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(完满版)一般企业签订劳动合同
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甲乙双方依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在合法、公正、同样自觉、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同种类和限时
第一条
甲、乙双方选择以下第
种形式确定本合同限时:
(一)固按限时:自
年
月
日起至
年
月
日止,
共
年
月。
(二)无固按限时:自
年
月
日起。
实行有固按限时和无固按限时的劳动合同,双方约定的试用期为
个月,自
年
月
日至
年
月
日止,试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点
第二条
依照甲方工作需要,乙方赞成甲方安排其在
工作地点从
事
岗位(工种)工作。
第三条
乙方应依照甲方的要求,准时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条
乙方实行
标准
工时制。
第五条
甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间也许在休息日、法定休假日工作
的,应征得本企业工会和乙方的赞成,并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的薪水酬金。
第六条
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权益。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防范
第七条
甲方应严格履行国家和地方相关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方供应必要的
劳动条件和劳动保护用品,建立健全生产工艺流程,拟定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制
度及其标准。
第八条
对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家相关规定组织上岗前和离岗时的
职业健康检查,在合同期内应如期对乙方进行职业健康检查。
第九条
甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关
规章制度的教育和培训。
第十条
乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员冷视乙方安全健康的行为,有
权提出责怪并向相关部门检举指控。
五、劳动酬金
第十一条
乙方试用期的薪水为
元/月。
第十二条
乙方试用期满后,甲方应依照本单位的薪水制度,确定乙方实行以下第
种工
资形式:

1、计时薪水。乙方的薪水约定为元/月。本合同履行时期,乙方的薪水调整依照甲
方的薪水分配制度确定;如乙方的工作岗位变动,按新的薪水标正确定。
2、计件薪水。甲方应拟定科学合理的劳动定额标准,在保证乙方最低薪水标准的基础上,
实行多劳多得,上下浮动。
3、其他薪水形式。详尽约定可在本合同第三十条中明确。
第十三条甲方每个月7日前以钱币形式足额支付乙方的薪水。甲方支付乙方的应发薪水,不低于本单位集体合同约定标准,其实不得低于当地政府规定的最低薪水标准。
第十四条甲方按相关规定支付乙方加班薪水的薪水基数,按不低于当地政府规定的最低薪水标正确定。
六、社会保险和福利待遇
第十五条甲方应按国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费,乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方薪水中代扣代缴。
甲乙双方清除、停止劳动合同时,甲方应按相关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。
第十六条乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规履行。
第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方相关生育保险政策规定执
行。
七、规章制度
第十八条甲方依法拟定的各项规章制度应向乙方公示。
第十九条乙方应严格遵守甲方依法拟定的各项规章制度,完成劳动任务,提高职业技术,履行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的清除、停止、续订
第二十条订立本合同所依照的客观状况发生重要变化,致使本合同无法履行的,经双方协商赞成,可以改正本合同相关内容。
第二十一条经甲乙双方协商一致,本合同可以清除。
第二十二条依照《劳动合同法》第三十九条规定,甲方可以随时清除乙方劳动合同;依照《劳动合同法》第三十八条规定,乙方可以随时通知甲方清除本合同。
第二十三条依照《劳动合同法》第四十条规定,甲方可以清除乙方劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方自己也许额外支付乙方一个月薪水,其实不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。乙方清除劳动合同,应当提前三十天(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。
第二十四条依照《劳动合同法》第四十一条规定,甲方因经济性减员,可以清除本合同,但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。
第二十五条本合同期满,劳动合同即行停止。甲乙双方经协商赞成,可以续订劳动合同。
乙方吻合订立无固按限时劳动合同条件的,甲方应与其订立无固按限时劳动合同。
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第二十六条本合同期满时,如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定状况之一的,本合同连续至相应的状况消失时停止。
第二十七条订立无固按限时劳动合同的,出现《劳动合同法》第四十四条规定状况的,本
合同停止。
九、经济补偿和补偿
第二十八条甲方清除乙方劳动合同,吻合《劳动合同法》第四十六条状况的,应按《劳动
合同法》第四十七条的规定和地方相关规定支付乙方经济补偿金。
第二十九条乙方违反规定清除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应补偿甲方以下损失:
1、甲方为其支付的培训费和招收录取费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他补偿花销。
十、双方约定的其他事项
第三十条⑴甲方对乙方的绩效薪水实行以岗定责、以责定薪、按月核查、可升可降的方法;⑵甲乙双方依照《劳动合同法》第三十四、三十五条之规定签订本劳动合同。
十一、劳动争议办理
第三十一条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
第三十二条劳动争议发生后,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十天内,
以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第三十三条合同未尽事宜,双方可另协商解决;在本合同期内,本合同的条款与国家法
律、法规相抗争的,相关条款即行撤消,按国家法律、法规履行。
第三十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第三十五条乙方确定以下地点为劳动关系管理相关文件、文书的
送到地点,如该地点发生变化,乙方应书面通知甲方。
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)(签字)
或委托代理人(签字)
年代日年代日

劳动合同书
用人单位(以下简称甲方)名称
单位地点电话
单位性质法定代表人(主要负责人)
劳动者(以下简称乙方)姓名性别出生年代
文化程度家庭常住地点或通讯处
户口所在地省市县街道(乡镇)居委会(村)
居民身份证号码
XXXXXXXXX有限企业印制
说明:1、本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水填写;
2
、本合同代签、冒签、涂改无效;
3
、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
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