常见无效劳动合同的种类.pdf

该【常见无效劳动合同的种类 】是由【小布】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【常见无效劳动合同的种类 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。本文为Word版本,下载可任意编辑
三、胁迫的合同
常见无效劳动合同的种类
一些用人单位招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金、
并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖
一、口头商定的合同
其行为的违法性。《劳动法》第17条规定,订立劳动合同,应当遵循
个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要,在
同等自愿、协商全都的原那么,不得违反法律、行政法规的规定。
聘请时有意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简约的口头商定。由于
四、附带保证的合同
求职者大多极为珍惜这一就业机会,一般不敢对此提出或坚持签订劳动
部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,
合同的要求。如此,一旦涌现纠纷,求职者权益就将受到损害。我国《劳
硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理
动法》第19条明确规定:“劳动合同应当以书面合同订立”,因此,
的规章和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
口头商定合同在我国是没有任何法律效力的.。
五、真假合同
二、显失公正的合同
某些外资企业,私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监
部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其商定条款明显倾向用
督管理,与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”
人单位一方,此种情形目前相当普遍,应引起求职者的重视。求职者在
应付劳动管理部门的检查,事实上却用按自己意愿与劳动者订立的不
订立劳动合同时,肯定要逐条审查,对一些不合理、显失公正的内容应
规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。
坚决拒绝。
本文为Word版本,下载可任意编辑
六、抵押性质的劳动合同
部分用人单位为防止劳动者“跳槽”,在订立劳动合同时,要求
劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物,甚于扣留劳动应得的福利或
工资,一旦劳动者“跳槽”,用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但
违反了国家有关政策规定,而且严峻损害了劳动者权益。
七、无保障的劳动合同
一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中,不具备病、伤、残、
死亡补助和抚恤等内容,或虽有此条款但不符合国家法律规定。
劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等状况时,企业或者漠然置之,不管
不问,或者以较低的金额予以一次性补助,其额度远低于实际发生的医
疗费和国家有关的法定标准,使劳动者权益无法得到保障。