《党政领导干部选拔任用工作条例》谷书记专题报告(ppt课件).ppt

党委书记谷正气教授
严守制度,选好干部
---学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》
2014年1月14日,中央颁布了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。新修订的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。
前言
修订背景
主要内容
实践要求
Contents
一
二
三
学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》
一、修订背景
(1)中央对干部工作提出了一系列新论述新要求
1.《条例》修订的背景
十八大以后提出:
“坚持党管干部原则”
“好干部五项标准:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。
(2)干部人事制度改革积累了新经验
1.《条例》修订的背景
主要有六个方面:
组织路线为政治路线服务;
坚持党管干部原则;
建设一支高素质的干部队伍;
实行分类管理,搞好配套改革;
尊重群众的首创精神,鼓励各地各部门大胆创新;
以制度建设为根本,走规范化、法制化的路子。
第一,建立了干部管理的新体制,颁布了《国家公务员法》和《法官法》、《检察官法》以及一系列配套法规。
第二,进一步完善干部考核工作,制定了《党政领导干部考核工作暂行规定》。
第三,公开选拔领导干部和党政机关竞争上岗工作逐步推开。
第四,干部交流工作迈出较大步伐。中央作出了《党政领导干部交流工作暂行规定》。一些重要岗位和重要职务实行干部交流、回避、轮岗制度。
1.《条例》修订的背景
(3)干部政策有新变化新调整
(4)干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题
1.《条例》修订的背景
主要有四项问题:
唯票——简单以票取人问题,过分看重票数,党组织把关作用弱;
唯分——简单以分取人问题,选拔凡提必竞、考试导向;
唯GDP——考察失真失实问题,出现带病提拔、带病上岗、唯GDP导向等;
破格变出格——暗箱操作、连续破格提拔等。
2.《条例》修订的重大意义
贯彻落实中央精神,解决干部工作中的突出问题
健全科学的干部选拔任用机制
建设高素质的党政干部队伍
保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行
保障中国特色社会主义事业顺利发展
3.《条例》的显著特点
五大特点
坚持好干部标准
坚持有效管用、简便易行,优化程序、删繁就简
坚持从严管理干部
坚持全面深化干部人事制度改革