中国核工业建设集团公司劳动合同范本.docx

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中国核工业建设集团公司劳动合同范本
定期合同〕
劳动合同双方当事人根本状况
甲方:中国核工业建设集团公司
乙方:
姓名:
性别:
居民身份证号码:
或者其他有效证件名称:
证件号码:
在甲方工作起始时间
年 月 日
家 庭 住
址 :
邮政编码:
在
临
居
住
地
址
:
邮政编码:
户口所在地:街道(乡镇)
省(市)
区(县)
签订日期:
年
月
日
依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着公平自愿、协商全都、
〔一〕依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,依据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
〔二〕乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。
注:工作地点是《劳动合同法》增的必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。缘由在于:调整工作岗位属于变更合同行为,依据《劳动合同法》规定,变更需承受书面形式,因此,此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休息休假
〔一〕乙方实行以下工时制。
1、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
〔二〕甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
〔三〕乙方依法享受国家规定的节假日和本单位
规定休假制度。
注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》增的必备条款。
第四条劳动保护和劳动条件
〔一〕甲方依据生产岗位的需要,依据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
〔二〕甲方依据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。
〔三〕甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的治理,提高职业病防治水平。
注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》增的必备条款。
第五条劳动酬劳
〔一〕乙方试用期的根本〔固定〕工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为 元,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。
〔二〕乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:
1、计时工资。乙方的工资由根本〔固定〕工资和绩效工资组成。根本〔固定〕工资为元/月,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。具体商定如下:
。
〔三〕甲方〔或甲方指定的单位〕应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日至日之间。假设乙方供给了正常劳动,甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注:本合同应注明劳动者的根本〔固定〕工资标准,绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况,即“外派用工”的情形。
“25日”比正常发薪时间延后5日,躲避有时合理期间晚发工资的状况。
〔四〕合同期内,甲方应视乙方的工作表现状况,
赐予乙方提高工资待遇的时机。〔注:加薪状况应明示与合同中。〕
第六条社会保险和福利待遇
〔一〕甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险,并依据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。
〔二〕乙方因工负伤〔死亡〕和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
〔三〕乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。
〔四〕乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
〔一〕有以下情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
在不损害国家、集体和他人利益的状况下,双方协商全都的;
劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化,经与乙方协商全都的;
由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
法律、法规规定的其他情形。
〔二〕乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同:
在试用期间,被证明不符合录用条件的;注:人力资源部门应保存聘请资料,以保存录用
条件的证据。
严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;
严峻失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;
被依法追究刑事责任的。
注:依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同。
〔三〕有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
〔四〕有以下情形之一的,乙方可以解除此合同:
甲方不能按时按量供给乙方合理酬劳的;
甲方未能按时按量供给乙方保险福利的;
甲方不能供给乙方合理岗位和培训时机的;
甲方不能为乙方供给更好进展时机的;
注:依据《劳动合同法》第40条拟订,无变化。八、其他商定条款
凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方缘由而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行
《培训/教育协议》的商定。
乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书〔明〕以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明,并应书面承诺其真实性。假设因有意漏报、隐瞒前述根本状况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额担当。
乙方未依据本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。
本合同的附件与本合同具有同等效力。但假设本合同的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处,则以附件中的内容为准。
本合同履行过程中,假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响