物流公司工会20年工作总结暨2023年工作思路.docx

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物流公司工会2022年工作总结暨2023年工作思路
2022年,公司工会在公司党总支、集团公司工会的领导下,仔细贯彻学习党的十七届六中全会精神,紧紧围绕集团公司和本企业十二五进展规划推开工会工作,努力发挥工会作用,并取得了肯定成效。现将一年的工作总结如下:
一年来,公司工会主要做的工作:
一、加大了教育培训工作力度,不断提高职工的综合素养。
在年初制订的教育培训规划的根底上,又依据集团公司培训大纲的要求,八月份重新对教育培训规划进展了修订。
结合公司特点,突出了以会代训为主的培训形式。同时,在学习培训内容上,明确了以企业文化建立为主线的总体思路。并依据领导班子成员、中层干部和一般职工三个层面的不同特点,培训内容的侧重点也有所不同,力求做到结合实际、按需施教、学以致用。
同时,建立了“培训、考核、奖惩”一体化的鼓励与约束机制,并注意标准化治理。一是集中培训,实行签名制度;二是不仅要求记好培训(听课)笔记,还要求写出学习心得;三是实行培训考核学分制,由工会小组长检查每个职工完成培训笔记或学习心得的状况。按规定修满学分的,报销肯定数额的书报费;达不到规定学分的,扣减肯定金额的绩效工资。通过一系列行之有效的措施,来增加职工学习文化学问的自觉性和主动性。
二、结合实际,开了工资集体协商工作。
根据集团公司工会的要求,建立了工资集体协商制度。
为了做好这项工作,一是得到了企业行政领导的大力支持,首先把此项工作列入领导班子的重要议事日程,为开展工作供应了组织保障;其次是选派工会干部参与省直工会举办的专题培训班,学习学问,熟识和把握程序、原则和方法,为公司标准操作供应政策支持;二是在职工中进展广泛宣传,并举办学问讲座、利用工作例会等时机传达学习有关文件精神,同时还把相关学习资料发到公司公共电子信箱里,要求各部门组织职工仔细学习,让职工深入了解开展工资集体协商工作重要意义;三是严格程序,标准操作。从选派协商代表、确定协商内容,到工资集体合同草案的形成、职工大会审议表决等,都力求做到标准有序,严厉仔细。
作为经营比拟困难的一个国有企业,开展工资集体协商工作还存在肯定难度,职工工资水平偏低,但企业又无力量提高职工工资水平,如何开展这项工作而又不会引发内部冲突,特别现实的问题摆在了面前。经过仔细思索后,与公司主要行政领导屡次沟通,并达成了共识,最终选择以“企业最低工资标准”为协商内容,既推动了工资集体协商制度的建立,又避开了职工关注的冲突焦点和难点问题,既积存了阅历,又促进了企业民主化治理的进程,为企业建立和完善工资安排共决机制迈出了坚实的一步。
三、开展质量治理体系建立,不断提高企业经营水平。
为了全面提升公司整体运营质量,推动企业物流治理标准化建立,今年八月份以来,公司先后开展了2A物流企业评定申报工作和ISO9001质量治理体系认证工作。这两项工作既是对公司以前各项工作的全面大检验,同时也是促进公司标准化治理工作上台阶、提水平的一次良好契机,更是企业打造品牌、树立形象、增加市场竞争力的内在要求。质量体系建立是一项系统性工程和长期性、持续性的工作,是我们日常经营治理工作的一局部。既需要公司各级领导实抓、抓实,更需要全体职工实做、做实。多数职工从开头不理解、不了解到逐步熟悉,再到广泛参加,逐步增加广阔职工对质量治理体系建立重要性的熟悉。质量治理标准学问培训是开展质量治理工作的前提和根底,为了保证培训质量和效果,利用双休日邀请专家为全体职工授课,还特地安排时间对内审员进展了专题培训。评审过程中,公司领导和各部门相关人员都做了具体的分工,并明确责任心强的同志特地负责协调、催促检查工作,发觉不标准、不达标的现象准时订正或整改,工作开展得有条不紊。负责联络和协调工作的两位职工的工作态度和敬业精神被现场评审教师所打动;公司全面、系统的治理制度建立和征询客户意见方面的创意和典型做法还得到了评审专家组的充分确定。
通过大家的不懈努力,公司顺当通过了国家2A物流企业的现场审核和ISO9001质量体系认证。同时,公司也是河南物资集团公司第一家通过A级物流企业现场评估的企业。
四、积极开展庆祝建党90周年纪念活动和职工文体活动。
为庆祝党的生日,五月份组织开展了“我为党旗添光荣”为主题的演讲竞赛活动,尤其是公司的新进职工们个个都能积极报名,踊跃参加,得到了职工们的全都好评。其中杨春红等三位同志还参与了集团公司组织的竞赛,两位同志取得了三等奖的好成绩,公司更获得了优秀组织奖,为公司争得了荣誉。
三月份,组织开展了其次届春季趣味运动会,十一月份又组织开展了秋冬季乒乓球、羽毛球竞赛活动。坚持以文体活动为载体,增加了职工竞争意识和进取意识,促进了职工之间的沟通、沟通
与团结,激发了广阔职工的工作热忱。
四、关怀职工生活,切实做好企业稳定工作。
职工普遍收入不高,有的职工配偶没有固定工作和收入来源,同时公司多数职工年龄偏大,人到中年,上有老、下有小,职工生病,老人住院、子女结婚等开支特别大,家庭负担都比拟沉重。加上原所在单位拖欠职工的历史遗留问题长期得不到解决,职工中难免有埋怨心情和思想波动状况。
针对这些担心定因素,工会更是责无旁贷。一方面,从生活上关怀职工,职工生病住院、家有红白喜事,工会干部都要前去探望和慰问,并帮忙他们解决一些实际问题,让他们真实感受到组织的关心和暖和;另一方面,注意搜集民情民意,倾听大家的心声,与职工多沟通、多沟通,为职工解疑释惑,使他们谅解公司的现实困难。今年八月份,一位接近退休的女职工因误会了部门负责人的意图,当时心情特别感动,并引发了身体的严峻不适。我们晓之以理、动之以情,通过急躁细致的工作,解开了心结,消退了误会,最终使冲突得以化解。一年来,通过大量的帮扶和思想工作,稳定了队伍,增加了职工的敬业精神和大局意识。
2023年工作思路。
一、迎接党的十八大召开,在广阔职工连续深入开展创先争优活动。坚持以先进典型教育人、鼓舞人、鞭策人,鼓励广阔职工爱岗敬业、勤奋工作,乐于奉献。
二、在今年建立工资集体协商制度的根底上,积存阅历,循序渐进,从公司实际动身,连续做好工资集体协商工作,实现企业与职工双方利益共享、效益共创,维护劳动关系和谐稳定。
三、质量治理体系建立是公司一项长期的任务,它贯穿于各项工作的每个环节、每个流程,是公司全体职工义不容辞的责任,结合企业绩效考核,不断完善运行机制,增加公司核心竞争力。
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