九型人格及职业生涯规划.docx

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九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
九型人品与职业生涯规划
心理学家经过多年的研究察觉,个人职业生涯与人品种类之间存在着必然且重要的联系,因为能力、喜好、价值观这几方面差不多上随时刻和社会环境的变化而变化的,但是一个人的差不多人品种类自靠近成年此后就有着优秀的牢固性。人们会被一种特定的人品种类所支配,也会坚持某些特定的行为方式,而选择合适自己的工作就等于最大程度的发挥了人职般配。所以,依据人的性格进行职业选择和规划,才能令人的天分才能获取充分的发挥与发挥,人的心里深处才能在工作中感觉深层的知足,并从工作中获取连续的欢喜。九型人品是一门古老的学咨询,依据古老的图腾的九个角睁开,揭露了九种不一样的心里动力,每个人天生差不多上唯一无二的个体,而那个型的确是“差不多人品型态〞。型:完满型:做事善于批评,批评自己和别人,要求特意高,恪守规那么,做事谨小慎微,嘴里最喜欢讲"应当"和"不该当",特意喜欢咨询“什么缘由?〞特意有正义感,重视诚信,善于兼顾和安排,有责任感和使命感,谨慎,不苟言笑,让人有距离感,给人感觉爱挑缺点。型:助人型:希望不人喜欢自己、需要自己,简单感觉别人的需要和感觉,乐于助人,常看不人好的一面,重视别人的需要愈甚于自己的需要,特意重视友谊,特意会专心聆听,感性推进行为多于理性,富怜悯心,善于为别人着想;认为那个世界,公司、团队、朋友都需要我。型:成就型:好胜心特意强,爱和不人比较,喜欢参加,不喜欢做旁观者,重视形象,常常故意装束表现成功形象,喜欢成为行动中的重要人物,主动进步,达成工作,目标感特意强,对自己过往的成就引认为荣,总要比你再强一点,善于表达,善于目标设定和政策,喜欢被人认可,在人群中特意醒目,是个天生的工作狂。型:自我型:感觉自己和不人不一样,总感觉不人都不认识我,总有被扔掉的感觉,简单对不人的批评反应过敏,想像力丰富,感觉人一辈子就
像戏剧相同,行为比较自我,富艺术气质,细腻和拥有矫捷的审雅观,据有欲特意强,简单对状况误会,感觉自己不平庸,需要感情上的依赖,不轻易改变,常认为自己特意特意,特意自我。型:理智型:他们善于把感情抽离,喜欢做旁观者多于参加,喜欢成为专家,在特意多领域中,需要认识状况的所有而不是局部,喜欢采集信息和知识,对于社会应酬会感觉全身不安闲,逻辑性思想及剖析,特意重视个人的空间,不希望不人打饶,最喜欢逛书店,知识渊博及拥有丰富的精神生活,不喜欢求援不人,特意有优胜感,是思想的富豪,但行动力比较差,不着重表面,讲优惠,不喜欢人际关系有深入交流,不喜欢投入感情,生活在自己的精神世界,不随声附和。型:疑咨询型:喜欢做决准时一定使用显然的凭证,简单因不牢固而感觉压力,勤奋能吃苦,听从指示,相信威望,怕犯错,是忠诚靠谱的朋友,不轻易试试奇特的东西和事物,效忠职责,做事仔细负责,特意有危机感,有时会庸人自扰,当心性特意强,不喜欢环境多变。型:开朗型:喜欢连续研究奇特有味的事物,可以一心多用,同时做好几件事,勇于试试奇特刺激,富冒险精神,乐天知命,精力充分,善于闪避不欢喜的状况,享受社交应酬,喜欢有多样选择,认识满天下,知识宽阔,外形比较年青,认为过程比结果重要,学任何东西都特意快,可是不精,特意聪慧,闲不住。型:领导型:身材常常比较高大,态度斩钉截铁,憎恶抹角拐弯,喜欢赞同挑战,识英豪重英豪,遇强愈强,任何时候都要以领导者的姿势展现,激动派,勇者无畏,是个坚毅的谈判专家,硬朗自信,喜欢支配不人,喜欢控制,有话直讲,,比较强势。型:和平型:适应力强,是个温顺的和平使者,做事从容不迫,对特意多事物都有喜好,但不必定参加,待人办事特意圆滑,理解得闪避压力,幸免矛盾,不轻易批评,善于调停,令关系和睦和睦,是最正确的聆听者,简单赞同不一样的事物,喜欢用自己的工作太度,不喜欢急赶,外形穿衣休闲,特意多人认为他好欺凌,但事实上他是有自己的原那么的其实不可以惹。
九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
因为人们在需要、欲念、喜好喜好、专长、价值观和性格种类上都存在着差别,所以,不一样人品种类的人合适的职业种类也差别特意大。相同的工作,对一个人品种类的人来讲可能如虎添翼,而对此外一个人品种类的人可能枯燥无味。甚至同一工作的不一样方面,都对应着不一样种类的人。经过认识人品种类与特定工作之间的合适程度,我们可以进行职业生涯规划,认识最合适自己的职业活动的种类或组合。
九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
编号
九型人品任职场中的详细特色可以有效的关怀人们进行职业生涯规划
型格在工作中特色作为领导特色
作为职员特色工作环境
九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
1

完满型喜欢详细指导和安排,憎恶破绽,关注细节,注
重道德观表现,可以注意到工作的重点咨询题,及时给出全面方案。关注工作是为了自己。把自己的付出与不人的进行比较,认为付出就该收
成,并希望因付出获取赞誉。可怕犯错误,推辞责任,支持劣势者。
做领导的指导思想是质量控制。领导方式在制作打算和设置构造时更加实效。不善于现场点头或办理复杂新情况。

认可完好的工作,让1号对现状提出批评不嫩,提出新方案就不专
门难了。喜欢拥有优秀形象和名誉。天生的老师并宁愿关怀希望进
步的人,着重目标而不是过程。

环境牢固不变,精准的工作标准,有技术性,不需涉及办公室政治。
适合架构显然,规条清楚,需要留神细节;不适合新公司或新买卖。
九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
2

助人型
希望威望的确信证明自己,可以成为领导的得力
是有效的领导者,会强
欢喜的2号是办公室
重申合作性,大伙儿同
助手,掌握内部秘密的秘书,特意在乎认可和鼓
调察觉并知足客户的需
的财宝,能优秀达成任
向一个目标迈进,没有
舞,否定的确是致命打击。是办公室各种信息的
要。会成立自己的内集
务,并提出建设性意
人际纠葛。最适应特意
通风管,也是聚会的组织者,与“有价值〞的人
团和外公司。决议会倾
见,还有激烈的精力爱
多人际交流,被重视,
结交。安全感来自威望认可,可怕和威望抗衡。
向于他所喜爱的人。2号
护领导利益,哪怕高层
被热爱的环境。
追求权益和成功。他的
连续变化,他们总能保
九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
成就型自我型

抗衡方式的确是与权益
持优秀关系。是优秀的
缔盟。幕后控制是其典
支持者。
型策略。
确信自己的能力,是速效专家,也是工作机器,
领导是3号喜欢的岗位。希望经过优秀表现而
多元化、有创意和挑战
简单混杂真切自我和工作角色,职业特色显然。
一旦开始行动会全速前
获取奖赏,为奖金工
性,目注明确、赏罚分
着重效率和省时。工作摊子越铺越大,直到受阻。
进。他们的领导方式全
作,为职位竞争,特意
明的地址,最适合有竞
受阻时爱生气。看重结果胜于过程,喜欢管束他
无一致,他们喜欢复制
在乎地位差别。他们关
争,有进展前程的工作
人。3号可以象变色龙相同融入就任何环境中,
成功,从已成功的工程
注自己的表现,喜欢在
环境,不宜在寂静、只
但没法赞同搅乱。
中提取现成的解决方
探索中学习,是行动快
讲不做的环境。
案,并用于新目标。
于思想的人
喜欢独出心裁的工作,可以发挥其制造性,希望
4号相同是为了目标和
需要被聆听,需要自己
合适自由安闲独自工
个人看法和方法一定在工作环境中遇到敬爱,期
结果工作,但动机确是
的看法被认可,可以让
作,有创意、不用重复
望与特意威望保持联系。工作效率和情绪相关,
让自己独出心裁。他们
一般的事务变得特意
性作业的工作。能突出
会感觉无能的工作贬斥了自己,和敌手抱敌对态
为能特意表现而工作。4
特意。要保持工作主动
个人风格。不适合刻板
度,特意难与比自己能干的人合作。
号领导者能把相互兼容
性,的确是激发4号的
乏味的工作环境。
的人组织到一同。
灵感。
九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
5
理智型
不宁愿把时刻和精力花在不人的安排中,为追求
5号从封闭的大门后通
喜欢一个人达成自己
最适合理论、逻辑方面
个人喜好的自由而工作,需要全部都在料想之
过一排来进行领
的工作,可怕被打扰。
的独自工作,无时刻限
中。幸免感情干涉和矛盾,着重理智决议。
导,往常他们需要象3
5号职员用工作换取
制,不用治理不人。有
号那样的主动主动型合
独立,不宁愿成为工作
足够的时刻去探索及
作者。只需工程就位,5
的奴隶。他们权衡成功
剖析,不用做出及时响
号就可以进入领导状
的标准是可否从充满
应的。不适合宣布竞争
态。还善于把大批信息
利益、地位和等级的系
及抗衡。
浓缩成一个核心思想。
统中获取独立和自治。
6
疑咨询
特意强的剖析能力,会高估威望的力量,对任何
6号领导脚扎实地,获取
要么是“我们的一员〞,宁愿随从规条及操作
型
短处都特意敏锐,不理解与成功相关的紧张感来
成功也可不可以飘飘然,
要么的确是反叛者。忠
标准,允许自由进展。
自哪处,在窘境中反而爆发活力。
常常在公司碰到危机时
诚的6号经过担当责
不合适工作引导模糊
更能表现出清楚有力,
任、团队认可来保护自
的工作环境。
在成功眼前常感觉矛盾
己。6号的安全感来自
更关注带来的烦恼,而
于掌握所有信息,不肯
不是主动的信息。
被蒙在鼓里。
九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
开朗型领导型

希望权益平衡,会万股坚持不的确际的方法,用
能把不一样的信息联系在
办公室里最受欢送的
需要连续尝新、冒险,
查找破绽取代斩钉截铁抗衡,越自由的工程,越
一同,构成有效连接体
人,可以自我激励,领
变化多端。不适合重复
可以杰起程挥。自我评估特意高,喜欢讲服别人
系,对于此后特意果断。
导讲了什么其实不关注,
性工作的工作环境。
成为自己的支持者,乐于与别人合作。
能讲会道又令人服气的
更在乎同事的认可。同
7号领导者,善于调换大
时,7号仍旧学习的快
伙儿的热忱,让大伙儿
手。
鼓足劲头为目标效力。
控制办公室的登记构造,设定界线以求自保,确
8号斩钉截铁,并具攻击
8号职员表现的像领
适合能成立王国,有竞
保自己的领导权,尊敬诚信的领导,赏识有实力
性,事业开辟期8号能
导者相同。8号关注的
争及伸展的机遇的环
的敌手。斩钉截铁表达气愤,绝不隐蔽。支持符
领导大伙儿力挽狂澜,
焦点是权益。反对在地
境,允许自己领导、操
合个人利益的规那么,反之激烈反对,要求完好的
牢固期的平时治理睬让
位、金钞票和权益上的
纵、组织,喜欢挑战、
知情权。8号的价值在事业开辟期最突出。
其感觉无所作为。8号领
不一样等。面对限制和惩
与同班马或超班马竞
导者喜欢集权,不宁愿
处时,反而能表现得更
赛。不适合与人分享权
受权,也特意难赞誉他
好。
力的工作环境。
人。
九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
9
和平型
喜欢自己感觉舒畅的工作,幸免纷争,喜欢和领
9号领导者行动迟缓,喜
9号职员在乎工作环
可以向个人理想迈进,
导、同事都保持优秀关系。不喜欢出风头,但需
爱听取各部门建议,缺
境,喜欢明确的激励机
不受规那么、时刻限制,
要获取成认,也不主动要求不人。工作特意自觉,
乏决定果断性,可不可以
制,不喜欢被忽视。不
不受政治要素搅乱,能
喜欢循规蹈矩。9号可怕担当风险,对权益的态
犯难职员,也没法明确
宁愿竞争,也不肯吸引
助人成长及进展潜能
度模糊不清。
指示职员。在熟习的程
别人的注意。会把同事
的环境。不适合巨变的
序和安排中才发挥能力
看法和感觉化为自己
工作环境。
的,特意友善。
九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
充分认识九型人品的理论,可以有效地关怀我们进行职业生涯规划。因为它关怀我们更清楚地认清自己,察觉自己的真切需求,认识更合适自己进展的职业领域,进而幸免了茫然无措和徒走弯路;其次它关怀我们确定了更突出的职业目标,让我们任职业生涯规划过程中方向更明确,在拟订和实行职业生涯规划战略中,可以时刻提示自己需要改良的方方面面,当看到各个型号的领导和同事的特色时,做到知音知彼应付自如,进而关怀自己任职场中换位探索,扬长避短;所以,它还象我们四周一只忠实的鹰,随时关怀我们剖析不一样时期碰到的不一样型格的人,调整职业生涯策略,提高职场竞争力,最后抵达事半功倍的收效。
九型人品及职业生涯规划
九型人品及职业生涯规划
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