（新劳动法合同）上海市劳动合同.pdf

该【（新劳动法合同）上海市劳动合同 】是由【学习一点】上传分享，文档一共【12】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【（新劳动法合同）上海市劳动合同 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:.
(新劳动法合同)上海市劳
动合同:.
编号:
劳动合同书
甲方:
乙方:
签订日期:
甲方:
地址:上海市
邮编:
电话:
传真:
乙方:性别:
民族:学历:
职称:毕业参加工作日期:
身份证号:联系电话:
现住址:邮编:
家属联系人:联系人电话:
家属住址及邮编:
户口所于地:省(市)区(县)
所属街道办事处:
根据《中国人民共和国劳动法》以及有关法律法规,甲乙双方经
平等协商壹致,自愿签定本合同,共同遵守本合同及其附件的约定。
签定本合同前,乙方已阅读且理解甲方所有规章制度,且承诺自觉:.
遵守。
壹、劳动合同期限
第壹条本合同为 固定 期限合同。
生效日期 年 月 日。终止日期 年 月 日。
试用期为__个月,于__年___月___日止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任甲方安排的_部门工作,
担任岗位。
第三条甲方可根据本公司业务运营情况和乙方自身能力及绩效的原
因,于本合同有效期内,经和乙方协商,对乙方的工作职能
和岗位进行调整。
第四条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规
定的质量标准,且履行下列义务:
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、忠于职守,勤奋工作;
5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或
其它经济组织和个人谋取不正当的经济利益;

第五条甲方安排乙方执行5天工作制。甲方安排乙方每日工作时
间不超过840小时,每周工作时间不超过小时。甲方因工作:.
需要,经和乙方协商壹致后能够适当延长工作时间,但每天
不超过336小时,每月不超过小时。
第六条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支
付加班加点工资。
第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规
范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动
安全卫生及有关规章制度方面的教育和培训。

第九条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,根据乙方工作性质不
同,享有固定、效益工资及劳保福利待遇。
第十条合同期内,乙方于法定工作时间内提供正常劳动且完成规定
的工作任务的,甲方支付乙方的工资不低于上海最低工资标
准。工资分配方式依据甲方根据本单位的生产运营特点和经
济效益确定,于《供职信》中约定。
第十一条由于甲方使乙方不能于法定工作时间内提供劳动的,甲方
支付乙方的劳动报酬不低于上海市最低工资标准。
第十二条乙方应当依法缴纳个人所得税,由甲方代扣代缴。

第十三条甲乙双方应按照国家和上海市有关规定缴纳养老、医疗、
工伤、失业保险和住房公积金,乙方若非上海市户口或无上
海市居住证,甲方为乙方办理有关社会保险手续。双方解除、:.
终止劳动合同后,按有关规定办理各种险种转移。
第十四条乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合
同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活
费用按照员工手册中医疗期病假工资执行。
第十五条乙方患病或因工负伤待遇,按国家和上海市有关规定执行。

第十六条甲方根据运营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方
应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,遵守工作
规范,爱护甲方的财产,积极参加甲方组织的培训,提高思
想觉悟和职业技能。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据劳动纪
律、规章制度进行处理,包括经济处罚、降低薪酬、调整岗
位,直至解除本合同。
第十七条乙方出现严重违反劳动纪律或公司规章制度情况的,公司有
权单方面解除劳动合同,具体细则参照《员工手册》。
、解除、终止、续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合
同应变更关联内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无
法履行的,经双方协商同意的,能够变更本合同的关联内容。
第二十条经甲乙双方协商壹致,本合同能够解除。:.
第二十壹条合同期内,甲方根据工作需要委派乙方到甲方所属机构工
作,本劳动合同仍有效,双方应就此变更劳动合同关联内容。
第二十二条乙方有下列情形之壹,甲方能够随时解除本合同且且不支
付补偿金。
1、于试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本合同的;
3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的;
4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
第二十三条:乙方有下列情形之壹的,甲方能够解除劳动合同,但需
提前三十天通知乙方。
1、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍
不能胜任工作的;
2、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不
能从事甲方另行安排的工作的;
3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合
同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产运营发生严重
困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工
会或者职工的意见,且向劳动行政部门方案后,能够解除合
同。:.
第二十五条乙方有下列情形之壹,甲方不能依据本合同第二十三条第1、
2、3款和第二十四条终止、解除本合同:
1、患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴
定委员会确定丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤,于规定的医疗期的;
3、女职工于孕期、产期、哺乳期的;
4、距法定退休年龄十年以内的职工;
5、复员、转业退伍军人和建设征地农转非工人员初次参加工
作未满三年的;
6、法律、行政法规规定的其它情形。
第二十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲
方,甲方于乙方完成业务以及清理完成所办理的债权债务
的情况下,可解除劳动合同。
第二十七条有下列情形之壹,乙方能够随时通知甲方解除本合同。
1、于试用期内的;
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条
件的;
4、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重
危害乙方身体健康的;
5、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
6、法律、法规规定的其它情形;:.
第二十八条本合同期限届满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同
意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动
合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付
乙方1日工资的赔偿金。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲
乙双方约定的其它终止条件出现,本合同终止。

第三十条甲方违反劳动合同约定条件的,应按照国家及上海市有关规
定支付乙方经济补偿金。
第三十壹条甲方违反本合同约定的条件或由于甲方原因订立无效劳
动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反<劳动法>
有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定
的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按照劳
动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿
甲方损失。
第三十三条乙方欲解除本合同的,凡由甲方出资培训的人员,应向甲
方偿付培训费。其标准按国家有关规定或甲乙双方签署的
《培训协议》中的细则约定执行。

第三十四条因履行本合同的劳动争议,当事人能够向本单位劳动争议
调解委员会申请调解,调解不成,当事人壹方要求仲裁的,:.
应当自劳动争议发生之日起六十日内向
上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,能
够向上海市人民法院提起诉讼。

第三十五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。凡和甲方订立保守商
业秘密协议者,甲方有权单方面于劳动合同期满前6个月
内或于乙方提出解除劳动合同后6个月内,调整乙方的工
作岗位(工资等待遇相应调整),乙方必须服从,否则按
违约赔偿。
第三十六条本合同未尽事宜,双方协商处理,或按照国家有关规定执
行。
第三十七条本合同如应用于上海以外公司(指独立法人),若合同内
容和当地自治条例、地方性法规冲突,以当地规定为准。
第三十八条甲方以下规章制度——《智联易才公司员工手册》、
《保密协议》、《竞业禁止协议》、《培训协议》及公司其它
规章制度作为本合同的不可缺少之附件,和本合同具有同
等法律效力。
第三十九条本合同正本壹式俩份,甲乙双方各执壹份。
第四十条本劳动合同自签字之日起生效。
甲方(盖章):乙方(签字):
法定代表人
或委托人(签字或盖章)::.
年月日年月日:.
劳动合同续签协议书
本次续订劳动合同期限类型为 期限合同,续订合
同生效日期 年 月 日,终止日期
年 月 日。
甲方(盖章)乙方(盖章)
法定代表人
或委托代理人(签章)
年月日
本次续订劳动合同期限类型为 期限合同,续订合
同生效日期 年 月 日,终止日期
年 月 日。
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人
或委托代理人(签章)
年月日:.
劳动合同变更协议书
经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更:
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代理人
或委托代理人(签章)
年月日