年薪合同范本.doc

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年薪制劳动合同模板
甲方(用人单位)
单位名称:经济性质:
法定代表人:地点:
电话:邮政编码:
乙方(劳动者)
姓名:性别:
年龄:身份证号码:
学历:职称:
家庭地点:电话:
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邮政编码:
依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定,甲乙双方本着相同自觉、协商一致、合法公正、诚实信用的原则,签署劳动合同,并承诺共同遵守:
第一条合同限时

_______年_______月_______日止。
,则本合同限时内的前
________个月为试用期。
、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同,可在本
合同期满前一个月向另一方提出,甲乙双方经重新协商并达
成一致后,能够续订聘用合同。
,双方虽未续订本合同,但依旧按
本合同规定的各项条件实质履行,则本合同自动连续一年。
第二条工作条件和职责
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1、甲方聘用乙方为________,并为其办理人事关系调动。
乙方的详尽岗位职责和工作要求按甲方宣告的相关标准执
行,乙方应当提高职业技术,完成劳动任务。
2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培
训,使乙方充分认识自己的工作环境和工作要求。
3、甲方应向乙方供应合适的工作场所以及办公条件,同时
有权依照自己的业务需要及乙方的工作状况,合理调整乙方的办公地点及工作方式。
4、乙方应按甲方的要求,准时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成就的查查办理。
第三条劳动酬金
北京易中创业科技有限企业
一、基今年薪
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1、甲方在本合同限时内每年向乙方支付基今年薪
__________元人民币,按月核发。
2、甲方于每个月日发放给乙方月基本薪水。若薪水发
放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或多天发放。
二、绩效年薪
1、在年度结束后,依照核查议论结果进行判定,核查合格
且完成了当年任务的在次年2月份以前一次性核发绩效年薪
_________元人民币。
2、任现职不满一年者绩效年薪按实质任职时间进行判定。
3、年薪制人员的绩效年薪,凡发生以下状况者,均考虑停
发、缓发或减发:
违反企业政策、规定严重者;
辞职或辞退者;
过去工作中未发现问题,但对当前企业业绩带来不利影响
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者;
未在规定的时间内,依照计划完成工作任务者。
三、其他福利项目
1、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住所公积金,并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行担当的部分。同时,甲方也可依照自己的能力以及业务特点,决定向乙方供应其他合适的保险或福利项目。
2、乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳希望遇以及清除(停止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补贴费)、医疗补贴费的发放等,均按国家相关法律、法规、政策以及甲方依法拟定的规定履行。
3、乙方患职业病或因工负伤的待遇,因工或因病死亡的丧
葬费、一次性抚恤费、供养直系家眷生活困难补贴费等均按
国家相关法律、法规、规章、政策履行。
第四条工作时间
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1、甲方安排乙方每日工作时间不高出8小时,每周不高出
40小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后能够延
长工作时间,一般每日不高出1小时,因特别原因需要延长
工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得高出3小时,每个月不得高出36小时。
2、甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方相同时间补
休或支付加班加点薪水。
(备注:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬金;2、北京易中创业科技有限企业
休息日安排劳动者工作又不能够安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水酬金;3、法定休假日安排劳动者工作
的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水酬金。)
第五条劳动合同的改正、清除、停止
一、合同改正
有以下状况之一的,甲、乙双方能够改正本合同:
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1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下,双方协商一
致的;
2、劳动合同订马上所依照的客观状况发生了重要变化,经
与乙方协商一致的;
3、由于不能抗力的要素致使劳动合同无法完好履行的;
4、劳动合同订马上所依照的法律、法规已改正的;
5、法律、法规规定的其他状况。
二、乙方有以下状况之一的,甲方能够清除本合同:
1、在试用时期,被证明不吻合录取条件的;
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3、严重渎职,徇私舞弊,给甲方利益造成重要损害的;
4、同时与其他用人单位成立劳动关系,对完成甲方工作任
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务造成严重影响,也许经甲方提出,拒不改正的;
5、以欺诈、威胁的手段也许乘人之危,使甲方在违反真实
意思的状况下订立也许改正劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的。
三、有以下状况之一的,甲方能够清除本合同,但是应当提
前三十天以书面形式通知乙方:
1、乙方患病也许非因工负伤,医疗期满后,不能够从事原工
作也不能够从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能够胜任工作,经过培训也许调整工作岗位,仍不
能胜任工作的;
3、劳动合同订马上所依照的客观状况发生重要变化,致使
原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能够就改正劳动合同完成协议的;
四、乙方提前30日以书面形式通知甲方,能够清除劳动合
同。乙方在试用期内提前3日通知甲方,能够清除劳动合同。
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五、有以下状况之一的,乙方能够随时通知甲方清除本合同:
1、未及时足额支付劳动酬金的;
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
3、用人单位的规章制度违反罪律、法规的规定,损害劳动
者权益的;
4、因甲方以欺诈、威胁的手段也许乘人之危,使乙方在违
背真实意思的状况下订立也许北京易中创业科技有限企业
改正劳动合同的致使劳动合同无效的;
5、法律、行政法规规定劳动者能够清除劳动合同的其他情
形。
六有以下状况之一的,本合同即行停止,双方办理停止劳动合同手续:
1、本合同期满的;
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2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,也许被人民法院宣告死亡也许宣告失散的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被取消营业执照、责令关闭、撤掉也许甲方决定提
前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他状况。
第六条法律责任
一、有以下状况之一的,甲方应当担当补偿责任:
1、甲方拟定的直接涉及劳动者亲自利益的劳动规章制度违
反法律、法规规定,给乙方造成损害的;
2、由于甲方的原因订立的无效力动合同,给乙方造成损害
的;
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