员工加班补休规定.doc

员工加班补休规定.doc广州市置美优合艺术装饰有限公司
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员工加班补休规定
由于工作需要员工在节假日、休息日或平时工作日加班,特制定如下加班规定:
需加班的员工必须在17:30pm前填写《加班申请表》由组长、部门负责人审批签名后18:00pm前交人事部批核才能算加班。凡未经审批同意及未打卡的将不作为加班(特殊情况除外)。
加班时间:
晚上加班从18:30pm开始计算;
加班超过20:30pm的扣减1小时用餐时间;
加班在20:30pm前的不扣减用餐时间;
加班到晚上22:30pm前的,次日按正常时间上班;
加班时间由22:30pm至24:00pm的,次日可延迟1小时上班;
加班时间由0:00am至2:00am的,可延迟2小时上班;
加班时间由2:00am至4:00am的,可延迟3小时上班;
加班超过凌晨4点后,当日可休息。(休息前加班事宜需完成或告一段落,并有详细交接说明,否则要回公司上班继续完成工作为止)。
项目摆场实行包干奖励机制不再计算加班。如摆场下班较晚,在安排好次日工作的前提下,可参照上述(5—8)执行,延迟上班时间在加班净结余扣减。
每月加班的统计方法:
加班时间合计数- 延期上班时间= 加班净结余。
例:晚上加班到次日凌晨3:00分,上午延迟3小时上班。
则9小时- 3小时=5小时。
每月加班净结余50%作为补休,50%加班工资发放给员工;未休完的加班时间,每个季度对补休作清算,以加班工资形式发给个人。
申请补休时:
必须在合理安排好工作的情况下才给予补休。
如遇公司业务高峰期不批准补休,公司有权统筹安排员工的轮休。
申请补休必须提前三天申请,一次补休不能超过三天,组长以上必须提前一星期申请。填写《请假卡》按程序,由部门负责人,人事行政部,总经理审批。办理审批手续要严格按程序逐级审批,凡未经程序审批同意擅自离岗一律当旷工处理。
6、此规定于2008年9月1日开始实行。
人事行政部
2008年8月25日