前端面试自我介绍.doc

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篇一:网易web前端开发师面试问答的经历
Q:关于公司的希望
:我希望第一份工作能有比较大的发展空间,能够长时间的在一个优秀的环境中养成优秀的习惯。
Q:大学时经历的团队合作
:最先的时候谁也不知道应该做什么,就从理论上一点一点的抠出东西来,经过两三次的课程我们的固定团队大概有了自己的开发流程,知道怎么样进行互相间的沟通沟通、协作,也能从其余团队的报告中汲取很多经验与教训。有的时候我们团队里会加进比较牛的高人,他也会愿意对我们进行额外的指导,大家一起沟通想法,各自说出来,再一起逐个解析好坏,最后定下方案。
Q:关于前端的理解
:前端开发处于一个强烈发展的阶段,此刻能够说大部分的网站都在关注前端,前端是直接接触用户的部分,它交融
了设计、程序还有一些整体的理念,一些优化,包含SEO。
很多技术的实现都要经过前端,怎么把这部分做好是特别具
有挑战性的事情。可能四五年前很多人都还在标准的实现上
探究,而此刻有一个大家都朝着标准走的大方向,就能够更
好的坚持,更好的专注,把前端技术做得更强盛。
Q:自己的发展计划
:刚毕业的这一两年希望能专注于技术的提升,和适应优秀的工作流程——这也是为何我希望能够在一个发展环
境优秀的公司工作,锻炼好实践能力,结合公司的产品需求,自然还有一些不停萌发的新技术。以后会向产品的方向发
展,就是前端技术所要实现的目标,由于前端的确是结合很
广阔的一个职位。
Q:优弊端
:我的长处,自己感觉是比较认真,包含认真的观察还有
办理细节上的事情。我从前在365日历网实习的时候,还有
课程小组学习的时候,他们谈论我会说我比较靠谱,我感觉可能不是那种技术上特别牛什么问题都能解决的,我个人感觉是来自认真和认真负责的态度。别的后边在九星时代实习的时候,临走上级对我谈论是说我抗压学习能力比较强。当时项目特别急,又有涉及到一些我还不熟习的技术,全部人都在加班,我也是一边完成任务一边不停在学新的东西,进一步的修葺,把事情做得更好。弊端的话,我感觉此刻对我影响最大的就是想问题常常会有太多忌惮,想要一次性的把
问题解决,结果会浪费很多的时间。比方说技术面试的时候,很常常遇到考官说一个简单的布局设计让你实现,我有的时
候就总会考虑一些没有提到的要素,像能否需要适应变化这种的,就是有些过于计较完满,反而变得犹豫不决了。这也
是有次面试的时候面试官和我提到的。
Q:待遇要求
:待遇的话,我感觉其实不是很重点,并且我是应届生,我尊敬公司对应届生的待遇标准。我也相信网易的竞争力吧。这几次面试后,我在网上查了许多他人的谈论,感觉网易作为大门户网站,有很好的环境与发展远景,薪水的话能让自
己连续活着工作学习发展就够啦。我
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向来以为假如公司发展远景不好,此刻给很高的薪水也不一
定就是好事情,而好的公司能够给出符合员工给自己所创立
的价值的薪水。
3号(周四)下午,面试的时候HR罗叔叔特别平和,常常
笑,说话也不是我想象中HR那种咄咄逼人的语速。问我的
问题大概是:
Q:自我介绍包含实习经历
:照实报告
Q:面对过什么样的压力
A:我先是很囧的说了学数学的事情,此后HR又问,还有
其余的吗,我又说了一下做一些课程设计的时候小组遇到的
难题,技术和团队协作方面。其实还想说在九星实习的时候
的工作压力,此后感觉这个才是HR最想听的,但是没有机
会说了
Q:解决问题的方法
:技术问题的话,先上网查有没有解决的方法,假如不好解决再去请教长辈,一般还是自己先查一些资料,不想为简单的问题就打搅他人。假如遇到难以解决的问题会请教他人也许和他人一起谈论。这块回答得有点乱。
Q:为何想留在北京
:家里人也希望我能够独立,能够做自己喜爱的事情,在
广阔的空间里发展。我自己也感觉北京机遇更多。我说完HR
叔叔还跟着说了一句,的确比方你在福州,不要说福州吧,
就算和上海深圳这样的技术发达城市比,的确北京的机遇是
更多的。
Q:拿过其余公司的offer吗?感觉和其余公司比,网易好
在哪里?
:有过一些,自己不满意的地方,一种是职位不是自己希望的,比方测试也许技术支持,其实不是自己第一想要做的事情,我很喜爱前端,也希望自己能在这个领域发展;还有是公司规模不大,像从前HR说的,在网易会有很多个前端工程师来完成一个大任务,我以为这样更能够发挥自己的力
量,也能让自己的能力更好的发展,假如在一个小一些的公司,也许做前端的就只有我一个人,发展就会变得狭小;还有薪水问题,有的公司只给出两千五左右的待遇(我没敢说
2000,其实从前的确有给我开2000的,怕被HR叔叔鄙视),
这样在北京生活会困难一些。总的还是感觉发展远景很重
要。而后HR叔叔就接过话说网易的确有很大的发展空间,
并且薪水的话我看你在登记表上写的跨度很大(我写的是
3000-5000,依照公司对应届生的薪酬标准),这点网易必定
能够让你满意的。
Q:描述一下你的性格
A:这是我以为我回答得最失败的一个问题,我当时没多想,
信口开河——我性格比较内向,其实我应该说我温轻柔善细
心负责,从前想了很多关于优弊端的描述,结果也不了解哪
根筋抽抽了,直接说自己内向,接着羞怯的笑笑,接了一句
但是我很喜爱和他人谈论问题,感觉一起解决问题是很高兴
的事情(我想大概是这句话救了我==?)
资料本源:http:///
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篇二:前端开发面试问题总结
前端开发面试问题总结
May28,2015
关于前端开发人员的招聘,面试是特别重点的环节,而现
实的状况是,很多招聘者是开发出身,不会面试,不知道问
什么,问了一些老例问题,又不知道观察些什么。
这里分享一下我在面试过程中常问的一些问题(很多问题
不但限于前端开发),注意很多问题都是开放的,作为一个
面试官,不要试图准备几个选择题或填空题对付了事,面试不一样与笔试,面试就是要以沟通为主,互动谈论总是要比直接的答案更能表现这人的能力。
我个人以为,任何时候,观察一个应聘者,综合素质要优先于他的技术能力,做开发不是做航天飞船,一般智商不低
的人经过学习都能够胜任大部分工作,重点的是人格、工作态度、解析能力、学习能力,这些都是与生俱来或潜移默
化形成的,是很难经过学习获取的,它们要比现有的技术经验和技术能力更重要。
今每天气还不错,你是怎么过来的?
大概用了多久,离得远么?
(假如远的话)是自己的房子还是租的房子?常常这样远距离上班能够适应么?
缓解一下应聘者的紧张感,让他赶忙进入状态,并能认识
出行方式、大概的远近。有时工作地点远近还真是大问题,
即使应聘者能够接受,但是上班时间超出1个半小时的员工
幸福感和工作效率会较低,流失率会比较高。
(用3分钟时间)简单做个自我介绍吧?
自我介绍是重点的环节,连自我介绍都说不好,说明对待
面试和职业的态度很差。能够加上时间限制,也许让应聘者
自由发挥,看看他掌握重点的能力和控制时间的能力。自
我介绍一般来说应该包含年龄,籍贯,毕业院校、专业和时
间,工作过的公司和时间,主要的项目,担当的职务,用到
的技术,善于的技术等。
详细介绍一个对你影响比较大的项目?
关于你刚刚说的xxx项目,我很感兴趣,你能详细说一
说么??这个项目主若是解决什么问题/完成什么事情?
?你在这个项目里的职责是什么/做了哪些事情?
?这个项目用到了那些技术/框架?
这个项目中大家是如何协作的?
这个项目主要的挑战是什么?
这个项目遇到了哪些技术难点和问题?
你是如何解决的?
你感觉自己的解决方案还有改进的地方么?
这个项目中你学到了哪些?
针对某个(或某两个,不要多)项目进行深入的发问,首
先观察项目的真实性(有的应聘者假造简历,也许真假混杂,
比方把其余人做的事情说是自己做的,经过一系列发问,并在发问中抓住感兴趣的点追问,能够很简单鉴别简历造
假),还可以够观察组织表达能力、技术能力、沟通协调能力、
总结能力、攻关能力、学习能力等多方面能力。
为何要走开上一家公司?
哪方面要素限制了你的发展?
你有没有试试去解决?
假如你是老板,你会如何做?
一般人都会回答发展、薪水、出差、离家远、加班等原由。
关于这些原由必定要追问,比方你以为哪方面要素限制了你
的发展?你有没有试试去解决?每个公司都有好的和不好
的方面,能从全局考虑,看到问题并提出解决方案的应聘者
加分,而一味诉苦、不去解决的,永久是出现困难第一个离
开公司的人。
我看你简历上写了许多的技术点,你最熟习的是哪些?
能谈谈你对xx技术的理解么?
你近来在关注哪些技术?
平常喜爱玩点什么技术?
为何要关注/学习这些技术?
好的技术人员,听到问起技术会两眼放光,特别是自己擅
长的技术,很希望能表达出来。很多东西在简历里表现不出
来,需要不停的发掘。假如没有兴趣也没有自信的话,要么
就是特别内向低调,要么就是技术水平不可以。
你喜爱什么样的开发环境?
你喜爱用什么操作系统、IDE、阅读器、调试工具、版本管理
工具...?
关于工具和环境的选择能够看出应聘者的技术偏向和品位。
doctype有什么作用?
HTML5有哪些新增的特征是你很感兴趣的?
阅读器标准模式和独到模式之间的差别是什么?是如何触发
的?
HTTP协议是无状态协议,怎么理解?
GET和POST央求有什么差别?
IE6有哪些兼容性问题?
解说下CSSsprites?
使用CSS预办理器(如Less、Sass)的优弊端有哪些?
CSS选择器的优先级如何?
display都有哪些值,他们有什么差别?
响应式设计和自适应设计有什么不一样?
有没有兼容retina屏幕的经历?
什么是闭包?
什么是事件代理?
解说一下原型继承?
什么是马上调用函数表达式?
如何使用原生js实现ajax央求?
如何实现跨域?
解说一下AMD或CMD?
问一些HTML、CSS、JS的基础知识,这些问题特别多,就
不一一例举了。注意依据应聘者的技术状况发问,并依据他
的回答进一步深入的发掘。在应聘者不熟习或断片的时候,
能够给与好心的指引和提示。
假如让你做一个挪动展现页面,能够上下滑动翻页并有动画
成效的,你如何下手?
假如有一个网站接见很慢,你如何解决?
?假如让你写一个弹出窗/幻灯图片展现/tab页...插
件,你
如何实现?
为何利用多个域名来供给网站资源会更有效?
从输入URL到页面加载完成的过程中都发生了什么事情?
什么是渐进加强和优雅降级?
问一些综合性问题,注意观察应聘者知识的广度和深度。
还是那句话,依据应聘者的技术状况发问,并依据他的回答
进一步深入的发掘。
假如今年你打算熟练掌握一项新技术,那会是什么?
你编写过的最酷的或最有成就感的代码是什么?
你会业余做一些项目么?做过什么?
你喜爱创业么?你感觉此刻哪些方向比较火,你有什么
看