思八达培训感想自述.docx

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思八达给了我其次次生命
前言:一切外在的损失包括,包括名誉、地位、财产等等,只要不影响根本生存,实质上都不应当带来苦痛,假如苦痛,只是由于你在乎,越在乎就越疼苦,只要不在乎,就一根汗毛也伤不了,这是在听完陈总自诉后我不由得要发出来的感慨。
(一、关于思八达)
2023年,我消失了问题,正处于迷茫期,那个时候做企业已经十多年了,公司上下40多人,但是我消失了较大的困难,我不知要怎么解决生产、员工的问题,突然也不知道要怎么去运行我自己的企业,我几乎有了撒手不干的想法。突然有一天我在一个报纸上的广告看到两个字,就打了电话,马上有人对接,后来我就抱着试一试,看看能不能解决心中困惑的迷茫去听了思八达的第一堂课,那时候是邵教师讲的,完毕之后,我又把邵教师请到我的公司做了两个多小时的内训,我了解到了思八达公司,后来就报了由刘一秒教师亲自授课的潜能开发,那个时候办企业培训的很少,没有任何一堂课让我是发自内心地想要不停地鼓掌,整个课堂我就很兴奋。
最开头接触的思八达跟其他的培训公司一样形式也比拟单一,也会由于业绩要求员工怎么做。但是思八达公司的气氛很活泼,能让人随时随地进入到一种学习的状态,这是我这种生产性企业特殊缺失的。06年和我们一起当学员的玄总开头经营思八达,由于玄总身上的热忱、积极也是让我始终跟着思八达的重要缘由。思八达还有一种思想,特殊让我印象深刻,不但要让员工挣钱,还要传播才智。
后来我渐渐地感觉到思八达效劳的不只是课程,就是我企业这边有什么问题,思八达都会在第一时间有一个才智助理过来帮助解决问题。07年的时候,我公司要举办一个年末的总结会,当时不知道怎么弄,思八达的才智助理来我公司帮助一起筹划了这场总结会,在节目的编排、表彰、讲话、主持等等环节都是非常地细心设计。这次节目编排充分调动了员工的积极性,打破了从前死气沉沉的气氛,还无形地解决了很多员工冲突,最让我感动的是员工自愿在下班的时间参加全部节目的编排演练,最终年末总结会呈现在我面前的景象我自己都惊呆了,我万万没有想到,我这种生产性企业的年末总结会也可以弄得这么有声有色。有了这次体验,之后的每一年我公司都会举办这样的年末总结会,以便充分发挥员工的制造性思维,通过几年的思八达才智助理帮忙,最近几年公司的终结会员工已经可以自己来筹划了,并且有声有色。
思八达最近几年的课程也是始终在变化,全部的变化都是围围着老板的困惑来的,可以说是我们这些企业老板需要什么,思八达就卖什么样的课程。思八达课多是更多精神层面的才智吸引我不断的在学习和完善的道路上前行。最近去了思八达新的办公楼,我感觉到那里不是思八达员工的一个办公场所,而是全部企业老板的一个修道场所,只要我有困惑了,在思八达公司去转一圈,在某个凳子上坐一坐,思路就打通了。老板都有累的时候,去思八达的办公场地是跟买一场机票去某个景点转一圈完全不同的一种放松。走进思八达我的心自然就沉静下来了。思八达供应的效劳不是直接给你解决问题的答案,而是给你供应一个场所和平台,让你自己来解决自己的问题。用张亚峰教师的话来说,八年前思八达90%的客户的销售额都比思八达高,现在思八达的销售额比90%的客户销售额都高,由于思八达始终在解决老板想要解决的问题,思八达始终在进步。
(二、关于玄总)
第一次熟悉玄总是在潜能开发的课上,那个时候就觉得这个人头脑简洁、四肢兴旺,做什么事情情愿为朋友两肋插刀,但不分对错,做事情欠考虑,遇上事情从来不懂得去算计别人,只要他人认定的事情是一股脑地扑上去,他要对一个人好没有其次人能对他更好,他要对一个人坏,没有其次个人能对他更坏。熟悉的第一年觉得玄总为人比拟粗暴,对员工非打即骂,更多的是考虑一种商业的酬劳,但是他做事情是非常地执着和有责任心。记得那个时候,我们许多学员上完课之后一起出去吃饭大家还不怎么熟识,他把爱人和孩子的照片拿给我们看,当时我不理解,后来才明白,这是老玄对家庭的一种责任,他能做到随时随地想起他们。而我们更多的想到的是自己。
老玄对朋友的好没得说,做事情特殊简洁,随时随地都能想到帮人一把,并且他做起事情来特殊仔细。他还特殊有号召力,只要经过他号召的事情,几乎没有不胜利的,有一次我们在饭桌上吃饭他突然说,老陈是做印刷的,你们谁手上有活,一人给点,你给多少,你给多少;某某做的,你买多少万,他买多少万,征求大家的意见,说完自己买多少,立马就用头撞在了桌子上,他的精神劲、整个人的状态总是影响着身边的人。无形之中帮朋友成交了不少生意。那个时候我是由心地想要去感谢玄总,而不是给我单子的人。
也许半年的时间,玄总开头经营思八达,那个时候我们四周的人就觉得特殊不理解,怎么就一大老粗能做与文化传播相关的事情,后来他的确做了,并且非常地坚持,今日看到老玄的转变,我觉得意外也是注定的事情,由于他的责任感和执着,注定他要走到一个常人不能去到的高度,老玄今日的成就可以说遇见刘一秒教师是他人生的一个转折点,让他在那样的一种文化气氛里,成就了现在的他。
现在跟玄总见面的时机少了,但每见一次都感觉这个人给人一种震撼,身上的正能量特殊多,让人想要变得积极,他可能不说话,但是眼神里就能传递出一种东西来。每次跟他见面,也是没有商业来往,买卖关系,不是奔着事情去的,大家聊完之后,回头去各做各的事情。
(三、自己的转变)
思八达扭转了我的价值观。正如一秒教师常说的那样:每个人生来身上具有许多灵性,但是生活中的各种杂乱使我们的思维混乱了,只有不断删除那些无意义的东西,才能保持灵性。上完思八达的前面几堂课,我茅塞顿开,我的整个思维一下子变得清晰,我感觉到我的人生又有了方向。假如说那时候我要死了,思八达让我又重新活了一回,上完思八达的课后我感觉自己回到最原始的清净,我想要再重新活一遍。
在接触思八达之前,我个人比拟内向,不情愿接触太多的人,也不大情愿把事情交给别人去做,我也不放心让别人去做,公司里大小的事情我都想要亲力亲为,最终我把自己弄得很累,高血压心脏病跟着开头攻击我。我还有一个最大的弊病就是怕事情、简单烦躁,在上完思八达的三玄课之后,我感觉自己遇上事情,什么也不怕了,在处理家庭、公司里各种事情上,我都感觉到游刃有余。所以我觉得思八达实际上给了我其次次生命。
我上完思八达的课也许两年时间,我开头叫自己的爱人去上思八达的课,记得当时爱人答复我:又要我听什么破玩意课,乱七八糟的气氛我不去。后来她是看到我的转变才情愿去听思八达的课,在她接触了思八达之后,跟我一样,只要有时间都会来听思八达的课,她现在比我学习还积极。我和我爱人只要是思八达的课,我们的时间能够抽得出来,我们都会去听课。假如思八达在沈阳开课,我还会组织一些自己的员工去听课。我自己认为思八达开启了我另外一种思维方式,在家庭的事情上我现在都会主动地同爱人商议,不再是自己一个独断。在企业里情愿去成就更多的员工,让他们感觉到自己的价值所在。用一句话说就是之前活在那样的年月,我总是想着怎么算计我的员工,让他给我制造多少价值,由于我付给他酬劳,最终弄得双方都精疲力竭,学了思八达的课之后我转变了思维方式,我开头去成我的员工,实际上也最大程度地成就了我自己。现在我心里轻松了,身体什么病也没有了。接触思八达这么多年,企业还是存在一些问题,但这不是思八达应当解决的,就似乎只要有人存在的地方就会有冲突存在一样,我感谢思八达带给我的这一切。思八达《全员才智生发系统》培训心得
思八达《全员才智生发系统》心得
10月5日至10月14日,我有幸参与了公司组织的思八达《全员才智生发系统》的培训,在短短的10天中,每一位教师都用他们的才智撞击着我的心灵。这是一次生命才智的学习,感谢公司供应给我这样一个难得的时机,让我终生第一次透彻地看清自己。我看到过去的自己,那些虚伪,那些恐惊,那些在自我的世界里固步自封……
我们过去的思维是活在别人的眼光里,而不是活在自己的思维里。比方上台发言,原先预备好的东西往台上一站,大脑一片空白。这些都源于我们太过于在意别人的眼光,总想向每一个人证明自己,表现自己,于是无法坦然面对。所以,一个人说话反映了一个人做事的状态,你每天想的事情,做的事情,怎么会说不清晰呢?
为什么我们有那么多的纠结和苦痛?由于我们对当下不认可,总是迟疑,是连续留在企业,还是出去创业?总是纠结,是保持现状,还是再向上爬一爬?总是徘徊,是坚持强大的自我还是向现实低头?这一切都是由于:我们还没有放下,什么是放下,也就是放下过去,活在当下,放下虚假,回归真实。有时我们把公司赐予我们的平台都当成了自己的本领,过份的夸张了自己的力量,认为自己的力量怎样强,遇事邀功,心里想着公司离不开我们等等,而其实,离开了公司的这个平台,我们可能什么都不是。内心膨胀,用虚幻的自我骗取老板的信任,只交工作不交心,要想高额的回报,却不想超强的付出。所以,只有当我们放下过去,删除虚假,敲掉自己虚伪的外壳,真实显示,自然就唤醒了安康,欢乐,胜利的本能。
培训期间,我听到了一个词叫交给。为什么很多人一生没有结果,就是不能全力以赴做一件事,只有把事情做到有结果,才能实现真正的结果。交给什么,就拥有什么,交给多少,就拥有多少。由于我们不敢把自己100%的全身心的交给对方,所以我们无法和对方找到共同的体验,我们不要怕受伤,由于受伤定能成长,所以任何时候都敢把自己全身心的交给对方。
最终我们还学习到了拜的文化,拜即是感恩。我们以前的理解是对父母,对家人的感恩。可我们是否感恩过我们的合作伙伴,我们的同事,或者说我们是否感恩过安心赐予我们的这个平台。拜谁就交给谁,只要交给,就能唤醒我们心中的幻想,找到人生的方向。那一拜,化解了我们全部人之间的很多误会,一切都释然了,那一拜,洗净了我们的灵魂,这就是拜的力气。所以让我们学会感恩,牢记感恩吧!
一群把全身心放在公司的人,才称得上是一伙人。公司一伙人的标准是:主动、不埋怨、操正面心、独立、担当、有结果。只有到达这个标准,我们这一伙人才能和公司成为一体。公司是一个大家,在这个大家里,我们要怎样去影响我们身边的人,那我们就要发自内心的交给。在公司里宣传积极向上的思想,营造布满活力的气氛,我们才会快乐,才会不压抑。
说了这么多大道理,最终都需要脚踏实地的行动来实现。无锡回来一个多月了,常常回忆起来,依旧心潮澎湃。我想我会始终保持这长久的激情,去投入自己的每一天。
今日是我们新生命的开头,我们要用全身心的爱来迎接今日。由于,这是一切胜利最大的隐秘。学习思八达心得体会
学习思八达
有幸参与了公司组织的思八达“才智系统工程”和“90销售系统”的,通过培训,感受很深,结合三次的学习培训有几点体会和大家沟通共勉:
一、爱的力气
应平教师说:人最高的动力来源于爱。我立刻想到了汶川大地震中,用身躯给孩子支撑起一个生存空间的教师,才使学生生存下来的场景;作为中国五千年文明古国,始终尊崇仁爱的道德标准,才使我们矗立于世界的东方;在培训时,当得到懂事长和总经理的一个拥抱时我感觉到了一个公司就是一个家庭,在以后的工作中我该怎么做,我以什么样的身份投入到工作中,这就是爱的力气,可见爱的宏大。我始终生活在爱的世界里,却没有很好的运用到爱。通过培训我才明白刘军教师一句话的真正含义,“你释放什么就能得到什么,释放爱就能得到爱”。
二、拜的力气
儒家学派的创始人孔子说过:“三人行必有我师焉!”,三个人一块走路,其中必定有我的教师,表达出了圣人谦卑、尊敬的做人标准。
同时想到刘军教师的一句话:“当下师为无上师”,要时刻查找自己的教师作为学习的对象,怎样才能把教师的优点汲取过来,那就是拜的力气。你想成为谁就拜谁,为什么我们不如别人,由于我们太拿自己当回事,没有发觉别人的优势。通过思八达的培训,才感受到拜的力气,当懂事长在台上给大家深深一拜时,每个员工心里都立刻有一种能量往上涌,从我们的眼睛里显现出来,这就是拜的力气。当员工相互拜的时候,感觉到别人的优点已经被自己汲取,同时还感觉到自己是多么的有价值。这就是拜的力气。
三、场的力气
应平教师讲一个公司就是一个场,经营企业就是经营一个场,如何打造一个自动运转的场,才是一个企业长盛不衰的法门。
为什么好多老总感觉自己很累,成天有干不完的事,就是由于没有打造出自己公司的场。什么是场?一群可自动运转的能量体的组合。
那么如何打造一个自动运转的场呢?
第一:造场,选好人。二十一世纪最重要的是人才,所以说人是企业进展的核心,公司应制定严格的选人标准和程序。
其次:定场,定其心。了解这些人的特长,充分利用他们的优势,让他们感觉自己的价值。
第三:捧场,育好人。通过公司的培训,老员工的带动,领导时刻关怀他们的成长,激发他们的能量。
第四:化场,留住人。给员工营造一个紧急、和谐、布满激情的熬炼自我平台。
第五:圆场,用好人。领导要时刻影响人、鼓励人、培育人。
第六:法门,爱。有爱才有情,有情才有事。没有爱,场是没有灵魂的。
培训的第一晚上,实际就是思八达在打造一个培训学习的场。场打造好以后,他们不用再过多的去治理,整个场自动运转起来。我们可以充分体验到场的激情和活力,感受到场里每个团体的积极和主动。大家都在为一个东西而战,那就是思八达给学员们定的结果——荣誉。这就是场的力气。
四、目标的力气
思八达培训机构通过给大家制定嘉奖分数获得名次这个目标,让整个场为之发狂,这就是目标的力气。
据说安东尼罗宾有一个很离奇的。有一次,安东尼罗宾在报刊上看到一个很美丽、天使一般漂亮的姑娘,他就把她从报纸上剪下来,作为自己将来的妻子,又看到两个很得意的小宝宝,他也把他们剪下来,作为自己将来的孩子。通过自己的努力,等到结婚那天,奇迹般的发觉自己的妻子和原来自己定的目标上的女孩长一模一样,同时,他的妻子还免费赠送了两个孩子,孩子和原来自己定的目标也一样。虽然这个故事我讲的不太完整、缺乏精彩,但是可以看出目标的力气是多么大。