劳动合同范本书.docx

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篇一:2022版年劳动合同范本
使用本合同时应在劳动合同文本上加盖骑缝公章
乙方(姓名):性别:文化程度:
身份证号码:
住址:
签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。
三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并履行。
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅白涂改。
七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备案,交乙方的不得由甲方代为保管。
根据〈〈中华人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定,甲
乙双方经平等协商一致,白愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限
第一条本合同期限采用下列A方式(选择一项)
A、有固定期限合同。期限24个月,白2022年月日至年月日,如果表现特别优秀,可提前转正。本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起白动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。
B、无固定期限合同。白年月日起。
G以完成一定工作为期限的合同。具体为:。若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间白动向后或向前延展。
二、试用期
第二条双方同意按以下第2种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内):
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)第二条录用条件为:
文化知识:。
身体状况:。
劳动技能:。
工作能力:。:。:
第四条乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。
三、工作内容和工作地点
第五条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的,乙方须同意甲方
对乙方工作工作岗位的调整:
1、甲方根据经营需要的;
2、乙方不能胜任工作的;
3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;
4、其他原因确实需要调整工作岗位的。
第六条乙方的工作地点:武汉市汉阳龙阳大道龙珠路龙阳南苑,以下情况,甲方有权变更乙方的地点:
1、甲方经营场所变更的;
2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;
3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方实行第1项工作制度。
1、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
五、劳动报酬
第九条按照按劳分配的原则,分为两个阶段即转正前和转正后:
转正前:基本工资+补贴+工作餐
成功面试之后,三天试岗期,试岗通过,则该三天计入工资。未通过,不发放工资。
试岗成功后,进入试用期,试用期包括培训期在内,约2个月时间,每月基本工资为2000元整,外加100元的交通和通讯补贴,工作日包工作餐。
培训费(含参会费,交通费和食宿费)先由白己全额垫付,半年内报销一半,一年之后全部报销
转正后:工资结构为基本工资+社保+课时费+职位工资+年终奖,包工作餐
.乙方的底薪为1500元,社保补贴500元;有教师资格证者奖励持证上岗100元/月,每月10号发放;
.课时费按级别提取(有A,B,C三级,分别为12%,10%,8/%),课时费按学期结算,班级课程结束的第二天发放;.职位工资工作半年以上才有资格参与评定,优秀教师-骨干教师-教研组长-教务长助理-教务长,优秀教师职称每月底薪上增200元,每上升一个级别底薪递增200元.
.年终奖包括班级巩固率奖,满勤奖(500元/期),寒暑假推班奖(30元/人),转介绍奖(80元/人),续约奖(合同2年一签,每续签一次合约奖励现金3000元,依次递增),所有奖金数额根据乙方工作绩效而定,年终奖年底一次发放。
若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
第十条甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月10日前。
六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
第^一条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥
第十二条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。
甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
第十三条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。
第十四条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第十五条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。
第十六条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。
七、劳动合同的变更、解除、终止及续订
第十七条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
篇二:劳动合同书范本(简易)1页
甲方:(以下简称“甲方”)
乙方:(以下简称“乙方”)
甲乙双方根据〈〈中华人民共和等白愿的原则,协商一致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限白年月日起至年月止。
二、工作内容
第二条甲方安排乙方从事工作,甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务,乙方如不服从甲方安排,应提前一个月向甲方书面提出辞职申请,否则,甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间
第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。
第四条因生产经营需要,经协商同意安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动报酬
第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月工资元。
五、劳动保险
第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件
第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行七、劳动纪律
第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德,遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
八、劳动合同解除或终止
第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。
第^一条有下列情形之一的,劳动合同即告终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方到达法定退休年龄的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
九、劳动争议处理
第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议,可以协商解决;不愿协商或协商不成的,可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、附则
第十三条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。
第十四条本合同未尽事宜,按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。合同白签订之日起生效。
甲方:(盖章)乙方:(签名)
法定代表人:(委托代理人):(签名)年月日年月日
篇三:2022年劳动合同范本
劳动合同甲方:
用人单位名称:
乙方:
姓名:
甲方基本情况名称:
住所:
法定代表人:
主要负责人(委托代表人):
乙方基本情况
身份证号:
家庭住址:
根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循白愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。
第一章合同期限1、试用期:
白年M日起至年月日止。
2、合同期限:
合同白年M日起至年M日止。
第二章工作内容与工作地点
1、根据甲方工作需要和乙方白身技能特点,甲方聘用乙方在8门从事岗位(工种)工作,工作地点在范围内。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
第三章工作时间与休息休假
1、甲方实行标准工作制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过J、时。
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作,甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的,应支付不低于工资的150%勺工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%勺工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的,应支付不低于工资的300%勺工资报酬。
3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作,如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
第四章劳动报酬
1、双方根据甲方〈〈薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资为元/月,约定工资为元/月(其中基本工资,其他为岗位工资元)。个人所得税由乙方承担,并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
第五章社会保险和福利待遇
1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用,乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方将根据社会经济增长水平和白身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件
1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果,其知识产权属于甲方。
2、甲方的技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业秘密、技术秘密,乙方须保守秘密,不得对外泄露,不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的,乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。
3、乙方在职期间和离职后3年内,不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职,不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时,乙方同意签订。
第七章劳动合同的变更、解除和终止(一)劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(二)劳动合同的解除
1、甲乙双方经协商一致,劳动合同可以解除。
2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
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