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入职培训心得(精)一
首先,由赵总具体的向我们介绍了公司的企业文化、公司规模、业务板块以及公司将来的进展目标,通过赵总的讲解让我觉得能够参加方大这个大家庭,感到由衷的骄傲、傲慢,让我对公司的将来和自己的将来布满憧憬,情愿为了公司的进展竭尽全力,使我们共同进步。
其次,由人事部和财务部的同事,向我们具体介绍了日常工作中需要用到oa时的详细操作流程,以及请假、调休和单据等工作中常常遇到的问题的工作流程,让我们以后的工作少了更多的迷茫,工作更加流畅。最终两位同事还说假如有不了解的地方可以去部门找他们,或者、微信等方式联系询问他们,这充分让我们感觉到了同事之间的关系和谐,亲如一家人。
最终,是由公司董事长李总进展发言。李总的讲话诙谐、幽默,增加了亲近感,拉近了领导与基层员工之间距离,削减了李总刚开头讲话时现场的紧急压抑气氛。李总的发言主要概括为4个词:
主要包括包涵、和谐。不管你是什么身份、什么地位、什么学历、什么性格,在方大这个大家庭都可以包涵你,大家都是一家人,和谐共处。
主要包括起点高、平台大。公司于20xx年9月6日登陆新三板上市,主要供应与工程建立相关的治理询问与技术询问效劳,包括工程工程的治理与代建、工程监理、工程造价询问、招投标与选购代理、bim询问、第三方评估、工程技术询问等工程询问效劳。只有高起点大平台才能更好的开阔眼界、熟悉自身、进展自己。
主要包括人格公平、时机公平。对一个企业来说公平至关重要,它能充分调发动工积极性,它让员工看到不管亲疏和职位凹凸,人人都受到同等敬重,都有同样的时机,都能看到和拥有盼望。企业有公平不肯定做得大,走得远,但没有公平则肯定做不大,走不远。
主要包括学会沟通、敢于沟通。公司内要学会和同事之间沟通,和领导沟通,公司外要学会和其它单位人员沟通,这样工作才能够更顺畅的进展下去。有效的沟通不仅能使工作环境变得轻松开心,在开展对内及对外的各项工作时,还能更加的游刃有余,使一个单位的整体形象在无形中得到进一步的提高。由于个人性格缘由,李总说的这一条让我感受颇深。
通过这次培训,不仅使我了解到了公司的企业文化,更为自己以后的道路坚决了方向。在以后的工作中,肯定要以仔细负责的工作态度,不断学习,不断进步,为公司的进展奉献自己的每一份力气。让我们共同进展、共同进步、共建美妙的明天!
入职培训心得(精)二
各位领导,新同事们,朋友们,你们好!
今日我们在这里盛大聚会,热闹欢送各位新同事加盟我们平原工务器材这个大家庭,你们将和我们一道携手并肩,同心同德共创我们平原工务器材美妙的明天。在此,我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热闹的欢送!对你们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢!感谢你们对我们公司的支持和信任!
同志们,你们当中有些是刚刚从学校毕业或将要毕业的学生,初入社会,经过慎重的选择,把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年,为了有一个更稳定的工作和生活环境,为了更好的照看家庭和回报家乡,选择我们企业作为自己人生的新航标,开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推举和介绍,并经过自己的仔细比照,最终选择了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们!感谢你们对平原企业的信任!
同志们,我们这个企业创立于1989年,到现在已经有22年的历程,所以说,我们公司有着悠久的绚烂的历史背景,有着深厚的企业文化底蕴,有着特有的企业优良传统,有着中国大多数民营企业的共性,同时也在建立着适合自己企业进展的特色文化及特色模式。
22年的历史,记载着22年的回忆;22年的进展,承载着平原人22年的幻想;22年的拼搏,铸就了平原企业22年的辉煌。22年的进展,也有着太多的故事,也经受过太多的考验,我们有过20世
纪90年月的钢铁黄金时代,同时也经受了20世纪90年月的亚洲金融危机,更经受了21世纪初的世界金融风暴,后奥运的市场经济动乱及国家各种宏观政策调控,同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源本钱增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出,我们经受住了各种严酷的考验,同时,我还可以很骄傲的告知大家,我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们现在的2023年。我们企业的历史是值得傲慢的,而我们企业的明天更应当是:由于你们的参加会更加辉煌!
同志们,在你们入职到平原企业的第一时间起,你们在对平原企业就有个第一印象的同时,可你们想过没有,同时,你们也在给企业留下了第一印象,从你们入职的第一天起,企业已经把一份雪白无瑕的答卷交到了你们手里了,答卷的内容将是各种各样的:是热忱、积极、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚,还是冷淡、消极、懒散、埋怨、自满、自傲,答案的内容将是由你们自己填写的。
阶对您的人生都有着巨大的意义。切莫蹉跎岁月稠。我信任,你们所从事的每一份工作,对你们的将来都将是一笔珍贵的财宝!
“居位凭力量,取酬凭业绩”这是平原企业建立以来就确定的,将来也肯定要坚持和践行的根本信念和准则,所以我想说,盼望你们能从实际做起,从零开头,丢掉速成的梦想,学习日本人的踏踏实实的工作态度,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上,渐渐积存您的工作阅历,有系统、有分析、有创新,有建树的提出您的建议和观点。努力钻进去,要深入详细地分析实际状况,发觉了个别环节的问题,应准时找到解决问题的方法,踏踏实实、一点一滴地去做,切忌哗众取宠,夸夸其谈。才能充实你的工作内容,提升你的工作力量,加快你的工作节奏,提高你的工作效率,制造精彩的工作业绩。有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。平原企业会为大家供应一个公正、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有力量,只要你能为平原企业的进展做出奉献,只要你为平原企业付出了长期的忠诚,那么,平原企业就肯定会记住你,肯定会给你所盼望的薪资及荣誉!
我们公司将始终坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人”为指导思想,将始终坚持以人为本的治理理念,把企业进展和员工待遇有效地结合起来,努力转变四种环境(公司环境、工作(岗位)环境、人际环境与外部市场环境),在提高经济效益的同时不断提高员工薪资和各项福利待遇,实现企业与员工的双赢进展战略。
我们平原企业将向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门,我们盼望更多的优秀人才加盟平原企业,共建平原企业。同志们,不管你们是职场新人,还是二次择业,从你们选择我们平原工务器材那一刻起,你们就对我们公司布满了盼望,我们公司也对你们布满了信念,布满了期盼。你们是我们企业的新奇血液,是我们企业的新生力气,是我们企业的后起之秀,是我们企业的将来之星,是我们企业将来的盼望。我们企业的明天将寄予在你们身上,你们将担负起我们企业将来的盛衰重任及22年平原人的寄予!
我盼望每一位新同事能尽快地融入平原企业公司,成为平原企业公司密不行分的一分子,同时也盼望您在平原企业公司的工作能够胜任、开心及满足。愿你们能像初升的太阳,朝气勃勃,血气方刚,以满腔的热忱撑起平原工务器材快速、和谐、持续进展的美妙明天!最终,我也热切地期望:
您因公司而骄傲,公司因您更精彩!
感谢大家!
广州分公司的新战士们,你们满怀向往,来到这里,就是期望能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的抱负;广州分公司放开胸怀,张开双臂,欢送你们的到来,并热切期盼你们带来的新思维、新气象,我们殷切盼望你们扬起理
想的风帆,投身行业,经风沐雨,健壮成长。信任你们能很快适应环境,融入团队,在现实中找准自己的位置,实现人生的价值,为中建钢构广州分公司品牌增光添彩!
最终祝福大家能在广州分公司快乐工作、专心成长、舒心生活!
【新员工入职欢送词范文四】
首先我代表**公司的全体同仁对新同事的参加表示最热闹的欢送!
,有忠诚才会有信任。**公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有力量,只要你能为**公司的进展做出奉献,只要你为**公司付出了长期的忠诚,那么,**公司就肯定会记住你,她肯定会给你所盼望的薪水及荣誉!
,我们盼望更多的优秀人才加盟**公司,共建**公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一雄伟目标迈进!
**公司,成为**公司密不行分的一分子,同时也盼望您在**公司的工作能够胜任、开心及满足。
最终,我也热切地期望:
您因**公司而骄傲,**公司因您更精彩!
感谢大家!
入职培训心得(精)三
在8月13日上午开头的高新区新教师入职培训启动仪式是由高新区教研室的唐主任和李主任主持的,先是由分管人事的教师给大家介绍了整个成都高新区的概况,分析了高新区“小机构、大效劳、高效率”的体制特点以及教师人事治理的详细4点特点,分别是:1、全员聘用治理;2、绩效工资制;3、岗位设置治理;4、与高新区体制相适应。高新区社会事业局教育处的杨处长还对我们新教师提出了“立师德,树师爱,强师能,稳心态,习常规,擅创新,求进展”的七点盼望,表达了对全部新教师们殷切的关心。
入职培训题正式开头,首先是由来自电子科立大学的唐教师发表了题为“转变”的演讲。唐教师热忱洋溢的演讲可以说是给了刚刚踏上教师生涯第一步的我一个下马威,真是让之前一片茫然的我获益良多。唐教师在整个发言中,着重强调了4点内容:第一,清空归零。所谓不破不立,刚进入一个新的环境,要尽快放下自己以前的成绩,从自己之前的生活中走出来,走出之前的思维和做事的定式,融入到新的工作和生活环境;其次,团队意识。一个人真正的优秀是由于他身处一个优秀的团队。切记不要对外讲自己团队的坏话,要真正地以团队为荣;第三,教师要注意自己的态度和专业,做到“量、现、德、才”四个字。教师的立身之本就是自己的专业,无论对自己以后有怎样的职业期许都必需首先要让自己成为一个优秀的专业课教师;第四,教育是一项讲心的事业,具有岩壁的过程。这一点不难理解,我们也听过许多,但对我而言,无论重复多少遍都是有必要的。之后,来自芳草小学的美丽女教师梁艳跟我们大家共享了她从教_年来的点点滴滴,对她的每一个学生都如数家珍地展现给我们,让我看到了一位青年教师艰辛却又无悔的成长历程,也让我真正明白了作为教师最大的胜利,莫过于像胡适先生说的“争取学生喜爱你的学科”。
下午被请来给我们做讲座的是德高望重的冯教师。冯教师对从教者提出了“知、情、意、行”四个方面的要求,即教育思想、情感态度、意志品质、行为实践,并着重从知和情的角度加以伸发阐述,深入浅出,有理有据。整个讲座中,气氛非常亲近,冯教师通过刘翔受伤、体育教学、《窗边的小豆豆》等生动的例子,引起来大家广泛的共鸣和深入的思索。冯教师不仅用扎实的学问引导我们,同时她平易近人的谦和态度以及乐观豁达的处事风度也让我们受益匪浅。在讲座的最终,冯教师还对我们新教师提出来自己的建议:1、正确的价值观、责任感、使命感;2、坚持师德标准、行为标准;3、不断学习,勇于创新;4、坚持幻想,走自己的路。
14日上午的讲座是由七中初中学校的杨校长讲的题为“站在学校文化的‘肩膀上’”的报告。在报告中,杨校长首先要注意对学校文化的感知的选择。新教师要分别去感知学校文化的各个组成局部,感知学校的规章制度,感知领导的只言片语,感知师生的行为习惯,感知同行的沟通学习;然后对所感知到的一切做出选择,选择遵守制度,选择遵从领导,选择敬重同行,选择效仿骨干。在感知和选择的根底上,新教师要领悟和融入学校的文化大环境,高新区的学校有这样一些共同的文化气氛:激扬奋进的办学追求;求真务实的工作作风;开拓创新的教改精神;团结奉献的工作态度;和谐包涵的工作气氛;民主协商的治理。第三就是要在完全融入学校文化之后,要争取和学校的文化产生良性的互动关系,积极参加到学校文化的建立中。对于杨校长在报告中提到的“云技术”、“电子书包”等新奇名词,引起了我极大的探究热忱。
下午题为“教师形象治理”的讲座的报告人是成都大学的张教授。张教授首先是用个人端庄得体的言谈举止来诠释今日报告的主题的。张教授的报告可以说是让我茅塞顿开,原来自己始终以来的行为举止中有诸多不和社交礼仪的地方,问题虽然看似不大,但有时候这些小问题却可以毁掉大家长时间的努力。张教授所讲的见面、餐厅、语言、握手等各方面的社交礼仪在实际的工作和会客中都非常有用。最终,张教授还送给我们三个主题词作为忠告,分别是接纳、观赏和赞美。
讲座的最终一天,是由教研员刘教师的题为“青年教师规划职业生涯”的报告开头的。由于我也是一名将来的语文教师的原因,我感觉刘教师所说的内容到处几乎都是为我量身订做而成。我会开头阅读《江苏教育》、《四川教育》,我会重读周,我会尽力保卫孩子的童年,我会关注儿童文学,我会努力实行“不言之教”·····下午,高新区教研室唐主任为我们作了关于“走向成熟”的讲座。唐教师提出了一个从大学生到教师再到合格教师再到成熟教师再到优秀教师最终到教育专家的成长路径,指出教师作为一份职业,首先是让我们用以谋生的手段。大学生刚从象牙塔中走出而步入社会,不缺学问,缺乏的是方法和技巧,我们需要熟识、把握教材,从而驾驭课堂,要重视“师傅”的教导,顺当地渡过职业倦怠期,把握先进的教育技术和艺术。作为一名教师,他必需具备先进的教育思想;较强的科研力量;终生学习并影响学生的习惯,最终到达“道法自然”的境地,时刻了解到学生在想什么,需要什么,我能为他们做些什么。最终,唐主任依据自己多年从教的阅历对我们新教师提出来珍贵的建议。