考勤及劳动纪律.docx

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考勤及劳动纪律
考勤及劳动纪律
一、
工作时间:早8:3012:00,下午2:005:30,周二、四下午5:006:00学习培训时间。
二、迟到//早退:超过上班时间五分钟后到岗者为迟到;未到下班时间提前五分钟离岗者为早退;以自然月为一个计算周期,迟到或早退第一次,扣发工资20元;其次次起,以前次扣发金额为基数双倍扣除。一个月累计迟到或早退5次以上,扣除迟到罚金外,还视为旷工一天,并按旷工举行处置。
三、事假:员工请事假应首先从本人年度公休假中抵扣,公休假已抵扣完的,方可请事假。(请事假5天内由部门签批,5天以上由经理室签批。)
(含),视为自动离职。
(含),视为自动离职。
:按事假天数扣除。。
四、病假:员工因病或非因工负伤,应持医院证明和请假条,按规定的审批权限逐级请假。(病假3日以上者须有医院证明。)
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,可请病假2天以内的,由部门负责人审批,2天以上6天以内的,应出示县级以上医院
的疾病诊断证明,请假由主管经理审批。
,按(劳部发【1994】49号)《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
:当月病假6天以内,不扣工资,6天以上的根据本人工龄、病假天数的不可怜况扣减根本工资意外的工资。病假期间不享受任何奖金。(见表一)。
表一病假期间的工资待遇:
工作年限
10年以下
10至20年
20至30年
30至40年
病假6天
以上扣当日岗位工资及津补贴的80%扣当日岗位工资及津补贴的60%扣当日岗位工资及津补贴的40%扣当日岗位工资及津补贴的20%
五、
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旷工:未经批准无故不到岗者为旷工。以公司的上下班时间为准,迟到或早退半小时以上不满半天者,为旷工半天;半天以上者,为旷工一天。旷工半天,扣发当日全额工资,旷工一天,扣发两天全额工资;连续旷工三天或月累计旷工达6天及以上的,可作停岗(发待岗工资)或辞退处理。员工有旷工行为的,取消当年先进个人评奖资格及晋升资格。旷工当月不发绩效奖。
六、
婚假:
(一)
员工达成国家法定婚龄,结婚可享受婚假3天;(二)
晚婚(男满25岁,女满23岁)者,初婚总计为18天(不含节假日)。
(三)
再婚假:可再享受法定婚假3天,不能享受晚婚假。
(四)申请婚假须出具结婚证明。
(五)休假人须至少提前7天向主管部门提出申请,并报经总经理室分管领导批准后公司人事处登记备案。婚假须一次性休完,假日顺延。
(六)休假期不享受岗位工资、出勤奖,其他补贴按实际出勤天数计发。
【(七)远道者视实际情形,酌情赋予路程假】。
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(八)子女结婚假2天(婚礼举行日)。
(九)兄弟姐妹结婚,给假1天。】
七、
丧假:
员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假,为丧假。丧假批准天数根据路程远近、需要核定,最多不超过7天。(本人之配偶、父母死亡者给假5天,祖父母、岳父母及兄弟姐妹死亡者给假3天。)
八、
生育假:
女员工享受按国家法定执行。产假期间发放根基工资、工龄工资、生活补贴,福利待遇不受影响,其他补贴按实际出勤计发。不发放月奖及其他奖项,年终奖按实际在岗天数比例计发。
九、
工伤假:
员工因工伤或因工致病不能工作时,经医院及其职能部门证明属实者可申请工伤假。员工的工伤假由指定治疗工伤的县级以上医院或医疗机构出具证明载明医生建议住院治疗的时间和建议休息的时间确定。工伤假最长不超过36个月,员工工伤假期
待遇按照《工伤管理条例》执行。
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十、
公休假:
(一)
公司改制前后在职的员工,其工龄连续计算。
(二)
20
年年末改制前在职的老员工,其工龄计算以改制前的工龄+新公司的工龄。
(三)
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
(四)
员工休假应遵守如下原那么:休假以不影响工作为原那么;应在年度内可集中或分段安置,不得跨年度安置。员工年休假,需报人事处备案;各分公司经理年休假由总经理批准。
带薪休假天数的计算限定内容工龄年限一年之10年10年至20年20年以上带薪休假天数5天10天15天年度内病假累积达成确定数者不得休年假病假累计达成2个月以上病假累计达成3个月以上病假累计达成4个月以上
十一、劳动纪律
(一)员工在上班时间应努力工作,忠于职守,提高工作效率,完成工作任务。
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(二)不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守,在办公时间坚守岗位、不串岗或不做与工作无关的事情。
(三)休假或事假均须根据工作需要按照部门安置。
(四)不得泄露本公司的商业机要,对所保管的文件资料和
办公财物承受管理责任。不任意翻阅、复制不属于本职责范围的文件。
(五)岗位调动,不得推诿抗拒,在接到调动通知后,应在规定期限内办妥有关现金、帐表、档案文件、重要资料、财产设备、印信戳证、器材物品、办公设备等工作资料和物件的移交手续,调任人员在接任人员未到任之前,其所遗工作暂由主管或指派的其他人员代理。
(六)外出事由登记:员工因公事临时外出,须向本部门负责人说明并做登记记录,同事亦告之紧急处境下的联络方法。各部门负责人外出,应向上一级直管领导说明事由,同意后面可外出。
十二、员工违反十一款规定,处置由各部门列举事实,报总经理办公会议研究,根据不可怜况酌情予以相应处置,包含扣发绩效工资;不享受工资调整晋级、不享受赏赐评比;严重者可作请辞处理。
十三、员工违反《治安管理条例》或因酗酒或打架斗殴致伤而缺勤的,缺勤期间停发任何工资和补贴。
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十四、因触犯国家法律法规被拘役者,公司停发全体工资,拘役终止后,公司对其举行开除,并不发给任何资遣费。
十五、国家法定节假日按照国家规定执行。