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职场中最重要的能力是什么
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职场中最重要的能力是什么
职场中最重要的能力是什么
每一个实习生都会有这样的感觉吧,每天忙忙叨叨,甚至夜晚10点都下不了班,可是又不知道自己详尽忙了些什么,总感觉是在不停地打杂,跑过来跑过去,而自己能力忧如并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的,一会儿一件事丢过来,自己连喘息的时间都没有,可是老板还感觉你不够用功。
近来我的一个新来的实习生就是这样,每天上午10点上班,夜晚10点才能下班,看上去很辛苦。上班时间,她每隔一会儿就会跑过来问我:"领导,客户说要××,我怎么跟他说呀?""领导,有个网友说要××,我要怎么回复?""领导,财务说......我找谁?"凡是被她各样各样的问题打断,我有点儿不耐烦,但又不能够发性情,因为勤学好问并没有错。
某天下午,我找她谈了一次话,细细地梳理了一遍目前的问题。
第一,有一个重要的问题是,你来实习终归是为什么呢?
很多人会说,我是来锻炼自己的能力的。可是你知道职场中最重要的能力是什么吗?是解决问题的能力。所以,实习的目的是让你学会在复杂场面下解决问题的能力,而不是做苦力、做小秘书、做小随从的能力,也许提出问题并且把问题丢给别人的能力。
若是每次领导部署任务,你把过程中每一步遇到的问题都报告一遍,领导提出解决方案,你又去执行,这样往来,领导累得半死不说,还必然会给你扣上一顶"能力太差"的帽子。为什么不能够试一试遇到问题自己想方法呢?若是遇到问题,你能够试着想出三个解决方案再去找领导商讨,也许你的想法都不行熟,但长此过去,总有一天你会总结出其中的经验和规律。
职场中最重要的能力是什么
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其次,职场是一个凡事要结果不要过程的地方。遇到问题,必然要有这样的想法——这是领导交给我的任务,无论如何都要给他一个结果。我也经常跟实习生说:"怎么做都行,只要做完就行,我就要结果。"绝大多数时候,不需要一遇到问题就报告,更不需要获取领导的下一步指示才去做,而是要直接拿出结果:"干完了!所有没问题!"这才是领导想要的兵。
最后,职场上的升职加薪靠的是你解决问题的能力,而不是熬夜加班次数的多少。很多实习生加班到很晚,还被认为不够认真努力,缺少灵气,不够聪颖,感觉很委屈。其实你要理解一个道理,公司付给每个员工薪水,都是因为其解决问题的能力,而不是看谁加班加得狠,谁子夜不回家。
这么说可能对实习生的要求太高了。可是我认为,设定的高标准即使没有达到,也好过从开始就感觉自己可是来实习的,一味放纵各样小弊端。时间长了你就会发现,今天所有的小放纵和小偷懒,都会在今后成为你的软肋,限制自己未来的职业发展。
跟实习生谈完此后,我很快就从她身上看到了变化。那天我让她帮忙订一束花,她很快搞定,协调了快递时间,还在送到后进行了确认——再不是那个做一步问一步的少儿了。
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每一个实习生都会有这样的感觉吧,每天忙忙叨叨,甚至夜晚10点都下不了班,可是又不知道自己详尽忙了些什么,总感觉是在不停地打杂,跑过来跑过去,而自己能力忧如并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的,一会儿一件事丢过来,自己连喘息的时间都没有,可是老板还感觉你不够用功。
近来我的一个新来的实习生就是这样,每天上午10点上班,夜晚10点才能下班,看上去很辛苦。上班时间,她每隔一会儿就会跑过来问我:"领导,客户说要××,我怎么跟他说呀?""领导,有个网友说要××,我要怎么回复?""领导,财务说......我找谁?"凡是被她各样各样的问题打断,我有点儿不耐烦,但又不能够发性情,因为勤学好问并没有错。
某天下午,我找她谈了一次话,细细地梳理了一遍目前的问题。
第一,有一个重要的问题是,你来实习终归是为什么呢?
很多人会说,我是来锻炼自己的能力的。可是你知道职场中最重要的能力是什么吗?是解决问题的能力。所以,实习的目的是让你学会在复杂场面下解决问题的能力,而不是做苦力、做小秘书、做小随从的能力,也许提出问题并且把问题丢给别人的能力。
若是每次领导部署任务,你把过程中每一步遇到的问题都报告一遍,领导提出解决方案,你又去执行,这样往来,领导累得半死不说,还必然会给你扣上一顶"能力太差"的帽子。为什么不能够试一试遇到问题自己想方法呢?若是遇到问题,你能够试着想出三个解决方案再去找领导商讨,也许你的想法都不行熟,但长此过去,总有一天你会总结出其中的经验和规律。
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其次,职场是一个凡事要结果不要过程的地方。遇到问题,必然要有这样的想法——这是领导交给我的任务,无论如何都要给他一个结果。我也经常跟实习生说:"怎么做都行,只要做完就行,我就要结果。"绝大多数时候,不需要一遇到问题就报告,更不需要获取领导的下一步指示才去做,而是要直接拿出结果:"干完了!所有没问题!"这才是领导想要的兵。
最后,职场上的升职加薪靠的是你解决问题的能力,而不是熬夜加班次数的多少。很多实习生加班到很晚,还被认为不够认真努力,缺少灵气,不够聪颖,感觉很委屈。其实你要理解一个道理,公司付给每个员工薪水,都是因为其解决问题的能力,而不是看谁加班加得狠,谁子夜不回家。
这么说可能对实习生的要求太高了。可是我认为,设定的高标准即使没有达到,也好过从开始就感觉自己可是来实习的,一味放纵各样小弊端。时间长了你就会发现,今天所有的小放纵和小偷懒,都会在今后成为你的软肋,限制自己未来的职业发展。
跟实习生谈完此后,我很快就从她身上看到了变化。那天我让她帮忙订一束花,她很快搞定,协调了快递时间,还在送到后进行了确认——再不是那个做一步问一步的少儿了。
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每一个实习生都会有这样的感觉吧,每天忙忙叨叨,甚至夜晚10点都下不了班,可是又不知道自己详尽忙了些什么,总感觉是在不停地打杂,跑过来跑过去,而自己能力忧如并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的,一会儿一件事丢过来,自己连喘息的时间都没有,可是老板还感觉你不够用功。
近来我的一个新来的实习生就是这样,每天上午10点上班,夜晚10点才能下班,看上去很辛苦。上班时间,她每隔一会儿就会跑过来问我:"领导,客户说要××,我怎么跟他说呀?""领导,有个网友说要××,我要怎么回复?""领导,财务说......我找谁?"凡是被她各样各样的问题打断,我有点儿不耐烦,但又不能够发性情,因为勤学好问并没有错。
某天下午,我找她谈了一次话,细细地梳理了一遍目前的问题。
第一,有一个重要的问题是,你来实习终归是为什么呢?
很多人会说,我是来锻炼自己的能力的。可是你知道职场中最重要的能力是什么吗?是解决问题的能力。所以,实习的目的是让你学会在复杂场面下解决问题的能力,而不是做苦力、做小秘书、做小随从的能力,也许提出问题并且把问题丢给别人的能力。
若是每次领导部署任务,你把过程中每一步遇到的问题都报告一遍,领导提出解决方案,你又去执行,这样往来,领导累得半死不说,还必然会给你扣上一顶"能力太差"的帽子。为什么不能够试一试遇到问题自己想方法呢?若是遇到问题,你能够试着想出三个解决方案再去找领导商讨,也许你的想法都不行熟,但长此过去,总有一天你会总结出其中的经验和规律。
职场中最重要的能力是什么
职场中最重要的能力是什么
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职场中最重要的能力是什么
其次,职场是一个凡事要结果不要过程的地方。遇到问题,必然要有这样的想法——这是领导交给我的任务,无论如何都要给他一个结果。我也经常跟实习生说:"怎么做都行,只要做完就行,我就要结果。"绝大多数时候,不需要一遇到问题就报告,更不需要获取领导的下一步指示才去做,而是要直接拿出结果:"干完了!所有没问题!"这才是领导想要的兵。
最后,职场上的升职加薪靠的是你解决问题的能力,而不是熬夜加班次数的多少。很多实习生加班到很晚,还被认为不够认真努力,缺少灵气,不够聪颖,感觉很委屈。其实你要理解一个道理,公司付给每个员工薪水,都是因为其解决问题的能力,而不是看谁加班加得狠,谁子夜不回家。
这么说可能对实习生的要求太高了。可是我认为,设定的高标准即使没有达到,也好过从开始就感觉自己可是来实习的,一味放纵各样小弊端。时间长了你就会发现,今天所有的小放纵和小偷懒,都会在今后成为你的软肋,限制自己未来的职业发展。
跟实习生谈完此后,我很快就从她身上看到了变化。那天我让她帮忙订一束花,她很快搞定,协调了快递时间,还在送到后进行了确认——再不是那个做一步问一步的少儿了。
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职场中最重要的能力是什么
每一个实习生都会有这样的感觉吧,每天忙忙叨叨,甚至夜晚10点都下不了班,可是又不知道自己详尽忙了些什么,总感觉是在不停地打杂,跑过来跑过去,而自己能力忧如并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的,一会儿一件事丢过来,自己连喘息的时间都没有,可是老板还感觉你不够用功。
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某天下午,我找她谈了一次话,细细地梳理了一遍目前的问题。
第一,有一个重要的问题是,你来实习终归是为什么呢?
很多人会说,我是来锻炼自己的能力的。可是你知道职场中最重要的能力是什么吗?是解决问题的能力。所以,实习的目的是让你学会在复杂场面下解决问题的能力,而不是做苦力、做小秘书、做小随从的能力,也许提出问题并且把问题丢给别人的能力。
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职场中最重要的能力是什么
职场中最重要的能力是什么
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职场中最重要的能力是什么
其次,职场是一个凡事要结果不要过程的地方。遇到问题,必然要有这样的想法——这是领导交给我的任务,无论如何都要给他一个结果。我也经常跟实习生说:"怎么做都行,只要做完就行,我就要结果。"绝大多数时候,不需要一遇到问题就报告,更不需要获取领导的下一步指示才去做,而是要直接拿出结果:"干完了!所有没问题!"这才是领导想要的兵。
最后,职场上的升职加薪靠的是你解决问题的能力,而不是熬夜加班次数的多少。很多实习生加班到很晚,还被认为不够认真努力,缺少灵气,不够聪颖,感觉很委屈。其实你要理解一个道理,公司付给每个员工薪水,都是因为其解决问题的能力,而不是看谁加班加得狠,谁子夜不回家。
这么说可能对实习生的要求太高了。可是我认为,设定的高标准即使没有达到,也好过从开始就感觉自己可是来实习的,一味放纵各样小弊端。时间长了你就会发现,今天所有的小放纵和小偷懒,都会在今后成为你的软肋,限制自己未来的职业发展。
跟实习生谈完此后,我很快就从她身上看到了变化。那天我让她帮忙订一束花,她很快搞定,协调了快递时间,还在送到后进行了确认——再不是那个做一步问一步的少儿了。
职场中最重要的能力是什么
职场中最重要的能力是什么
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职场中最重要的能力是什么
每一个实习生都会有这样的感觉吧,每天忙忙叨叨,甚至夜晚10点都下不了班,可是又不知道自己详尽忙了些什么,总感觉是在不停地打杂,跑过来跑过去,而自己能力忧如并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的,一会儿一件事丢过来,自己连喘息的时间都没有,可是老板还感觉你不够用功。
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某天下午,我找她谈了一次话,细细地梳理了一遍目前的问题。
第一,有一个重要的问题是,你来实习终归是为什么呢?
很多人会说,我是来锻炼自己的能力的。可是你知道职场中最重要的能力是什么吗?是解决问题的能力。所以,实习的目的是让你学会在复杂场面下解决问题的能力,而不是做苦力、做小秘书、做小随从的能力,也许提出问题并且把问题丢给别人的能力。
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职场中最重要的能力是什么
职场中最重要的能力是什么
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职场中最重要的能力是什么
其次,职场是一个凡事要结果不要过程的地方。遇到问题,必然要有这样的想法——这是领导交给我的任务,无论如何都要给他一个结果。我也经常跟实习生说:"怎么做都行,只要做完就行,我就要结果。"绝大多数时候,不需要一遇到问题就报告,更不需要获取领导的下一步指示才去做,而是要直接拿出结果:"干完了!所有没问题!"这才是领导想要的兵。
最后,职场上的升职加薪靠的是你解决问题的能力,而不是熬夜加班次数的多少。很多实习生加班到很晚,还被认为不够认真努力,缺少灵气,不够聪颖,感觉很委屈。其实你要理解一个道理,公司付给每个员工薪水,都是因为其解决问题的能力,而不是看谁加班加得狠,谁子夜不回家。
这么说可能对实习生的要求太高了。可是我认为,设定的高标准即使没有达到,也好过从开始就感觉自己可是来实习的,一味放纵各样小弊端。时间长了你就会发现,今天所有的小放纵和小偷懒,都会在今后成为你的软肋,限制自己未来的职业发展。
跟实习生谈完此后,我很快就从她身上看到了变化。那天我让她帮忙订一束花,她很快搞定,协调了快递时间,还在送到后进行了确认——再不是那个做一步问一步的少儿了。