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北京工商大学
硕士学位论文
人力资源管理外包决策研究
姓名:刘科
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:李业昆
20060601
摘要关键词:人力资源管理外包;外包决策:决策模型务,才能达到真正的降低人力资源管理外包的风险,提升企业核心竞争力的目的。本文在人力资源管理外包决策理论基础之上结合实践调查数据分析,在总结影响人力资源管理外包决达到对企业实施人力资源管理外包决策的指导作用。随着人力资源管理外包市场的发展,人力资源管理外包成为人力资源理论研究中的又一重要课题,而人力资源管理外包的决策作为实施人力资源管理外包的前提,其研究显得十分重要。只有通过周密、科学的人力资源管理外包决策分析,确定企业的人力资源管理外包业策的关键因素基础之上,构建企业实施人力资源管理外包决策的模型,通过模型的实践运用全文共分五大部分。第一部分是人力资源管理外包决策概要。主要介绍人力资源管理外包决策的相关概念,并总结人力资源管理外包的国内外理论和实践发展状况,归纳国内外人力资源管理外包的决策模型,指出各模型优缺点,并着重阐述了研究人力资源管理外包决策的意义。第二部分是人力资源管理外包决策的理论基础研究。主要从管理学、经济学和会计学的基础理论出发,提出人力资源管理外包的理论渊源,使读者了解人力资源管理外包决策影响因素的理论基础。第三部分是人力资源管理外包决策的关键影响因素。通过对实践调查的数据进行分析,并结合确定关键影响因素的原则,提出了人力资源管理外包决策的关键影响因素,即企业的核心竞争力、企业内外部人力资源专业化程度以及企业实施人力资源管理外包的成本和收益。并对每一关键影响因素进行了详细分析和阐释。第四部分是人力资源管理外包决策模型。此部分是本文的核心内容。首先明确企业人力资源管理外包决策的内容和原则;其次通过上述关键影响因素的提出,构建人力资源管理外包决策三维模型;再者对模型的三大纬度:与核心竞争力的关联程度、内外部人力资源专业化程度比、外包的成本收益进行详细分析,并纳入模型之中,完成了对模型的具体阐释。第五部分是人力资源管理外包决策模型应用研究。通过财务公司实际的人力资源管理外包决策案例说明人力资源管理外包决策模型的实施过程,给企业提供了实践参考。北京工商大学硕士学位论文
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盘】捌学位论文作者签名:盘趔日期:二佃‘年期:王年‘月北京工商大学学位论文原创性声明北京工商大学学位论文授权使用声明本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作所取得的研究成果。除了文中已经注明引用的内容外,论文中不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律后果完全由本人承担。学位论文作者签名:本人完全了解北京工商大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期问论文工作的知识产权单位属北京工商大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许学位论文被查阅和借阅:学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑学位论文电子版同意提交后,可于口当年口一年旰笤谘M书馆网站上发布,供校内师生浏览。导师签名:
言引二、研究思路和方法一、研究目的但各种关于人力资源管理外包的理论分析只是散见于各个报刊、杂志之中,未构成完整体系。业务是否需要外包,往往出现盲目外包、外包超出企业自身能力、不能适应外包带来的变化等种种问题,最终导致人力资源管理外包的失败。因此,在全球化外包协作的风潮中,企业提出人力资源管理外包决策模型,帮助企业正确实施人力资源管理外包决策,这也是本文研本文力图在提出了相关的人力资源管理外包理论研究和实践现状的基础上,更进一步在外包决策的关键因素,构建企业人力资源管理外包决策模型。并运用企业实例加以应用,强调对企业人力资源管理外包决策的实践指导意义。其中本文主要运用了文献研究、定量和定外包最初是来源于传统的“信息技术资源外包”。随着各行业内市场竞争越来越激烈,企业为了最短的时间内以最低的成本获得最大的收益而相继将企业的非核一心业务外包出去,人力资源管理外包正是其中之一。通过人力资源管理外包可以达到提高人力资源管理战略价值、获取专业化的人力资源服务以及降低人力资源管理成本的目的。在人力资源管理外包理论方面,尽管国内外关于人力资源的外包的理论有一定的研究,而我国的研究更注重的是企业的人力资源管理外包的流程,对于其中存在的问题可能研究不足。尤其在人力资源管理外包决策中,各种模型的提出仍然缺乏可行性。在人力资源管理外包实践方面,企业最突