员工举荐人才奖励办法.doc签发
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优万公司
员工举荐人才奖励办法
宗旨:
建立起良好的内部举荐通道,及时、有效地补充公司所需的各种专业人才。
适用范围:
所有公司员工(除本办法第六条外)。
举荐人才的定义
举荐人才是指在技术、市场、管理等方面有较高水平及公司在指定期间内特别通告需要募集的稀缺人才。
内部举荐程序:
1、人事行政部通过电子邮件向全体员工发布正在招聘中的各类专业人才的职位要求,信息与有效时间。
2、公司员工可以通过电子邮件将所举荐的人才的简历及个人信息发给人事
部,并注明所举荐人才应聘的职位和联系方式。
3、人事行政部将分职位对公司员工所推荐的人才信息进行整理,并会同用人部门进行初步审核,对于初审通过的人员,安排面试。
4、面试的程序以及选择标准将遵照公司《招聘制度》,与外部招聘的人员同等对待。
5、公司员工所推荐的人才通过试用期考核成为公司正式员工的,人事行政部同时向本人和推荐人才的员工发出通知和祝贺。
奖励办法及额度
具体奖励办法及额度如下:
公司员工所推荐的人才通过面试被公司试用并且成为公司正式员工的,在该人才转正后,推荐人才的员工将获得如下奖金:
普通人才:200元
关键人才:500元(月薪在6000元以上)
经理级人才:500元
总监级人才:1000元
奖金随同当月工资发放(需提供同等金额发票)。
直属主管推荐下属不适用本办法。
七、CEO批准后方可实施。
人事行政部
2007年5月9日
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