市技工学校教师考核方案.docx

市技工学校教师考核方案
市技工学校教师考核方案
一、教案(10)
1、基本要求:
要求教案字迹清楚,图形规范,案面整洁,内容全面:包括课题、课型、教学目的、教学重点、难点、教学方法、教具准备、教学内容和步骤、板书设计、小结等。
2、考核标准:
每科每课时都要编写教案,且一课时必须是一个教案。教案的编写数量与教学计划时数相等,每缺一次教案扣除1分。必须先周备课,未做到先周备课的扣除1—2分。
3、考核方法:
听课课要当堂抽查教案,看所教课内容是否与备备课内容相符。由教务处组织教学考核组的的成员每学期对教案进行两次检查打分。
二、课堂教学(课堂教学水平10分,,上课纪律5分,计15分)
1、基本本要求
教师上课要及时认真,教学目的的明确,内容适中,语言准确,富有启发性性,教法得当,板书安排合理,结构紧凑,,重点突出,基本功扎实,双边活动好。
2、考核标准
(1)教学目标占该该项总分的10%,教材处理占30%,教教法与步骤占30%,双边活动30%。每每项指标又分A、B、c、D四个等级。
(2)上课迟到、早退、间缺每次扣分分,旷课1节扣1分。
3、考核方法
(1)平时听课打分和常规抽查听课打打分相结合。(2)教务处平日检查和领导导干部抽查。
三、作业与作业批改(作作业占7分,学生数占3分,批改占2分,,共12分)
1、基本要求
要求作作业布置与讲课同步,选题要典型,作业量量要适当,作业批改要及时、认真,并及时时指导学生纠正错误。批改记录要认真,应应有存在问题和纠正方法。
2、考核标标准
(1)每周不超过4节课(含4节节课),每节1次作业,5节课以上(含55节),每周不少于4次作业,任课班级学学生总数超过120人,每周作业不少于33次。每少1次作业扣分,每次作业不少于于16开本的半页,少于半页每次扣分。
(2)按任课班级学生数计算作业工作作量,100人(含100人)为满分3
分分,少于100人每少10名学生扣分。
(3)作业批改不及时不认真,每次扣扣分。
(4)作业批改记录应与作业次次数相一致,记录不认真不全每次扣分。
3、考核方法
教务处组织考核人员员每学期对作业进行2次检查,其内容包括括作业批改情况、批改记录、作业次数和作作业量。
四、工作量(20)
1、、基本要求
教师要敬业爱岗,勇挑重担担,服从分配,听从安排,以尽职为荣,圆圆满完成教学任务。
2、考核标准
(1)担任一门课且一个教学班的,每周课课时总数乘;任两门课时数
相加后乘;;任三门课时数相加后乘;任四门课时数相相加后乘;若其中有平行班的课,只拿出下下一个班级的计算。
(2)一节正课和和一节晚自习均计下一个工作量。
全天天实习课每天按4个工作量计算。
(33)2个早操算一个工作量,间操每周算22个工作量,迟到、早退3次
扣1个工工作量;病假、事假只扣除工作量(自己提提前调好课不扣工作量),无故缺课者,每每缺1课时扣2个工作量。
(4)各种种专业技能课外训练活动,平时训练不计工工作量,以奖励方案规定计算工作量。
(5)教务处安排的教学以外的其他工作,,根据情况适当加一定工作量。
(6))各处室科组举行的一些节日性活动和一些些社会义务活动不计工作量。
3、考核核方法
以教师任课表和平时的工作量记记录为考核