员工入职劳动合同.docx

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员工入职劳动合同
员工入职劳动合同1
甲方(用人单位)名称:____________
乙方(劳动者)名称:____________
依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方公正自愿、协商全都,共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意依据甲方生产(工作)需要,从事工作,甲乙双方可另行商定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点:本公司或甲方依据生产(工作)需要支配的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利;
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以依据工作需要支配乙方加班,乙方应听从甲方的统一支配。
四、劳动酬劳
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资10日发放。
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2、甲乙双方对工资的其他商定:
五、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护
1、甲方依据安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,削减职业危害。
2、甲方依据生产岗位的需要,依据安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱惜用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式准时告知乙方。
2、乙方听从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,人事代理机构存档一份。
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甲方(盖章):____________
____年___月___日
乙方(签名):____________
____年___月___日
员工入职劳动合同2
甲方:_______________________
乙方:_______________________
第一条本合同期限经双方协商全都,实行下列第____项形式:
(一)固定期限:自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
(二)无固定期限:自_____年___月___日起。其中,试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
(三)以完成确定工作任务为期限:自_____年___月___日起至___时止。
其次条乙方的工作区域或工作地点为
第三条乙方同意依据甲方工作需要,担当_____(部门)_____(岗位)工作,具体工作内容和要求是:_____按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务。完成管理人员支配的临时工作任务等。
第四条甲方支配乙方执行_____标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。
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执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过_____小时,每周工作不超过_____小时。每月休息日为______。
第五条甲方于每月_____日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方商定,甲方按下列第_____项方式支付乙方工资。
(一)乙方执行计件工资,计件工资按_____执行。
(二)乙方执行计时工资,月工资为_____元,其支付项目_____,或按_____执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的方法为_____,依据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。
乙方在试用期内的工资为_____元/月。
甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。
第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为_____,按酒店《员工手册》的规定执行。
第七条因甲方的缘由停产或使乙方待工的,在一个工资支付周期内的,甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方的当月基本工资。
第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_____项计算:
(一)按本合同第五条商定的工资标准。
(二)按甲方规章制度规定的计算基数。
(三)按集体合同确定的基数。
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第九条甲乙双方对工资的其他商定:酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下,依据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。
第十条乙方在甲方工作满_____年以上,工作表现优秀,乙方自愿,甲方按有关规定为乙方办理社会保险,缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定,甲乙双方各自担当原则,乙方负担部分由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_____市的有关规定执行。
第十二条甲方为乙方供应的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。
第十三条甲方依据生产岗位的需要,依据安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱惜用品。
第十四条甲方依据安生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。
第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商全都,可以变更本合同商定的内容。变更合同应接受书面形式,双方各执一份。
第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和_____市有关规定执行。
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第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
乙方应当依据甲方有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第十九条甲乙双方商定的其他事项:
1、合同期内,乙方同意如经过酒店及部门的培训,但仍不能胜任岗位工作的,甲方可视状况进行岗位调整。员工签字:
2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系,甲方可立刻解除劳动合同。员工签字:
3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容,双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字:____________
其次十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其次十一条以下协议作为本合同的附件:
1。培训协议书,按酒店《员工手册》的有关规定执行
2。保密协议书
3。岗位协议书,按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。
其次十二条本合同未尽事宜或与国家和_____市有关规定相悖的,按国家和_____市有关规定执行。
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其次十三条本合同___式___份,甲乙双方各执___份,具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
日期:_____年___月___日
员工入职劳动合同3
甲方(用人单位)名称:___________________
乙方(受聘人员)姓名:___________________
甲乙双方在公正自愿、协商全都的"基础上,签订本聘用合同,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为______年自__________年________月_______日起,至__________年________月_______日止。试用期为一年自(注:依据局下发的全员聘用方案)
二、聘用岗位及职责要求
(一)、甲方聘用乙方在________岗位工作。
(二)、由甲方确定乙方的岗位职责要求。
(三)、乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。
(四)、在聘期内,甲方可以依据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。
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三、岗位纪律
(一)、严格执行医院规章制度
(二)、甲方有权依据岗位职责,(注:依据卫生院绩效考核方案),做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(三)、乙方应当严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律,听从甲方的领导和管理。
(四)、乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批判教育,依据有关规定赐予相应的处理。
四、岗位工作条件
(一)、甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。
(二)、甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。
(三)、甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利和社会保险待遇
(一)、甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。
(二)、乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊状况下的工资支付等,均按事业单位管理的有关规定执行。
(三)、乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
(四)、甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金,乙方个人应缴纳的部分,可由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并告知乙方。
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六、聘用合同的变更
(一)、甲乙双方协商全都,可以变更本合同的相关内容。
(二)、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。
(三)、本合同确需变更的,由甲乙双方依据规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一),以书面形式确定合同变更的内容。
(四)、乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除
(一)、甲乙双方经协商全都,可以解除本合同。
(二)、乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前____日以书面形式通知乙方:
1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的。
2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。
(三)、本合同解除后,甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)。
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八、聘用合同的终止
(一)、有下列情形之一的,本合同即行终止:
1、本合同期限届满;
2、乙方依据国家有关规定退休或退职的;
3、甲乙双方商定的合同终止条件消逝的。
(二)、聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四),并办理相关手续。
九、甲乙双方商定的其他事项:____________________________________________________。
甲方(签章):________________乙方(签字):________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
20xx新员工入职劳动合同3
甲方:_________________________________________________________
乙方(职工):
(详细信息:姓名:_____性别:__,在________部担当______工作。诞生年月:_____年____月_____日,学历______)
依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方本着公正自愿、协商全都的原则,就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议:
一、协议期限