2022用人单位劳动合同模板.docx

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我国《劳动法》第16条第1款规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”更多2022用人单位劳动合同模板请点击“单位合同”查看。
2022用人单位劳动合同1
劳合字(20__年)第号
用人单位:(以下简称甲方)
公司地址:
受用人:(以下简称乙方)
受用人身份证号:
甲方依据公司需求本着公开聘请、招收、自愿报名、全面考核、择优录用的原那么,聘请乙方为甲方的劳动合同制员工,依据《中华人民共和国劳动法》,为明确用人单位和受用人的权利义务,经双方同等协商相同,特签订本合同。条约如下:
第一条合同期限
1、合同期限为年,自年月日至年月日止,其中试用期为个月,自年月日至年月日止。
2、合同有效期届满,合同自行终止,假设须要续约,需甲乙双方重新签订合同。
其次条工作时间
1、甲方实行国家的以下第种工作制度:
,即每日工作八小时,平均每周工作时间四十小时的工时制度。
。
。
第三条工作内容及工作条件
1、甲方依据企业经营工作须要,支配乙方从事工作。乙方确认工作责任后,必需听从甲方的工作支配。
2、乙方需遵照甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。
3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进展培训,乙方应承受公司教育培训考核。
4、甲方应为乙方供应符合安卫生条件,供应符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品,保障乙方在人身平安环境条件下从事工作。
5、依据乙方的实力及表现,甲方可变更乙方的工作,乙方有权反映本人看法的权利,但在任何状况下,乙方必需听从甲方的最终确定。
第四条劳动酬报
1、甲方现行工资制度标准及岗位区分,确定乙方月根本工资为人民币元(大写:)。其余福利发放按公司规定及经营状况确定。
2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时,依据按劳安排为主的原那么,调整乙方的工资额。
3、甲方每月日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利。如公司遇特别状况可适当推迟几天,乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。
第五条劳动保险、福利待遇
1、乙方在职期间应享受由甲方供应福利待遇与劳动爱护。乙方患病或非因公负伤,其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。
2、乙方因生、老、病、伤、残、死等,甲方应按国家和昆明市相关规定办理。
第六条规章制度
1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。
2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德,维护甲方利益和声誉,严守商业机密。
3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可遵照奖惩规定赐予乙方指责、教育、惩罚、直至解除劳动合同。
第七条劳动合同终止条件
1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现,劳动合同即终止。劳动合同期满,由于工作需求,经双方协商同意,可续定劳动合同。
2、有以下状况之一,双方均可无条件解除劳动合同:
(1)经由双方协商同意终止。
(2)遇不行抗因素,无法履行劳动合同时。
3、有以下状况之一,甲方可解除劳动合同:
(1)在试用期内,证明乙方不符合甲方录用条件时。
(2)紧要违反劳动纪律或公司规章制度时。
(3)紧要失职,假公济私、损害公司信誉,给甲方利益造成重大损失时。
(4)乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。
4、有以下状况之一,甲方可以解除劳动合同,但应供应前三十天书面通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另行安置适当之工作时。
(2)乙方无法胜任劳动合同约定这工作,经培训或调整工作岗位后仍不能适应全部工作时。
(3)合同订立时所依据的客观状况发生重大改变时,致本合同无法履行,经双方协议无法就变更合同达成协议时。
(4)甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难,确需裁减人员的。
5、有以下状况之一,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:
(1)在试用期内的;
(2)甲方未遵照劳动合同约定支付劳务酬报或供应劳动条件时;
6、双方要求解除劳动合同时,应当提前30天书面通知对方,方可办理解除合同的手续并进展交接。。
第八条因本劳动合同发生劳动争议时,应领先自行协商调解;调解不成,争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁不服的,可以向甲方所在地的人民法院起诉。
第九条因本劳动合同未尽事宜,依照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规执行。
第十条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,二份具有同等法律效力,,并于甲方盖章之日起生效。
用人单位:(公章)
受用人(签名)
法定代表人:(签名)
身份证号码:
地址:
居住地址:
签约时间:年月日
2022用人单位劳动合同2
编号:_________
用人单位(甲方):_________
地址:_____________________
职工(乙方):_____________
身份证号码:_______________
_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)为职工,双方依据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规,在同等自愿、协商相同的根底上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行
一、合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第_________种方式来确定本合同期限:?
:从_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止;合同期限为_________年_______个月;
:从_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;
:从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止;并以_________为工作任务完成并终止合同的标记
(二)双方同意本合同有效期的前_________个月为试用期?
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):_________。
(二)乙方的工作任务或职责:_________;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务。
(三)乙方岗位类别确定(打“√”)为:()管理类/()工人类。
三、劳动酬报
(一)乙方试用期间的工资标准为:_________元/月
(二)试用期满后,甲方依据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第_________种工资形式:
:乙方的工资由以下几局部组成:_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作状况下的最低工资标准为_________元/月。
:乙方正常工作状况下的根底工资为_________元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发
:乙方的岗位工资标准为_________元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。
。详细方法在本合同第十二条中明确
(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_________日。
(四)甲方支配乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资?
四、社会保险和福利待遇
(一)社会保险
、乙双方遵照国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;
,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;
、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
(二)福利待遇
甲方应为乙方供应以下福利待遇_________
五、劳动爱护和劳动条件
(一)工作时间
,依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:
(1)标准工作时间:乙方每天工作_________小时,每周工作_________天,每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配;
(2)不定时工作:乙方的工作时间,由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配;
(3)综合计算工作时间:乙方的工作时间在_________月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时
,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间
,应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
(二)休息休假
;
、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和打算生育假等有薪假期;
、休息日支配乙方加班加点,可赐予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定,为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的平安和安康
(四)甲方按安生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程
(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为,有权提出指责并可向有关部门检举、控告
六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,听从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变,或者乙方因个人缘由,要求变更本合同条款的,必需提前七天书面通知对方,经双方协商相同后,可以变更本合同的相关内容
变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》
(二)有以下状况之一的,符合条件的一方可以单方面变本合同的相关条款:
、法规已经修改或失效;
;

(三)经甲、乙双方协商相同,可以解除本合同
(四)乙方有以下状况之一的,甲方可以解除本合同;
;
,符合开除、除名、辞退条件的;
,假公济私或泄露商业隐私,对甲方的利益造成重大损害的;

(五)有以下状况之一的,甲方有权解除本合同,但必需提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:
,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;
,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的
(六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必需遵照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展