辞退员工补偿.docx

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【法律依据参考】:劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施细则
一、新劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定
1、经劳动合同当事人协商全都,劳动合同解除的。
2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
5、用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的。
【注】以上内容即新劳动法中其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定赐予经济补偿。
二、劳动合同法辞退员工赔偿细则
a、第四十条有以下情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
b、第四十六条有以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
c、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
d、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求连续履行劳动合同的,用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准说明
a、其次十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当根据该劳动者上一个月的工资标精确定。
b、其次十二条以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
c、其次十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
d、其次十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,根据实际工作的月数计算平均工资。
四、不怜悯况下辞退员工的赔偿标准说明
1、需支付辞退员工赔偿情形:用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求连续履行合同或者合同已经无法连续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
2、需支付辞退员工补偿情形:
a、用人单位依照企业破产法规定进展重整,经过合法程序辞退员工的;
b、劳动合同期满后用人单位打算不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
c、用人单位被依法宣告破产或用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
d、用人单位打算提前解散时辞退员工的。
3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿情形:
a、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金情形:
a、在试用期内被证明不符合录用条件的;
b、严峻违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
c、严峻失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
d、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;
f、被依法追究了刑事责任的。
五、辞退员工经济补偿如何计算
辞退员工经济补偿依据按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。简洁来说就是每满一年支付一个月的经济补偿金,最高不超过12年。
六、正确辞退员工合法程序
用人单位辞退员工时,还应留意一个通知工会的程序问题。依据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新讨论处理时,企业应当讨论工会的意见,并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说,在辞退员工时,务必要留意合法性的问题,即辞退员工时肯定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的根底,在此根底之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。同时,在辞退员工时还应留意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然,方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。
相关问题解答
一、辞退满半年未到一年的员工,赔偿金怎么算?
【回复】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,满半年不到一年应支付一个月工资的经济补偿。
二、辞退赔偿金什么时候发放?赔偿标准如何计算?
【回复】:无论是用人单位解除劳动合同,还是劳动者解除流淌状态,用人单位应当支付的经济补偿金在办理工作交接时支付。赔偿标准依据工作年限计算。
三、辞退2年8个月员工需赔偿多少钱?
【回复】:假如单位无故解除劳动关系的,应支付补偿金。你在单位2年8个月,可以得到相当于3个月平均工资。
辞退员工补偿篇2
员工同公司建立劳动关系后,由于种种缘由,劳动关系可以解除的,这时就涉及到一个补偿问题。比方,公司陷入经营困难,需要裁员的时候,会提前告知员工,并支付肯定的经济补偿。一般状况下,双方会在解除劳动关系协议中,确定补偿金额。那么辞退员工补偿标准是怎样的?下面法律快车小编简洁给大家做个介绍。
一、辞退员工补偿标准是怎样的?
1、假如你有以下的情形,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的”;
(2)严峻违反用人单位的规章制度的;
(3)严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2、假如是以下的状况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的1个月工资的补偿):
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、假如公司与你协商解除劳动合同,你也同意的,根据一年一个月工资的标准进展补偿。
4、假如公司违法解除劳动劳动合同的,根据一年两个月的工资的标准进展赔偿。
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退员工怎么维权
依据《劳动合同法》的相关规定,通常被违法辞退员工依据法律规定,有两种维权方式可选择。
第一种方式:承受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。承受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比拟适合员工在单位工作时间长,劳动合同马上到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金,在向公司索赔时可以依据《劳动合同法》主见索赔工程:
(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;
(2)50%的额外经济补偿金;
(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;
(4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;
(5)假如没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金
其次种方式:要求连续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短,薪金较高的员工,由于假如要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低,而要求连续履行劳动合同,补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要留意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。
依据此方案,在向公司索赔时可以依据《劳动合同法》主见索赔工程:
(1)公司违法辞退的状况下,撤销辞退打算,恢复双方劳动关系;
(2)公司违法辞退的状况下,根据原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;
不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同,效果一:假如被确认为是违法辞退员工,用工单位面临的法律后果是连续履行原劳动合同,向员工补发工资,或是担当违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二:假如被认定为辞退行为合法,用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。
综上所述,公司辞退员工的情形有许多,假如不是由于员工因素,则公司需要支付经济补偿金。公司辞退员工补偿的标准根据员工月工资为计算基数,员工每在公司工作一年,可以拿到一个月的工资。比方员工的工龄是十年的话,被辞退的时候可以拿到十个月工资补偿。