聘用聘请合同标准范本.pdf

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协议编号:LX-FS-A59152
聘用聘请合同标准范本
AfterNegotiationOnACertainIssue,AnAgreementIsReachedAndAClauseWithEconomicRelationship
IsConcluded,SoAsToProtectTheirRespectiveLegitimateRightsAndInterests.
编写:_________________________
审批:_________________________
时间:________年_____月_____日
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精编范本,实用简洁协议编号:LX-FS-G59152
编写:xxxxx
审核:xxxxx
聘用聘请合同标准范本
使用说明:本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题,在取得一致意见后并订立的具有
经济或其它关系的契约条款,最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行
条款调整,套用时请仔细阅读。
甲方(用人单位)
单位名称:单位性质:事业单位
单位地址:
法定代表人或委托人:
乙方(受聘人)
姓名:性别:民族:学历:
出生年月:身份证号:
家庭地址:
邮政编码:户口所在地:
甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全
面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《××研究
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所岗位聘任制实施细则》,达成一致意见,签订本合
同。
一、岗位名称
甲方聘任乙方在岗位工作。
岗位性质与职级。
二、合同期限
合同期限:自年月日起;
至年月日止;
其中:年月日
至年月日为试用期。
三、岗位职责
乙方的岗位职责:
四、工作纪律和技术保密要求
,遵守甲方制定
的各项规章制度,服从甲方的管理;
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开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验
记录本、工作报告及数据交所在部门归档。
,不得非法使用甲方
的技术成果和资料,不得侵犯甲方的技术经济权益,
否则追究侵权责任。
:
五、劳动保护和工作条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全
生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规
定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
六、工作报酬和保险福利待遇
,确定乙方受
聘期间的工作报酬及福利待遇。
、婚假、产
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假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执
行。
,为
乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保
险)。
:
七、合同的变更、终止和解除
,甲、乙双方必须全面履
行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确
需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。
双方未达成一致意见的,原合同效力不变。
,聘任合同自行终止:
(1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合
同的条件出现;
(2)乙方退休、死亡;
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(3)甲方撤消或解散。
,甲方可以随时解除聘任合
同:
(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;
(2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成严重损失;
(3)乙方年度考核不合格;
(4)乙方连续旷工时间超过15天,或1年内累计
旷工时间超过30天;
(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;
(6)乙方不履行聘任合同。
甲方依据上述条款解除乙方聘任合同,乙方应在
30日内办妥终止聘任关系手续。

任,聘任合同自行解除。
,甲方可以解除聘任合同,
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但应当提前30日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满
后不能从事原岗位工作;
(2)乙方不能胜任岗位工作,经过培训后仍不能
胜任工作;
(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变
化,致使原聘任合同无法履行,经甲、乙双方协商不
能就变更合同达成协议。
,应当由法定代表人或
委托代理人决定并签署意见。
,甲方不得终止或者解除聘
任合同:
(1)乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗
期内;
(2)乙方是实行计划生育的女性,且在孕期、产
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假和哺乳期间;
(3)乙方因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部
分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的,如当事人
协商一致,可以终止聘任合同)。
,乙方可以解除聘任合同,
但应当提前30日以书面形式通知甲方:
(1)在试用期内;
(2)经国家有关部门确认,工作条件恶劣,严重
危害乙方身体健康,甲方又不努力改善条件;
(3)甲方不履行聘任合同,或违反国家有关政策
规定,侵害乙方合法权益;
(4)乙方按国家规定应征入伍;
(5)经甲方同意,乙方考入普通高等院校、中等
专业学校;
(6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。
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乙方依据上述条款要求解除聘任合同,甲方应在
接到书面要求之日起30日内给予答复,并对符合规
定的乙方办理解除聘任合同手续。

成果关键技术和资料期间,不得单方面解除聘任合
同,具体约定如下:

理之前,不得解除合同。
八、违反和解除合同的责任
,任何一
方违反合同规定,都要承担违约责任,违约的一方要
付违约金,违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约
定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济
赔偿责任。
,不符合本合同第七节
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第8条的,不得单方解除聘任合同。如未经甲方同
意,乙方强行要求解除聘任合同,甲方有权采取保护
自身权益的措施:
(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成
的损失;
(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;
(3)乙方由甲方出资培训的,应向甲方赔偿教育
培训费,以不高于培训后每服务一年递减20%的标
准支付。
,甲方应当根
据乙方在本单位工作年限,发给一定的经济补偿金:
(1)经乙方同意,由甲方提前解除聘任合同;
(2)乙方不胜任工作,经过培训仍不胜任工作,
由甲方解除聘任合同;
(3)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大
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变化,致使原合同无法履行,经甲、乙双方协商不能
就变更合同达成协议,由甲方解除聘任合同。
经济补偿金的标准为:在甲方工作时间每满一
年,发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金,
最多不超过12个月。
请在该处输入组织/单位名称
PleaseEnterTheNameOfOrganization/OrganizationHere
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