转正调薪申请书范文3篇个人.doc

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转正调薪申请书范文3篇个人
调薪是要看公司规定的,一般试用期员工(假如刚刚进公司的话)很少有给调薪的,因为一是考虑工作胜任性,二是考虑转正的时候还会有时机调薪,那如今公司能给调,个人感觉已经很不错了,至於转正后如何调薪就要看公司规定了。本文是wttWTT为大家整理的转正调薪申请书范文,仅供参考。
转正调薪申请书范文篇一:尊敬的公司指导:
自财务部接收收银员管理工作以来,已近一年的时间。在这段期间内,收银员在工作质量和效劳等方面都有了长足的进步。这是与公司指导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。
青鸟健身近一年来不断开展,与此同时,收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作,才有了如今青鸟健全的收银财务形式。公司在诸如发放试用劵,月卡等工作,才放心的交给收银员来管理,得到了公司指导的认可与信任。
如今公司营业时间较长,而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前,就要做好清点备用金,检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员效劳好而做准备。每天营业完毕后,要坚持到最后一名会员交款完毕,方可结账。而且要保证绝对的准确,下班时间往往都比其他部门晚。
收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。一旦发生过失,损失无一例外的就要自己承当。所以,收银员在工作时都有一定的心理压力。他们却从未因此而违背长款上交,短款自赔的规定,严格执行财务制度。对于过失都能及时发现,及时更正,及时上报。在这一点上,使公司指导们都非常地满意。
如今收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内开展空间相对于其他部门要小。人往高处走,水往低处流。每个人心中都有对自己将来的期望。如今既使公司继续开设新店,收银员也没有升职的余地。
收银员虽然在店内工作,但并未表达同工同酬的原那么。店内其他部门均为创收部门,可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望,有动力,而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金,数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。
收银工作具有效劳及监视双重性质,他们不仅要为会员服好务,配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度,保障公司的利益不受损害。假如满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损,反之,那么会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时,付出了更多。
鉴于以上几方面的原因,望将收银员的工资进展调整。在原有工资的根底上给每位收银员每月增加100元。
此致
敬礼
申请人:_ue_ila
20__年_月_日
转正调薪申请书范文篇二:尊敬的_总、_经理、_经理:
时间过得很快,来到企业工作,转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印,看到这一年的变化和开展,真的非常快乐。
作为工作的企业,这一年中,公司各方面的工作有了一个整体的提升,培训部的工作走上正轨,行政部的工作不断系统化、科学化,营销部的业绩有增无减,制作部的工作持续标准化,都是在朝良性方向开展,这一切真是一个令人欣慰的成绩。
作为个人,自入职公司以来,感受到公司对职员最真诚的关心和培养,受到几位指导的器重、关心和帮助,都铭刻于心,也会在将来的工作中再接再励努力进取,不断开展自己,为企业作出更大的奉献。
目前企业处在极需快速开展阶段,有很多需要完善的地方。人最重要的是思维,是意识,在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识,本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志,也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想,期望他们可以同样进步,以厂为家,有主人翁精神,为我们企业的开展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法,以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用,这样企业才能在现代剧烈的竞争中立足并开展,而这正是一年中我为之努力的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一,致力于企业的建立与完善工作,目前已完成体系和体系,体系正在建立中,并且在日后的工作中都需要持续完善和改良。对于企业的标准化、程序化和科学化,这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助指导管理思想的表达,设计各项工作表格,跟进各项规定的施行,加大执行力度。进展申请消费答应证要求文件的统筹整理拟制,完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得,对公司里文笔起草拟制作了很多工作,同时也设计了较多简单广告牌宣传单等,省去公司这些方面的一些费事。而在下阶段,企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点,这跟企业的开展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用,但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业开展鞠躬尽瘁。非常快乐在企业的运营中可以发挥自己的作用,为企业的进步和开展尽到自己的力量,而这同时也是我个人价值的重要表达。
薪酬是衡量工作价值的最正确标准,我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下,公司会需要降低各种本钱。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益,工资福利的目的那么是开发企业的人力资、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言,薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等),进而影响到企业的生存和开展;对企业内部而言,薪情的上下直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说,好薪情给员工带来强大的鼓励,带开工作积极性;反之增加怠工情绪,最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定才能和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之可以解除后顾之忧,安心为企业效劳。
就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行,根据、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同,一般薪酬在~左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段,客观说,薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是可以理解的,所以特提出加薪申请,以期得到指导对本人工作成绩的肯定和鼓励,更是对将来工作积极性的鼓励。假如本员工工作中尚有有待改良的局部,也敬请指导批评指正,我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位指导给予批准为感!
衷心祝愿几位指导事业如日中天、公司蒸蒸日上财广进!
此致
敬礼
申请人:_ue_ila
20__年_月_日
转正调薪申请书范文篇三:__主管:
您好!
随着我公司的不断开展状大,我个人的才能也在不断的提升和进步。我感谢公司指导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对指导的信任,鉴于如今的工作职责范围和工作强度,我希望通过调薪月薪到达____元(在原根底上增加__元)。
假如对员工的工作没有一个明确的鼓励手段和考核标准,员工的素质上下、做多做少、做好做坏都只是拿根本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体安康来说是不公平和不值得的。
提出这样的调薪申请,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。我相信,只要付出,就会有收获!
假如公司指导认为我如今的工作内容及质量还未能到达____元月薪的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目的,在提升自己才能的同时将工作做的更好,向更高的目的迈进。
也请您放心,假如公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识和修养要求我应该做到的。
此致
敬礼
申请人:_ue_ila
20__年_月_日