱管理力度,节能降耗降低本钱,挖掘潜力增加外拓形成自上而下的本钱、经营意识,营造全员关注效益的气氛。
4、注意用管理人员的自身素养去影响员工,始终以严谨的工作作风、仔细负责的工作看法、勇于奉献的敬业精神来对每一个员工产生潜移默化的影响;
三、效劳方面
20XX年在效劳业主过程中拓宽思路、大胆思维,与管委会、管理公司共同为入园企业供给创新、高效、高附加值的效劳。
1、亲密协作管委会提出的“提档升级、创新管理〞的要求做好管委会领导关注的园区车辆管理、绿化除草等工作。
2、实行定期沟通回访制,每周五按时撰写书面报告,总结一周运行状况。
20XX年,是公司三年滚动开展第一年,我将立足岗位,切实做好物业的各项工作,为业主供给更舒适便捷的环境!
物业小区经理的年终总结3
一、效劳管理
,标准日常大堂岗位及巡楼工作,组织屡次集体巡楼,觉察问题、刚好处理。并将近期未能解决的问题进行拍照统一整理以书面的形式,转相关部门处理,并进行回访跟进。
,并标准档案借用制度,支配专人管理,实行借用登记制。
、墙面等受损要求赔偿进行处理,屡次沟通业主及相关责任单位,在未果的状况下致函要求责任单位限期答复,双方达成修理意向,即为业户尽到了责任,也维护了物业公司的利益不受损失。
,强调并加大检查公寓业主二次装修状况,一经觉察,按相关规定要求业主停工并到物业公司办理相关装修手续,方可开工。
,重点处理了防水、门槛石、墙面裂纹、水浸修理、地板裂纹、淋浴屏漏水、卫生间渗水及卫生间地砖倒坡、更换室内门锁、修理入户门、修理洗水盆下水等问题。
,一是特地设一部电梯,通知引导携带宠物者乘坐货梯并做电梯指示,以免人、犬冲突等问题的发生;二是请民主广场派出所协作,清理整顿违反养犬规定的业主并下发清理通知;三是下发“小区内加强管理养犬规定〞的通知,并公示举报。
二、完善各项规章制度,建立内部管理机制
公司经营班子始终把提高物业效劳水平、扩大效劳范围、由内部效劳逐步走向外部效劳开展,争取从市场中获得效益当做今后可持续性开展的必由之路。而要实现这一目标,优质效劳是根本的根底所在,为此,我们本着实事求是的原
那么建立了一系列适应市场经济开展须要和公司开展须要的?业主回访工作制度?、?投诉接待处理制度?、?办公经费管理制度?、?员工奖惩条例?、?值班人员工作制度?、?岗位工作质量标准?、?效绩考核制度等,并加大检查落实力度,使各项工作有安排、有方法、有依据、有目的的稳步绽开;同时,为了建立完善的内部管理机制,在吸取先进管理阅历的根底上结合我们的实际状况,对经营班子及各部门每个管理岗位的职能、作用、工作范围作了明确的划分,从而将各项工作细化到每个人,促进了各岗位的主动性、主动性和创立性,使各级管理人员在工作实践中不断得到熬炼,业务、管理水平不断得到提高。
虽然取得了一些成果,但由于时间所限,有一局部工作仍在接着进行中,我的想法是将前期未完成的工作全部整理并理顺完毕。以身作那么,调发动工的主动性,保质、保量的完成各项工作。
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