附件：员工辞退申请流程.doc辞退流程:
步骤
流程图
责任人
流程说明
1
领取《员工辞退申请表》
主管副总审核
人力资源部长审核
总经理审批
通知员工办理离职手续
员工辞退面谈
部门主管
部门主管提前2个月到人力资源部领取《员工辞退申请表》,填写员工信息及辞退理由。
2
相关副总
主管副总在三个工作日内完成审核,签署意见。
3
人力资源部长
人力资源部长在一周内组织调查,并根据调查结果签署意见。
4
总经理
总经理审批。
6
部门主管
审批完成后三个工作日内部门主管与被辞退员工进行面谈。
7
人力资源部
人资专员在审批后第四天通知被辞退员工办理相关离职手续。
审批权限:
对象
经办
审核
审批
操作序列
部门主管
直属副总、人力资源部长
——
初、中级专业技术序列
部门主管
直属副总、人力资源部长
总经理
初、中级管理序列
部门主管
直属副总、人力资源部长
总经理
高级专业技术序列
高级管理序列
直属副总
人力资源部长
总经理
统一编号:balabala/(wz) -RL6-09
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