解决区干部职工作风的问题.doc

解决区干部职工作风的问题.doc解决区干部职工作风的问题
近年来,区委、区政府非常重视作风建设,全区广大干部群众的精神面貌、工作作风、综合素质等方面得到了很大的提高,为推动我区经济社会又好又快发展作出了积极的贡献。但是也有少数部门单位干部职工在思想认识、工作作风、工作力度等方面与新形势新要求不适应,与**发展的现实需要还有距离,作风不正的问题在少数干部身上还程度不同地存在,主要表现在以下几个方面:
一、问题
一是学习风气不浓。有的同志以工作忙为借口,不注重学习,即使机关要求学习,也不认真,不刻苦,浅尝辄止,满足于一知半解。把理论学习当成虚功夫,应付差事;对业务知识不钻研,不精通,自认为所掌握的知识可以满足基层工作的需要;对业务有关的政策、法律等知识不学习、不了解,影响工作质量。
二是进取精神不足。思想僵化,因循守旧,不肯动脑筋、不愿闯新路、满足现状,习惯于接部就班,做一天和尚撞一天钟,不思进取,得过且过,不求有功但求无过,在岗不尽职,工作怕吃苦,遇到问题绕道走,缺乏开拓进取精神。
三是服务意识不强。对待服务对象简单敷衍,一推了之,有的甚至冷落、刁难、训斥服务对象,有的甚至不给好处不办事,给了好处乱办事;群众观念淡薄,存在“门难进,脸难看,话难听,事难办”的现象,群众来办事,不是找不到人,就是手续证件不全白跑好几趟。
四是工作作风不实。工作漂浮,习惯于坐办公室,舒适安逸,不愿深入基层为群众排忧解难,工作习惯于通过、遥控指挥,不愿深入基层抓落实;工作责任感不强,不能认真履行岗位职责,工作敷衍、粗心大意,缺乏主动性和积极性,遇到矛盾并不是认真想办法去解决问题,而是把矛盾往上交,推消责任;文山会海,形式主义,以会议落实会议,以文件落实文件,缺乏落实工作的办法和措施。locaLHOst
五是工作纪律不严。上班迟到、早退、无故旷工、溜岗、串岗、上网聊天、玩电脑游戏的情况时有发生。制度落实执行不严格,监督检查不到位,不坚持原则,对错误问题和不良风气批评的太少。集体活动、中心工作想参加就参加,不想参加就不参加,有福利、报酬就参加,没有福利、报酬就不参加。
二、原因
一是对学习不重视。有些干部自恃文凭高,不愿学习;有的借工作忙,不想学习,对学习只求“应付”,有的甚至以为学习理论没有实际用处,学习业务枯燥无味,对单位安排的学时不注重加强人生观、价值观和世界观改造,养成了懒惰拖拉的工作作风,存在组织观念淡薄,执行政策能力差等。
二是宗旨观念不强。有的干部官本位思想严重,在思想上看不起群众,公仆意识淡薄,群众观念、服务意识淡化,对群众的困难和疾苦麻木不仁,言行严重脱离实际、脱离群众。
三是体制机制不完善。实行统一的津补贴后,各单位都相应的取消了一些工作的奖励措施,从而使得机关内生产一种干好干坏一个样,干多干少一个样的大锅饭现象,甚至有的人认为事情做多了还会惹来麻烦,引来是非,从而产生了对工作上的事情“多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜”的不负责任、消极的思想。
四是制度落实不力。有的奉行好人主义,做大好人,对一些不良作风往往睁一只眼闭一只眼,没有及时制止、教育,不敢当面批评,甚至有的干部为了年终考评得到更多的优秀票拉票,通过关系打招呼,致使对该说的不敢说,怕说,听之任之,任其发展。同时也有的制度本身存在不健全的地方,脱离实