个人整改方案及措施.docx

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个人整改措施
〔2023年8月〕
按照提出的党的群众路线教育实践活动的总体要求:要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞,在党的群众路线教育实践活动中,我对查摆出来的问题,深刻分析原因,本着边学边改、边查边改、边改边整,有什么问题整改什么问题,什么问题突出整改什么问题的要求,明确整改方向,制定整改措施,规定整改时限,一个一个加以解决,确保整改效果的长期性。按照教育实践活动的整改部署,本着修正自身错误,纠正缺点,学习先进,取长补短,真正到达增强党性,履行职责,充分发挥表率作用,针对本人身上暴露出来的问题,结合本人的思想和工作实际,特制定如下整改方案:
一、立行立改任务
〔一〕安于现状。
存在问题:安于现状,不愿吃苦出力做得更好。有时接到工作任务,想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好。
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整改目标:
整改措施:解放思想,放下包袱,认认真真对待工作,努力做好每一件工作,并力求做到更好。
完成时限:已经整改并长期坚持。
〔二〕业务知识不够钻研。
存在问题:对业务知识的掌握不够,业务能力有待提高,在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会抱有可拖就拖的心态。
整改目标:增强业务能力,提高办事效率,全面提高自身素质,熟练掌握本行业、本部门有关的业务知识、工作程序、法律法规。
整改措施:根据实际工作和工作特点,有的放矢的学习专业知识,提高业务能力,加强专业技术的学,主动参加相关专业的知识培训和讲座,提升理论水平,在实际工作中多动脑子虚心向经验丰富的同志学习,不断丰富自己的实践经验,使自己成为一名既有扎实的理论根底又有丰富的实践经验,既有良好的专业技术又有较强的工作能力的人才。
完成时限:已经整改并长期坚持。
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二、近期整改任务
〔一〕缺乏深入群众
存在问题:在实际工作中,效劳指导的工作做的多一些,而主动联系部们员工、与大家沟通交流,了解员工的实际需要。人力资源管理面对的员工群体越来越复杂,他们来自不同时代、不同年龄段、不同家庭背景、不同生活环境,拥有多元化的价值观。如何调发动工的积极主动性,已然是人力资源管理工作的核心价值。需要“从群众中来,到群众中去〞,切实走好群众路线,了解员工期望从工作中获取什么、给生活带来什么,了解他们看重或关注什么、关心或担忧什么,才能做到有的放矢,促进人力资源管理工作健康和谐开展。
整改目标:去除自己在“四风〞上存在的问题,密切联系群众,深入各部门,了解员工需求。更加注重倾听一线员工的呼声,了解他们反映强烈的突出问题,并争取尽快解决。
整改措施:
在年底前争取到各工程部都走一遍,对员工特别关心的“劳资管理〞、“社保缴纳〞、“提高工资收入〞等问题进行了解。为确保倾听到员工的真心话,应采取一对一的方式与员工交流,通过这样的交流,能够非常全面的了解到每位员工的情况,知晓他们的疑问和困难,并有针对性的予以解答。也要认真倾听他们的新近目标和职业期望,以及对人力资源管理的一些建议和意见。
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完成时限:2023年12月底前完成。
三、中长期整改任务
〔一〕缺乏创新意识
存在问题:工作缺乏创新意识。工作中用老方法多一些,对新方法探索不够,工作中缺乏自己的思想,经常处于领导安排什么工作就干什么工作。
整改目标:能够创造性地工作。增强效劳意识和开展的危机感、紧迫感,开拓创新、大胆工作,适应形势的开展变化。
整改措施:切实解放思想,在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点,突破传统思维模式。在人力资源管理方面要打破常规做法和惯性思维,以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略,不等不靠,主动出击,努力解决各个方面的问题,创新性、创造性、主动性地开展工作。
完成时限:2023年12月底前完成制定整改方案并按
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方案实施。