微信朋友圈职场励志文章.docx

该【微信朋友圈职场励志文章 】是由【小熙】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【微信朋友圈职场励志文章 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。微信朋友圈职场励志文章
微信朋友圈职场励志文章篇1:愿意自找麻烦的人更简单成功
关于一个聪慧的员工来说,他老是很愿意自找麻烦。
那是一个礼拜五的下午,立刻就要下班,因为周末,其余
人都显得废弛了,筹算着怎么度过歇息时间。这时一位陌生人走
进来问朗格,哪儿能找到一位助手,来帮他整理一下资料,因为
他手头有些工作一定当日达成。
朗格问道,请问你是?他回答,我们办公室是在一个楼层,我是一名律师,我知道你们这里有速记员。
朗格告诉他,企业全部速记员都去看体育竞赛了,假如晚
来5分钟,自己也会走。尔后朗格又说,可是自己仍是愿意留下来帮他,因为竞赛此后还有的是时机,可是工作啊,一定在当日达成。
做竣工作后,律师问朗格应当付他多少钱。朗格开玩笑地
回答:哦,既然是你的工作,大概1000美元吧!假如是他人的
工作,我是不会收取任何花费的。律师笑了笑,向朗格表示谢意。
朗格的回答可是是一个玩笑,他没有真实想获得1000美
元,但预料之外的是,那位律师居然真的这样做了。3个月以后,
在朗格已将此事忘到无影无踪时,那位律师却找到了他,交给他1000美元,而且邀请他到自己企业工作,薪资比此刻高得多。
假如不是你的工作,而你做了,这就是时机。有人以前研
究为何当时机到暂时我们没法掌握,答案是:因为时机老是乔装成麻烦的样子来找你。
麻烦来了,一般人的第一反响就是逃开,所以也就错过了时机。当他人交给你某个难题,或许正为你创建了一个宝贵的时机。谁的问题谁负责,是一般员工的想法,这样的员工充其量叫
合格。关于一个聪慧的员工来说,他老是很愿意自找麻烦。
职场指南:每个企业都会出现一些无人负责的事情,这时就需要员工有一种补位意识,多做一些事情,做的事情越多,你
的地位越重要,掌握的个人资源和工作资源也就越多,情况对自己就越有益。
微信朋友圈职场励志文章篇2:加班薪资那些事儿
1、你加班加点过吗?
用人单位延伸工作时间的(即加点),应支付不低于薪资
150%的薪资酬劳;用人单位在歇息日安排劳动者工作又部安排补休的,应支付不低于薪资200%的薪资酬劳;用人单位在法定休假
日安排劳动者工作的,应支付不低于薪资300%的薪资酬劳。
2、加班薪资的计算公式
法定节假日加班薪资=加班薪资基数/%
法定节假日小时加班薪资=加班薪资基数/%
歇息日加班薪资=加班薪资基数/%
歇息日小时加班薪资=加班薪资基数/%
平常延时加班薪资=加班薪资基数/%
3、调休能够取代加班薪资吗?
针对往常状况而言,只有歇息日(一般是周六日)的加班才是能够安排调休的,假如不可以补休,就得给加班薪资,延伸时间的加班与法定休假日的加班,依旧应当支付加班薪资。
4、用人单位能要求员工无穷制加班吗?
不可以!用人单位因为生产经营需要,后能够延缓工作时间,一般每天不超出

经与工会和劳动者磋商1小时;因特别原由需要
延伸工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出3小时,每个月不得超出36小时。
5、用人单位能逼迫员工加班吗?
不可以!用人单位违纪安排员工加班加点,一定担当相应法律责任,由劳动行政部门赐予其警示、责令更正、罚款等行政处分。用人单位未与工会和劳动者磋商,逼迫劳动者延伸工作时间的,
应赐予警示,责令更正,并可按每名劳动者每延伸工作时间1小时罚款100元以下的标准处分。
用人单位未与工会和劳动者磋商,逼迫劳动者延伸工作时间的,应赐予警示,责令更正,并可按每名劳动者延伸工作时间
1小时罚款100元以下的标准处分。别的,超出加班加点和违纪要求女员工加班加点,如要求怀胎7个月以上的女员工延伸工作时间等状况也是不同意的。
6、任何状况下都能拒绝加班吗?
不是!为民众利益的需要,劳动法明确规定,单位在某些特
殊状况下延伸工作时间可不受有关限制。不行抗力要素:发生自
然灾祸、事故等,需重要急办理;民众利益需要:生产设备、交
通线路、公共设备发生故障,一定实时抢修的;设备检修养护:
一定利用法定节日或公休假日的停产时期检修、养护设备;国防紧迫任务:为达成国防紧迫任务,或许达成上司在国家计划外安排的其余紧迫生产任务等。
7、双休日出差能算加班吗?
视状况而定!假如劳动者供给了劳动,依据《劳动法》第四
十四条的规定,歇息日安排劳动者工作又不可以安排补休的,支付
不低于薪资200%的薪资酬劳。假如劳动者并未供给劳动,而是
处于歇息状态,该双休日不算加班。值得注意的是,出差来回占
用双休日的,也应计入加班时间。
8、出差补贴能取代加班薪资吗?
不可以!出差补贴,一般指单位员工因公出差享有的住宿费标
准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其余补贴,
其性质是经济赔偿。加班薪资的性质则是薪资酬劳。当工作任务需要劳动者在双休日出差时达成,用人单位既要赐予经济赔偿,也要支付加班薪资。
9、怎样催讨加班费?
关于加班事项的举证,能够从加班前、加班中、加班后3个时间节点下手,收集和保存凭证;
加班前:比方单位领导用QQ通知加班,在内网上宣布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都能够截屏、摄影或复制保存。
加班中:保存交接班记录、领取资料记录、工作流程记录;注意记录自己所做的工作内容,讲开会时间、地址、参加人数等
一一记录。
加班后:劳动者要争取有同事出庭作证;要保存加班后向单位报销出租车花费及报销原由的复印件,以及主张加班费时的录音、QQ聊天记录等视听资料。