做人做事做官“二十悟”“二十忌”(漫画版新).docx

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做人做事做官
“二十悟”“二十忌”

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编者按
前不久,李德福董事长向内刊编辑部推荐了中组部研究室副主任徐文秀的《做人做事做官“十悟”》《做人做事做官又“十悟”》及《做人做事做官“十忌”》《做人做事做官又“十忌”》四篇文章,李董认为以上文章可作为永泰红磡集团企业文化体系建设的落地指导,是对“六为、三讲”文化行为准则和衡量标准的最新诠释。希望编辑部将之整理刊印,供高管及员工学习思考。
徐文秀的文章短小精炼、非常精彩,一经发表便被各大网络媒体高频转载和热议。一篇篇犀利精辟的短文,折射出作者目光的睿智、犀利:从现实生活中发现问题,察人之未识,见人之未见,言人之未言。用灵动的语言表达深刻的思想,是这些文章的特质。作者的视角聚焦职场、官场的种种怪相,针砭时弊,重塑规矩,教人如何对待事业,赋予每篇文章以深刻思
想和丰富内涵。
“二十悟”“二十忌”不仅给为官者厘清了可资遵循的行事原则,也为每个职场人指明了做人做事的规范,更对治愈当下存在的信仰缺失、道德失范、精神迷失等社会问题有重要启迪意义,同样也非常适用于
企业文化的提升和员工职业道德的培养。
文中很多感悟和提法如“压舱石”“总开关”“动力源”契合了永泰红磡集团的核心价值观;“支撑点”“三级跳”“勇字诀”丰富了“六为”“三讲”的内涵;“好法宝”“分水岭”“校正仪”是“为者”“合势而为”的基本条件;“大阶梯”“龙门跃”“金钥匙”是集团倡导和推行三大共同体建设的核心支撑......“二十悟”“二十忌”像一块指示牌,告诉我们在漫漫人生路上如何规避风险、应对挑战、不断进步,字字珠玑、发人深省,希望大家开卷细读,掩卷而动:践行“二十悟”,摈弃“二十忌”,在实现永泰红磡集团企业愿景的征途上实现个人价值最大化、贡献最大化,与企业共同成长。

做人做事做官“二十悟”
、信念、信心是安身立命的“压舱石”
人无信仰没有精神,人无信念没有力量。信仰和信念好比人体身上的钙,缺钙就会得“软骨病”,就站不稳、立不住、走不动。对自己心中的信仰、信念,要像做“大拜”一样,虔诚、执着,让信仰信念成为自己始终不变的人生追求。信心源自内心的一种自信,信心十足的人有一种坚强的意志力,能够咬定目标、咬紧牙关,始终不分心、不走神,排除万难去赢得成功。

、动力、定力是站稳走好的“支撑点”
能力是干事的基础,决定你“能做什么”;动力是干事的条件,决定你“想做什么”;定力是干事的保证,决定你“敢或不敢做什么”,三者具备则决定你“做成什么”。本领不强会被笑死,办法不多会被急死,劲头不足会被骂死,品行不正会被搞死。当下,最为可贵的是定力,能够挡得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、坐得住“冷板凳”,不被忽悠、不被糊弄、不被捧杀和棒杀,能够任凭风浪起稳坐钓鱼船。有能力没动力,能力打折扣;有能力有动力,而没有定力一切全白废。这三者好比“三足”可以鼎立,让人站得稳、干得好、走得远。
、能处、能忍是进步前行的“大阶梯”
  一个人能干是一种素质,能相处善团结是一种境界,而能忍得住一时的委屈、不公和苦痛则是一种修炼。能干在于学习和实践,不断地学习、不断地实践,学中干、干中学,逐渐就会能干起来;能处在于能否宽容、包容和理解、信任。世界再大,大不过包容的心,宽容、包容才能融合、融洽、融入,理解、信任人是一种境界,被理解被信任则是一种幸福;能忍在于能否看长远、想大局,站得高、看得远,唯“风物长宜放眼量”,才沉得住气、吃得了亏、受得了罪,“事不三思总有败,人能百忍自无忧”。能干、能处、能忍好比三个大的阶梯、三道大的门坎,跨过去、迈过去了,便能顺利往前走。往前走。
、说法、办法是能力高低的“三级跳”
一个人的能力水平,可以说有两次飞跃,一次是把心里的想法变成说法,另一次是把口中的说法变成实际的办法。人人皆有想法,只不过成熟不成熟而已,然而要把想法说出来,而且“说清楚、讲明白”,让人“听得进、记得住、用得上”,不至于一只耳朵进一只耳朵出,则大不一样。能说得到人心坎上去,打动人、温暖人、感染人,让人信服、佩服那叫真本事、真智慧;如果说再能够把这些想法、说法变成一个个具体的行动和办法,付之于行、见之于效,那便是大本事、大智慧了。而每个人的能力高低就在于其中的差别,到底处于哪一级跳上。
、职业、副业是干好干坏的“分水岭”
 如何对待工作?有的人把它当事业甚至生命,敬畏肩上的担子,有一种很强的责任感、使命感;有的人把它只仅仅是作为一种职业,上班是为了养家糊口,为了“稻粱谋”,是谋生的手段和方式;更有甚者把它当作是副业,成了第二职业,打自己的“小九九”,忙自己的“小生意”,种自己的“自留地”。态度反映境界,态度决定状态。三种不同的态度,决定了不同的人生观