男职工陪产假规定.docx

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广东:陪产假15天
依据2023《广东省人口与规划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的嘉奖假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
四川:护理假20天
依据2023《四川省人口与规划生育条例》其次十六条符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,赐予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”
湖北:护理假15天
依据2023《湖北省人口与规划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。
江西:护理假15天
依据2023《江西省人口与规划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的`夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并赐予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
山西:护理假15天
依据2023《山西省人口与规划生育条例》其次十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的根底上,嘉奖延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
山东:护理假7天
依据2023《山东省人口与规划生育条例》其次十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并赐予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
安徽:护理假10天;夫妻异地生活的,护理假20天
依据2023《安徽省人口与规划生育条例》第三十七条 对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当赐予以下嘉奖:
(一)女方在享受国家规定产假根底上,延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
天津:护理假7天
依据2023《天津市人口与规划生育条例》其次十二条符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位赐予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,赐予一个月根本工资或者实得工资的嘉奖。参与生育保险的,根据生育保险的规定执行。
浙江:护理假15天
依据2023《浙江省人口与规划生育条例》第三十条2023年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得以下福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的嘉奖假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位依据详细状况,可以赐予其他优待待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
广西:护理假25天
依据2023《广西省人口与规划生育条例》其次十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时赐予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。
宁夏:护理假25天
依据2023《宁夏回族自治区人口与规划生育条例》第三十七条对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并赐予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。
福建:男方照看假15天
依据2023《福建省人口与规划生育条例》第四十一条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照看假为十五日。婚假、产假、照看假期间,工资照发,不影响晋升。
上海:配偶陪产假10天
依据2023《上海市人口与规划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,根据本人正常出勤应得的工资发给。