富士康跳楼事件
2010年5月26据台湾中天电视台消息,深圳富士康26日晚发生第12起跳楼自杀。
[1] 2010年5月27日凌晨又有一位员工自杀,其后据证实:“关於第13起富士康职工跳楼自杀的说法,鸿海公司发言人副总丁祈安在27日中午驳斥这项说法。不过根据香港大公网报道,经过查证,确有1名约20岁男性职工凌晨4时左右,在富士康鸿泰职工宿舍区,用割腕方案自杀。这名职工经送龙华人民医院紧急抢救後,已无生命危险”。
2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润[2]发商场前发生第12起员工跳楼事件,现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新华社报道,称2010年5月26日晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话,称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口,见到一男子倒于地上,现场已被封锁。富士康媒体办向记者证实,富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。
事件剖析
,工作时间长,他们每天工作加班十几个小时,而薪酬大概只有2000元左右。
,员一、员二、员三、师一、师二、师三等资位只分,资位越高薪水越高,每个部门也有很大的差别。
,为了往上爬不择手段。基层主管工作压力大,完不成任务挨骂是轻的还有的被罚站。
,以前警卫权利很大,可以直接开除员工,也经常发生殴打员工事件,现在虽然警卫权利没有以前大,但殴打员工事件还是时有发生。
,出工作场所要接受检查,员工先将物品放在安检门旁的篮子里,在过安检门,响了从过或由义警扫描。
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事件应对
一是构筑“关爱圈”,防范“社会疏离感”。
二加大公共设施建设,满足精神需求。
三是强化企业的员工尊严教育。
四是加强安保防范再发生自杀事件。
五是加强劳动监察。
六是加强心理疏导。
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